Voi hyvänen aika: työtodistusasiaa...
Sain 3. pyynnön jälkeen työtodistuksen edellisestä työpaikastani. Olin siellä 4 v, joten tuntevat kyllä mut.
Todistus on kuin jonkun alakoululaisen kirjoittama.
Ensiksi: nimeni on väärin... Kutsumanimeni on 2. nimeni (äidin ja isän vika, on ollut aina näin), ja 1. etunimeni on kirjoitettu väärin (tyyliin Marja kun on Maria).
Työsuhteen loppumispäivä on väärin, kuukausi on edellinen kuin oikeasti pitäisi olla (siis lukee 30.6. kun pitää olla 30.7.).
Todistuksessa on kirjoitusvirheitä...
Ei lue että eroaa omasta pyynnöstään tms.
Arvostelut on kiitettävät, mutta pakko pyytää uusi todistus...
Voi herranen aika, pomolla on korkeakoulututkinto, eikä yhtä todistusta saa oikein (työ oli ns. henkistä työtä)...
Kommentit (24)
Se 3 kk karenssihan alkaa AINA työsuhteen päättymisen seuraavasta päivästä.
jos olet nyt irtosanonut itsesi työsuhteesta ja seuraavat 2 tuosuhdetta jää vaikka alle puolen vuoden mittaisiksi niin työvoimaviranomainen voi katsoa, että olet itse saanut työttömyytesi aikaan ja sinun olisi pitänyt olla vastuullisempi ja pysytellä vakityössä. Jos lyhyet työsuhteet ovat määräaikaisia, ne voivat jopa katsoa, että olet tahallasi hankkiutunut työttömäksi, mutta yrität peitellä sitä tuolla lyhyellä määräaikaisella työsuhteella.
Se 3 kk karenssihan alkaa AINA työsuhteen päättymisen seuraavasta päivästä.
Se 3 kk karenssihan alkaa AINA työsuhteen päättymisen seuraavasta päivästä.
Ei kai tule 3kk:n karenssia jos saa potkut??
Se 3 kk karenssihan alkaa AINA työsuhteen päättymisen seuraavasta päivästä.
Tai jos määräaikainen työsuhde päättyy. mutta jos hankkii itselleen potkut esim asiattomalla käytöksellä tai töiden tekemättäjättämisellä tai alkoholiongelmilla niin tulee karenssi. Samoin jos irtisanoo itse itsensä.
Tulee ihan mieleen joku mun entinen kesätyöpaikka nuoruusvuosina. Pyysin työtodistusta monta kertaa mutta ikinä se omistaja ei saanut sitä aikaiseksi. Lopulta kirjoitin itse itselleni työtodistuksen (en arvioinut itseäni :) halusin vaan näyttää että mulla oli työkokemusta siltäkin alalta) ja vein sen allekirjoitettavaksi.
Mutta kun joku väitti että karenssi tulee AINA.
mutta jos hankkii itselleen potkut esim asiattomalla käytöksellä tai töiden tekemättäjättämisellä tai alkoholiongelmilla niin tulee karenssi. Samoin jos irtisanoo itse itsensä.
Pitääkö se työtodistus sitten esittää työkkärissä jos jää työttömäksi...?
Työkkäri vaatii sen nähtäväkseen. ne katsovat siitä kahta asiaa, jotka molemmat vaikuttavat korvaukseesi. Ensinnäkin sitä, oletko ylipäätään ollut töissä ja kuinka kauan (on oltava se 10 kuukauden työhistoria kahden vuoden ajalta) ja toisenakin sitä, miksi työsuhteesi on päättynyt ja onko se syy hyväksyttävä.
kirjoittaa työttodistuksen ja pomo vaan allekirjoittaa sen.
Tästäs syystä etsim. on näppärää irtisanoutua äitiyslomalla, koska karenssi juoksee sen aikana "pois". Itse olen näin tehnyt.
vaikka tietty luulisi, että katsoisi vähän minkätasoisen tekstin alle nimensä laittaa.
karenssi ja jos irtisanotaan, niin viikon karenssi.
Eli ilmaisin itseni huonosti. Eli JOS karenssi tulee, niin se tulee AINA sen työsuhteen päättymisen jälkeisestä päivästä. Eikä muuten todellakaan mikään työvoimaviranomainen siitä voi myöhemmin mitään karenssi tehdä! Paitsi, jos oman pyynnön jälkeen olet työttömänä ja tulee karenssi, sitten menet töihin ja taas otat opman pyynnön, niin sitten työttömyysturvaviranomainen voi lätkäistä työssäoloehtokarenssin, joka kuluu sitten vasta pois, kun olet taas ollut vähintään 5 kk työssä... hei, kylhän nää löytyy pykälistä, jos vaan viittii etsiä! Ei tää av paras tietopalsta ole!
