Lue keskustelun säännöt.
Työhönpaluu, palkkaus?
31.08.2009 |
Olen palaamassa vuoden vaihteessa töihin kahden vuoden kotona olon jälkeen. Organisaatiossa on tapahtunut paljon muutoksia ja tiedän ettei toimenkuvani tule aivan entistä vastaamaan. Mutta miten palkka, jos teen eri töitä, säilyykö palkka silti aina samana kuin ennen äitiyslomaa?
Kommentit (6)
Monessa työpaikassa yleiskorotukset koskevat myös äitiyslomavuotta eli jos on korotuksia tullut äitiysloma-aikana niin ne ovat nostaneet myös äitiyslomalaisen palkkaa. Hoitovapaa-ajalta korotukset eivät ole tulleet palkan päälle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
sillon sulle maksetaan kokinpalkaa----->
....niin tuskinpa voidaan muuttaa ravintolapäällikkö kokiksi...
samaan työhön kuin aiemmin. jos sitä ei ole enää olemassa, sinulla on oikeus vastaavantasoiseen työhön, jolloin palkka vähintäänkin sama kuin aikaisemmin. Jos sinulle tarjotaan selvästi huonompaa paikkaa ja huonommalla palkalla, ottaisin yhteyttä ensin omaan liittoon ja kysyisin neuvoja sieltä.
Eli sulla on oikeus palauta vastaavaan työhön kuin missä olit jäätyäsi "lomalle". Ja tietysti samalla palkalla, samoin eduin.
Poikkeustapauksia on tietysti konkurssit tai varmaan muut jossa esim. osasto on lopetettu kokonaan tms.
No ei välttämättä kahdessa vuodessa vielä, mutta näinkin on joillekin käynyt. Ja työtehtävät saattavat tosiaan olla jotain ihan muuta, kun työnantajalla ei ole parempaa tarjota. Ja niillä uusilla työtehtävillä ei ehkä oo mitään toivoa saada palkankorotuksia pitkään aikaan.
Eli aika moni joutuu käytännössä vaihtamaan työpaikkaa äitiyslomien jälkeen, kun aina se vanha työ ei ole siellä odottamassa. Vähän lain noudattamisen rajatapauksiahan nää on, mutta ei se liittokaan pysty työnantajia pakottamaan antamaan sulle samaa työtä, jos sitä ei ole, eikä kukaan voi pakottaa antamaan sulle palkankorotuksia, vaikka muut olis niitä saaneetkin.
sillon sulle maksetaan kokinpalkaa----->