Työhaastalussa kysyttiin paria asiaa joita ei käsittääkseni edes saisi kysyä?!
Eli siviilisäätyä ja lapsilukumäärää/ikiä.
Rupesipa risomaan ihan kunnolla, periaatteesta jo.
Kommentit (14)
Millä tavoin se on perusteltua tulevan työtehtävän näkökulmasta. Entä lasten lukumäärä?
Eri asia on sitten, että ne eivät saa vaikuttaa työhönottoarviointiin.
Eri juttu sitten se, miten vastaamattomuus tai muu nihkeä suhtautuminen vaikuttaa työn saamiseen.
mulla ne lukee cv:ssä. en ole edes ajatellut että pitäisi jotenkin salata siviilisäätyä ja lasten lukumäärää tai ikiä.
Siviilisääty on ihan julkista tietoa eikä kai lapsilukumäärä tai heidän iät mikään salaisuus sekään ole?
kumpikaan näistä faktoista ei ole CV:ssä, mutta kyllä ne on tullut yleisen jutustelun lomassa esiin. Ainakin kun nykyiseen työhöni hain niin kävi ihan loppumetreillä ilmi, että mulla on lapsi. Se oli sellasta small talkia käytävässä kun olin jo pukemassa takkia päälleni. Sormuksesta kaiten huomasivat, että oon naimisissakin:)
tehtävän hoitamisen kannalta välttämätöntä tietoa. Esim. matkapäivät jne.
Lapsista ei tarvitse kertoa, eikä miehestä/vaimosta, eri asia on, että kannattaako niitä jättää kertomatta.
sai kenkää kun jätti oleellisen kertomatta eli puoliso olikin nainen.
että silleen saattaa vaikuttaa ja hävisi vielä oikeudessakin
ainoa, mitä ei saa kysyä ja mahdollisesti kysyttäessä saa valehdella, että onko raskaana. muut on kerrottava kysyttäessä rehellisesti tai jätettävä vastaamatta. se on sitten työnantajan asia, haluaako palkata pikkusieluisen ihmisen, joka ei kehtaa kertoa miehestään/ lapsistaan
asia pitäisi salata kuin puoliso ja lapset. Aivan outoa, että tuota ei saisi kysyä ja suoraan sanottuna ihmettelen, jos sitä ei vapaaehtoisesti kerro, kun keskustelu on sopivassa suunnassa.
Enkä palkkaisi sellaista, joka salailee/välttelee aihetta. Raskaudesta ei tietenkään voi kysyä.
yksinhuoltajia sorretaan työhönotossa. Kysyin tätä juristiltani ja tosiaan mitään mikä ei vaikuta suoranaisesti työstä suoriutumiseen EI saa kysyä. Suomalaiset on niin lammasmaisen tyhmiä vaan, että heiltä voi kysyä mitä vaan.
Haastattelussa ei saa kysyä mitään sellaista mikä ei suoranaisesti vaikuta työn tekoon. Lapsien lukumäärä ja siviilisääty ei takuulla liity mihinkään työntekoon.
Samallalailla esimerkiksi asevelvollisuuden suorittamista tai ikää ei saa kysyä.
Nuorten lapsien äitejä syrjitään, koska ovat usein poissa lasten sairastamisen vuoksi. Peruste on tavallaan järkevä työnantajan kannalta mutta lain mukaan syrjivä.
Näitä on kuitenkin lähes mahdotonta kitkeä haastatteluista. Todistaminen yms. on vaikeaa.
mutta lapsen teko haaveista ja mahdollisesta raskaudesta ei saa kysyä, tai saa kysyä jos on pätkäkkää maksaa jokaisesta kysymyksestä..