Se 3 kk karenssihan alkaa AINA työsuhteen päättymisen seuraavasta päivästä.
Se 3 kk karenssi lasketaan työsuhteen päättymispäivästä! Tästäs syystä etsim. on näppärää irtisanoutua äitiyslomalla, koska karenssi juoksee sen aikana "pois". Itse olen näin tehnyt.
Tiedän kyllä tapaukseia, joissa se karenssi on alettu laskea vasta siitä päivästä kun menee työkkäriin ilmoittautumaan työttömäksi työnhakijaksi ja äitiyslomallahan ei tietenkään voi olla työtön, vaikka olisikin työnhakija. Ja tietysti tunnen myö sniitä, joilla se karenssi on alkanut juosta vasta sen irtisanoutumisen jläkeen toisen lyhyen työsuhteen pääätymispäivästä. (Tämä oli tapaus jossa ihminen oli saonut itsensä irti työstään ja ottanut toisen työnantajan palveluksesta 2 kuukauden pestin. Se loppui ja ihminen sai samalta työnantajalta vielä yhden 2 viikon pestin. Sitten hän meni työkkäriin. Työkkäri katsoi, että hän on työttömänä omasta syystään koska irtisanoutui vakipaikasta ilman mitään takuita pysyvästä työsuhteesta muualla)
käyttää sitä TYÖNhaussa, ei työttömyyskorvauksen :) Ja silloin ainakin mieluummin otan todistuksen jossa lukee että omasta pyynnöstä eronnut, ei erotettu.
"eroaa omasta pyynnöstään"? Sehän voi viedä sulta työttömyyskorvaukset vielä parin vuoden päästäkin, jos tulevat työsuhteesi jäävät lyhyiksi tai vain opiskelet.
JOS tuollainen virhe olisi päässyt tapahtumaan, siitä pitää tehdä oikaisupyyntö!
Se 3 kk karenssi lasketaan työsuhteen päättymispäivästä! Tästäs syystä etsim. on näppärää irtisanoutua äitiyslomalla, koska karenssi juoksee sen aikana "pois". Itse olen näin tehnyt.
Tiedän kyllä tapaukseia, joissa se karenssi on alettu laskea vasta siitä päivästä kun menee työkkäriin ilmoittautumaan työttömäksi työnhakijaksi ja äitiyslomallahan ei tietenkään voi olla työtön, vaikka olisikin työnhakija. Ja tietysti tunnen myö sniitä, joilla se karenssi on alkanut juosta vasta sen irtisanoutumisen jläkeen toisen lyhyen työsuhteen pääätymispäivästä. (Tämä oli tapaus jossa ihminen oli saonut itsensä irti työstään ja ottanut toisen työnantajan palveluksesta 2 kuukauden pestin. Se loppui ja ihminen sai samalta työnantajalta vielä yhden 2 viikon pestin. Sitten hän meni työkkäriin. Työkkäri katsoi, että hän on työttömänä omasta syystään koska irtisanoutui vakipaikasta ilman mitään takuita pysyvästä työsuhteesta muualla)
Minulla on myös kaksi kaveria, jotka ovat itse irtisanoutuneet. Toinen ei ilmoittautunut heti työttömäksi (koska tiesi että karenssi tulee ja tarkoitus oli olla 3 kk lasten kanssa kotona) ja toinen eleli miehen kustannuksella ulkomailla pari kuukautta. Molemmissa tapauksissa karenssi laskettiin työsuhteen päättymispäivästä, kuten myös itselläni.
Jos jotenkin muuten on toimittu kaverisi kohdalla, asiaan liittyy jotain mitä et tiedä tai sitten on tehty selkeästi virheellinen päätös.
13
että yli 3kk vanhat jutut eivät edes kiinnosta heitä.
Ex-pomoni mukaan olin irtisanoutunut työstäni kun jäin äippälomalle (outoa?).
Tietysti pelkäsin työkkärin kantaa asiaan kun palasin hoitovapaalta työelämän käyttöön.
Ei tullut karenssia. Se kului pois äippälomalla.
"eroaa omasta pyynnöstään"? Sehän voi viedä sulta työttömyyskorvaukset vielä parin vuoden päästäkin, jos tulevat työsuhteesi jäävät lyhyiksi tai vain opiskelet.