Milloin työntekijän täytyy toimittaa lääkärintodistus

vaikka viikon päästä? Vai pitääkö viedä mahdollisimman pian?

Kyllä työnantaja tietää että olen sairas, en ole vaan vienyt todistusta ja pelkäänkin nyt että voiko mun työsuhde katketa tms.



Ap

Minä olen kaupungilla esimiestehtävissä ja KVTS:iä noudatellen työntekijöiden pitää toimittaa kaikista yli 1 vkon sairaslomista lääkärintodistus esimiehelle 1 vkon kuluessa, ei siis riitä että tuo sen sitten "joskus". Toisaalta esimiehesi on velvollinen nämä asiat kertomaan, mikset kysy häneltä? Uskomatonta, että teillä voi poissaoloista ilmoitella tekstarilla!

Ap

Misket soita pomoille ja kysy? Mulle pomo sanoi, että voitko laittaa mahd. pian todistuksen tulemaan. Laitoin postitse menemään.

asioita millään tekstiviestillä. haloo? Mikset soita esimiehelle ja kysy asiaa. aikuinen ihminen?

asioita millään tekstiviestillä. haloo? Mikset soita esimiehelle ja kysy asiaa. aikuinen ihminen?

Jos sulla on sairaslomatodistus niin kyllä saat palkkaa ihan kaikista , sairauksista saat kun olet _työkyvytön_.



Työehtosopimuksessa on sitten määritelty miltä ajalta sitä palkkaa saa, riippuu työsuhteen pituudesta.

Jos työnantaja huomauttaa työntekijälle jostain tekemättömästä työstä, seuraa siitä heti lievä masennus ja vähintään kuukauden sairausloma. Kallista lystiä. Kannattaa siis tehdä työ mieluummin itse.

Meillä saa olla 5 päivää saikulla omalla ilmoituksella, siitä pidemmästä ajasta pitää olla lääkärintodistus ja mielellään omalta työterveysasemalta. Mutta eipä noiden saikkulappujenkaan perään kysellä enkä edes tiedä minne ne pitäisi toimittaa, kun pomokaan ei niitä halua, kun sellaista kerran tarjosin.



Olin toissa kesänä kuukauden sairauslomalla, eikä kukaan ole vieläkään kysynyt saikkulapun perään.

Riittääkö että vien todistukset joskus tulevaisuudessa vai onko jokin aikaraja?

Laissa lukee, että on tehtävä viipymättä ilmoitus poissaolosta ja sen syystä. Jos työnantaja pyytää, on toimitettava muu selvitys. Vaikka Tessissä lukisi jotain aikarajaa, ei lainmukainen purkuperuste täyty, jos on toiminut lain mukaan. Purkuperuste on vain, jos on poissa ilmoittamatta yli 7 päivää ja sekin kumoutuu, jos ilmoittaminen on estynyt hyväksyttävän syyn vuoksi. Irtisanomisperuste vaatii työnantajalta varoitukset.

Työilmapiirin ja uskottavuutesi kannalta on tärkeää kuitenkin, että varmistat työnantajasi kanssa asiat.

jos vaan on lääkärintodistus. Se todistus on vaan lausunto, työnantajalla on oikeus päättää maksaako poissaolosta palkkaa.

Akuutin stressitilanteen vuoksi voi olla vain muutaman päivän ja sitten olisi arvioitava muuta diagnostiikkaa esim.masennus tai ahdistushäiriö ja aloitettava tietysti hoito näihin. Itse jouduin selittämään jälkikäteen työnantajalle kirjallisesti, mitä haittaa minulle koitui synnytystä edeltämättömistä supistuksista, joiden takia olin lomalla useita viikkoja enne ä-lomaa. Sain kyllä palkan lomalta.

Olin toissa kesänä kuukauden sairauslomalla, eikä kukaan ole vieläkään kysynyt saikkulapun perään.

Siis jos sairaslomatodistuksellasi sitä hakisi.

jollei saa sairauslomatodistusta vietyä/toimitettua, työnantajalle/esimiehelle.

Jos sulla on sairaslomatodistus niin kyllä saat palkkaa ihan kaikista , sairauksista saat kun olet _työkyvytön_.

Työehtosopimuksessa on sitten määritelty miltä ajalta sitä palkkaa saa, riippuu työsuhteen pituudesta.

esim. akuutti stressireaktio oikeuttaa vain kolmen päivän palkkaan, vaikka saikkua olis kolme viikkoa. Eli töistä voi olla sitten kolme viikkoa pois, mutta 2½ viikkoa on palkatonta sairaslomaa.

sieltä sitten soitteli työnantajalle, että on sairaana, ja sairaslomaa on sen ja sen verran. Työnantaja oli sitä mieltä, että ei onnistu, Webissä tehtävä välittömästi sl-imoitus.

että ap on omilla lomilla. Sai saikkulapun jotenkin ylipuhuttua ja lähti reissuun, lappu jäi vain toimittamatta työnantajalle, koska ei uskaltanut pomoa kohdata, samasta syystä laittoi tekstarina tiedon saikusta.