Lue keskustelun säännöt.
Milloin työntekijän täytyy toimittaa lääkärintodistus
13.09.2009 |
työnantajalle?
Olen pian kolmatta viikkoa sairaana, toimitin todistuksen työnantajalle ensimmäiseltä viikolta sairasloman alussa.
Sen jälkeen sain kuukauden sairaslomaa, mutta en jaksa viedä sitä työpaikalle, olen ilmoittanut tekstiviestillä työnantajalle.
Riittääkö että vien todistukset joskus tulevaisuudessa vai onko jokin aikaraja?
Kommentit (37)
Jos sulla on sairaslomatodistus niin kyllä saat palkkaa ihan kaikista , sairauksista saat kun olet _työkyvytön_. Työehtosopimuksessa on sitten määritelty miltä ajalta sitä palkkaa saa, riippuu työsuhteen pituudesta.
itse aiheutettu, esim. olet kännissä telonut jalkasi poikki tms. työnantaja ei ole velvollinen maksamaan palkkaa, toisinaan myös esim. masennus ei ole riittävä syy poissaoloon palkallisesti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
sen todistuksen vaikka ensi viikon lopussa?
Voiko työnantaja katkaista työsuhteen kun olen kuitenkin ilmoittanut mutta en heti eli kahdessa viikossa toimittanut sitä todistusta?
Ap
itse aiheutettu, esim. olet kännissä telonut jalkasi poikki tms. työnantaja ei ole velvollinen maksamaan palkkaa, toisinaan myös esim. masennus ei ole riittävä syy poissaoloon palkallisesti.
lapsettomuushoitojen tai työuupumuksen aiheuttama sairausloma ei ole palkallista.
sen todistuksen vaikka ensi viikon lopussa?
Voiko työnantaja katkaista työsuhteen kun olen kuitenkin ilmoittanut mutta en heti eli kahdessa viikossa toimittanut sitä todistusta?Ap
sen todistuksen vaikka ensi viikon lopussa?
Voiko työnantaja katkaista työsuhteen kun olen kuitenkin ilmoittanut mutta en heti eli kahdessa viikossa toimittanut sitä todistusta?Ap
Miksi vasta viikon lopussa, miksei heti huomenna? joku tässä mättää...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tai vie se todistus, saattaa muuten olla entinen työpaikka.
minun työkaveri jäi saikulle eikä mitään varsinaista syytä ollut, sai sairasloman ajan palkkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
minun työkaveri jäi saikulle eikä mitään varsinaista syytä ollut, sai sairasloman ajan palkkaa.
Oletko ihan varma, saikun syytä ei tarvitse kuuluttaa kaikille :)
miksi et soita työnantajalle ja kysy.
Irtisanoa ei voi tuollaisen takia mutta palkan maksun voi evätä sairasloman ajalta jos et toimita todistusta.
Meillä ollut aina niin ( eri aloilla olen työskennellyt) että sairasloma todistus pitää olla ennen palkkojen ajoa. Tämän tietää varmaan vain teidän esimies!
Postita se todistus, mikä siinä on niin vaikeaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä ainakin mies sai ja mun työkaveri, eri aloilta molemmat.
Sensijaan meillä silmien laserleikkauksen jälkeen sain sairastella ihan ilman palkkaa, mutta sen tiesinkin jo etukäteen.
ovatko ihmiset oikeasti niin kateellisia etteivät voi antaa toisen jäädä sairaslomalle, on syy sitten mikä tahansa?
Kannattaa opiskella lääkäriksi jotta voi kirjoittaa niitä todistuksia.. Sitten ei tarvitse miettiä miksi ihmiset ovat sairaslomalla.
Antakaa ihmisten sairastaa, oli syy mikä tahansa.
Sairasloman syytä ei tarvitse ilmoittaa esimiehelle edes, riittä että syy on koodilla sairasloma todistuksessa.
Ja mistä voit tietää ettei ollut mitään syytä jäädä sairaslomalle? Eikö räkä valunut nenästä?
Pitääkö sairasloman syy olla selkeästi ulospäin näkyvä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
(siis oikeasti sairas) mutta ei kuulu minulle, olen minäkin ollut pois töistä ilman oikeaa syytä kun joskus lääkärit eivät oikeasti jaksa edes tutkia, vaan kirjoittavat loman :=)
Millä alalla ei saa palkkaa työuupumuksen aiheuttamasta sairauslomasta?
Meillä ainakin mies sai ja mun työkaveri, eri aloilta molemmat.
Työuupumus on diagnoosikoodilla Z, joka ei oikeuta palkanmaksuun. Usein tuo kierretään kirjoittamalla sairauslomaa masennukseen tms. vaikka kyse olisi työuupumuksesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Millä alalla ei saa palkkaa työuupumuksen aiheuttamasta sairauslomasta?
Työuupumus katsotaan "olosuhdeongelmaksi", ei sairaudeksi.
palaa työpaikalle. Mutta silloin ne todistukset on oltava ja jos ei ole, matka kilometritehtaalle alkaa.
Tai eikö sinulla ole ketään omaista/ystävää joka voisi viedä? Tai soita/meilaa työnantajalle ja kysy sopiiko moinen. Aika erikoinen "ongelma".
Meillä kaupungin laitoksessa ei tekstiviestillä voi olla päivääkään poissa. Postita sairaslomasi?Tai faxaa.
töihin kun jää sairaslomalle tai sairausloma jatkuu. Viesti ei käy. Sairausloma todistukset viedään samana päivänä töihin kun palaa töihin. MUTTA jos sairausloma kestää enemmän kuin kuukauden, niin todistukset pitää välissä postittaa töihin, että palkanlaskijat katsovat ne. Koska kaikista sairauksistahan ei saa palkkaa..
ajoissa ennen seuraavaa palkanmaksua tai sitten ei saa palkkaa siltä ajalta. Ts kukaan ei voi ilmoittaa olevansa 3 vk sairauslomalla ilman todistusta ja nostaa vielä ko ajalta palkkaa.Toinen asia on, että työnantaja tarvitsee ko todistuksen saadakseen KELAlta rahaa yli 1+9 päivän ylittävältä ajalta.
Mielestäni osoittaa suurta piittaamattomuutta ilmoittaa sairauslomasta tekstarilla - yleensä joka paikassa vaaditaan soittoa jotta voidaan keskustella käytännönkin asioista jne.