Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.

Onko oikeus lyhennettyyn työviikkoon eli 30 tuntia

Vierailija
19.07.2009 |

vaikka nuorin lapseni on jo yli kolme vuotta ja vanhin lapseni menee jo nyt kolmannelle. Välissä on 6 vuotias. Vai onko lyhennetty (osittainen hoitovapaa 30 työtuntia viikossa) tarkoitettu vain alle kolme vuotiaan huoltajalle tai 1-2 luokan koululaiselle? Tiedän että kelan maksama osuus loppuu nyt.

Kommentit (7)

Vierailija
1/7 |
19.07.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

kunnes nuorin lapsista menee tokalle tai kolmannelle (kääk, en muista kummalle), mutta siis tapauksessasi saat tehdä lyhennettyä työviikkoa vielä vuosikausia.

Vierailija
2/7 |
19.07.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

vaikka nuorin lapseni on jo yli kolme vuotta ja vanhin lapseni menee jo nyt kolmannelle. Välissä on 6 vuotias. Vai onko lyhennetty (osittainen hoitovapaa 30 työtuntia viikossa) tarkoitettu vain alle kolme vuotiaan huoltajalle tai 1-2 luokan koululaiselle? Tiedän että kelan maksama osuus loppuu nyt.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
4/7 |
19.07.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

jospa heiltä sais varman tiedon. Silloinhan mulla ei ole OIKEUS osittaiseen hoitovapaasee enään jos työnantajan ei ole PAKKO hyväksyä sitä. Ei tienneet pomot edes töissä tästä asiasta että miten on!

Vierailija
5/7 |
19.07.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

Pahviko olet!?!

Vierailija
6/7 |
19.07.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

Olet oikeutettu osittaiseen hoitovapaaseen (lyhennettyyn työaikaan) mutta Kela ei maksa siitä korvausta.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
7/7 |
19.07.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

pahviksi kun ei omalla nimellään kehtaa sanoa ;) on meitä vaan niin moneksi. kelan linkissä ei suoranaisesti sanota SAAKO jatkaa hoitovapaalla muussa kohdassa kuin esimerkissä ja SIINÄKÄÄN ei mainita PITÄÄKÖ työnantajan oikeesti hyväksyä se! SILLOIN en ole OIKEUTETTU jos työnantaja ei sitä hyväksy..toisin kuin esim vanhempainloma työn antajan on pakko hyväksyä. KANNATTAISKO pahviksi haukkuneen lukea itse ensin tekstit huolella ennen muiden haukkumisia vai onko luetun ymmärtäminen vaikeaa?!

Ja tiedän että sun on vielä kerran pakko vastata tähän haukkumalla takasin mutta sori en ole lukemassa sillä nyt tällä pahvilla alkaa nettipimento ; )