Sairaslomaa?

vasta nyt viestisi :( harmillinen tilanne, tsori huono kommentti

määräaikaisuuden loppuun kahdesta syystä:

Työuupumus diagnoosilla et saa sairasloma-ajalta palkkaa ja masennus diagnoosilla saisit palkan muttet enää koskaan vapaaehtoista sairaskuluvakuutusta....



Kauanko kestettävää olisi? Mikset laita kiusaajille hanttiin, jos kerran työsuhteen jatkumisella ei ole väliä? Sairasloma on vaan pakoa; ainoa tapa on kohdata tilanne ja laittaa kiusaajille rajat. Jos vaan itket ja lähdet kotiin, tilanne jatkuu. Tee enemmin vaikka rikosilmoitus; nauhoita kännykällä epäasialliset kommentit & kiusaaminen jne. Taistele; älä päästä kiusaajia voittajiksi!

Työuupumus tai työpaikan ihmissuhdeongelmat eivät kelpaa syyksi palkalliseen sairauslomaan tai sairauspäivärahaan. Kaikista sairauspoissaoloista 15 prosenttia on sellaisia, joissa syynä ei ole sairaus tai työkyvyttömyys.



Kelan asiantuntijalääkäri Heikki Palomäki muistuttaa, että niin sanotun Z-diagnoosin kanssa on syytä olla varovainen. Pelkästään tämä merkintä lääkärintodistuksessa kertoo vain ongelmasta, joka vaikuttaa terveydentilaan, mutta ei ole sairaus tai vamma. Silloin työnantaja ei ole velvollinen maksamaan sairausloman ajalta palkkaa eikä Kela sairauspäivärahaa.



Z-diagnoosin takaa voi löytyä julkisuuden ryöpytyksestä tai työpaikan tulehtuneista ihmissuhteista aiheutunut uupumus. Työpaikkaan liittyvät ongelmat pitäisi Palomäen mielestä hoitaa niiden syntysijoilla eli työpaikalla.



Elinkeinoelämän keskusliiton ylilääkärin Kari Kaukisen mielestä näyttää melkein siltä, että ongelmatilanteissa olisi yleisesti hyväksyttävää jäädä sairauslomalle, vaikkei ongelman taustalta löytyisikään todellista sairautta.



– Burnout on tullut ihan muotiasiaksi. Jos ihminen on täysin poissa tolaltaan, taustalta löytyy 95 prosentin varmuudella myös aivan oikeita syitä, kuten masennusta tai stressireaktioita.

miten vain niin jään rahatta? Ellen sitten vain kestä ja kuuntele paskaa päivästä toiseen :´( Ei tää voi mennä näin :( En jaksa!

Työantaja uhkailee ja kiristää ja minä olen ainut joka kärsii. Reilua!

saa ikuisesti mielenterveysongelmaisen leiman ainakin vakuutusyhtiöiden mielessä.



Mikset pyydä työterveydestä päästä työpsykologin juttusille, sekin voisi auttaa!



Miten sinua kiusataan? Onko työyhteisössä kukaan sinun puolellasi? Onko teillä työsuojeluvaltuutettua tai HR:ää? Oletko tuonut asia esille pomosi pomolle?



Onko irtisanoutuminen täysin mahdotonta; eikö alallasi ole töitä?

yksityinen yritys. Pomolla ei ole enää pomoa jolle sanoa.

Ei ole työsuojeluvaltuutettua. Kaikkea aivan uskomatonta sontaa jauhetaan tekemisistäni. Virheitä joita ei voida osoittaa/kertoa minulle. Mennään henkilökohtaisuuksiin yms.



Irtisanoutuminen on riskillistä koska pomo on kiero. Pelkään, että joudun korvaamaan jotain. Ja töitä olen hakenut jo pidempään.



Asia todella ressaa minua. Jo pelkästään tilanne töissä saatikka miettiminen miten pääsen pois sieltä. Ei ole helppoa!

-kunhan vaan pystyt ne todistamaan, joten NAUHOITA tilanteita!- voit tehdä rikosilmoituksen.

Mitä työsuojelupiiristä olet saanut ohjeeksi toimia?

Kauanko määräaikaisuutta on takana, entä edessä?

Ihan turha kärvistellä tuollaisessa tilanteessa. "Mikset laitan hanttiin" - kommentit joutaa... Otat niin pitkän saikun kun saat ja voit saikun aikana miettiä miten haluat jatkaa, muuttuuko tilanne, olisiko kenties parempi jossain muualla? Saat sairasloman ajan palkan ja pomosi saa miettiä samalla asennoitumistaan.



Pomosi tuskin lähtee paikasta? Epäreilua juu, jos sinä joudut lähtemään. Muista kuitenkin, että lähteminen voi joskus olla myös voitto eikä luovuttaminen.

että saat sairausloman ajalta palkkaa jos diagnoosi on työuupumus, kaiken lisäksi sun cv:hen tulee ikävä tahra ja kun sana kulkee työnantajalta toiselle, et todennäköisesti saa pitkään aikaan töitä lainkaan

eikä heissä itsessään ole koskaan mitään vikaa....

Ihan turha kärvistellä tuollaisessa tilanteessa. "Mikset laitan hanttiin" - kommentit joutaa... Otat niin pitkän saikun kun saat ja voit saikun aikana miettiä miten haluat jatkaa, muuttuuko tilanne, olisiko kenties parempi jossain muualla? Saat sairasloman ajan palkan ja pomosi saa miettiä samalla asennoitumistaan.

Pomosi tuskin lähtee paikasta? Epäreilua juu, jos sinä joudut lähtemään. Muista kuitenkin, että lähteminen voi joskus olla myös voitto eikä luovuttaminen.