Lue keskustelun säännöt.
työsuhde päättyi, raskaus
10.08.2009 |
kiva homma. työ päiväkodissa päättyi, ja määräaikaisuutta ei jatkettu.kaikilta loppui työt kesäkuussa, ja elokuussa soitettiin uudelleen.mutta ei minulle. en tiedä syytä,työnantaja tosin tiesi, että olen raskaana ja pystyisin olemaan töissä vain pari kuukautta ennen äitiyslomalle jäämistä syksyllä.
jotenkin otan itseeni, että olenko tehnyt työni huonosti. tähän ei koskaan annettu mitään syytä, eli työnantaja ei antanut koskaan ymmärtää, että olisin tehnyt huonosti työni. tuntuu aika karsaalta, että tilalleni palkattiin toinen työntekijä.
kaksi vanhaa jatkoivat, kaiken lisäksi toinen on epäpätevä.
Kommentit (13)
Miksi ihmeessä kerroit raskaudestasi noinkin alussa ? Näin tehdään käytännössä aina teidänkin alalla jos siihen on mahdollista.
jos olisit pitänyt suusi kiinni ja nyt olisit mennyt töihin, olisit voinut vikat ajat siellä lyllyrtää. Kyllä mäkin pomona olisin samoin tehnyt. Kun palaat äitiyslomalta työelämään, valitse toinen työpaikka. Ystäväni on ollut samassa asemassa jo 8 v. Hän on vaan tyytyväinen tilanteeseensa. Liitolta tulee korvaukset ja ei tarvi miettiä mihin lapset hoitoon kesäksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tottakai on helpompi löytää koko vuodelle määräaikainen eikä niin että otetaan sinut ensin pariksi kuukaudeksi ja sitten toinen määräaikainen loppuvuodeksi. Onhan se lastenkin kannalta parempi että hoitajat eivät vaihdu keskenkaiken kun sinä jäät jo hetikohta äitiyslomalle.
En sinäänsä hyväksy laisinkaan raskaana olevien syrjintää mutta tässä tilanteessa ei ole minkäänlaista epäilystäkään että työnantaja teki oikein työpaikkaa, työyhteisöä ja lapsia kohtaan.
Miksi ihmeessä kerroit raskaudestasi noinkin alussa ?
Aphan on jäämässä ä-lomalle nyt syksyllä eli luultavasti ihan parin kuukauden sisällä.
työ päiväkodissa päättyi, ja määräaikaisuutta ei jatkettu.kaikilta loppui työt kesäkuussa, ja elokuussa soitettiin uudelleen.
tuntuu aika karsaalta, että tilalleni palkattiin toinen työntekijä.
kaksi vanhaa jatkoivat, kaiken lisäksi toinen on epäpätevä.
Tietty ilman lisäinfoa mahdoton sanoa, miten asia on - voi olla, että epäilen turhaan.
Miksi ihmeessä kerroit raskaudestasi noinkin alussa ?
Aphan on jäämässä ä-lomalle nyt syksyllä eli luultavasti ihan parin kuukauden sisällä.
Lain mukaan raskaana olevaa naista ei voida syrjiä,jos toiminta jatkuu. Kyse on tasa-arvosta.Jos naisetkin sallivat syrjinnän, niin mihin maailma menee? Vaikuttaa kohdallani toimeentuloon, ja koen, että ennenkaikkea syrjitään syntymätöntä lastani, ei minua.
ihmeellisiä vastauksia tällä palstalla, onko todellakin äidit,jotka vastasivat? mitä, jos tapahtuisi kohdallenne ja vaikuttaisi toimeentuloonne? Raskaana olevallakin on oikeus työhön, raskaus ei ole sairaus, vaan luonnollinen tapahtuma naisen elämässä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi ihmeessä kerroit raskaudestasi noinkin alussa ?
Aphan on jäämässä ä-lomalle nyt syksyllä eli luultavasti ihan parin kuukauden sisällä.
Lain mukaan raskaana olevaa naista ei voida syrjiä,jos toiminta jatkuu. Kyse on tasa-arvosta.Jos naisetkin sallivat syrjinnän, niin mihin maailma menee? Vaikuttaa kohdallani toimeentuloon, ja koen, että ennenkaikkea syrjitään syntymätöntä lastani, ei minua. ihmeellisiä vastauksia tällä palstalla, onko todellakin äidit,jotka vastasivat? mitä, jos tapahtuisi kohdallenne ja vaikuttaisi toimeentuloonne? Raskaana olevallakin on oikeus työhön, raskaus ei ole sairaus, vaan luonnollinen tapahtuma naisen elämässä.
ja ps. äitiyslomalle jään vasta marraskuussa. 3kk tehokasta työssäoloaikaa jäi saamatta.
velvollisuutta tarjota sinulle työtä. Raskaana tai ei. Mitään väärää tai virhettä ei olla tehty.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ovatko kitkerät anopit viinilaseineen liikeellä?
varmasti kuormittaa tuollainen. Työnantaja varmaankin ajatteli myös niitä lapsia. Pienen elämässä edes jotenkin pysyvät aikuissuhteet ovat tärkeä asia. En oikein usko että tuossa olisi mitään mahdollisuuksia vaikka peräisit oikeuksiasi kun työsuhde oli määräaikainen. Toisaalta, työnantaja olisi voinut kyllä jotenkin ottaa tilanteesi huomioon.
Itseltäni loppui työt kun olin saanut tietää raskaudesta. Varmaan olisin saanut pitää työn jos olisin kertonut raskaudesta, en kuitenkaan halunnut jäädä raskausajaksi siihen työpaikkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oliko ne uudetkin työsuhteet määräaikaisia? Jos olivat, ymmärrän varsin hyvin että työnantaja ei halua palkata sellaista henkilöä joka ei voi tehdä töitä kovin kauaa.
Se nyt vaan on niin, että työnantajalla ei ollut mitään velvollisuutta tarjota sinulle työtä. Raskaana tai ei. Mitään väärää tai virhettä ei olla tehty.
Hirveän lyhyt viesti päätellä mitään, mutta musta kuulostaa vilunkipeliltä, että naisvaltaisella alalla määräaikaisuuksia ketjutetaan ja sille, joka tulee raskaaksi, sitä uutta pätkää ei an-niin-kätevästi tarjota...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
alkuperäisen asian kanssa. Jos määräaikainen työsuhde päättyy, se päättyy. Uutta sopimusta ei tarvitse tehdä. Ei siinä ole mitään sen ihmeellisempää.
Miksi työnantajan olisi pitänyt ottaa sinut sinne lyllertämään kun et kuitenkaan tee työtä?