Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Voiko määräaikaisesta työstä erota?
05.06.2009 |
Menin töihin vanhempainvapaan ja parin kuukauden mittaisen hoitovapaan päätyttyä, kun mies irtisanottiin ja hän jäi vauvan kanssa kotiin. Nyt mieheni sai kuitenkin uuden työpaikan! :) Voinko jäädä uudestaan hoitovapaalle? Onko siis työnantajan pakko myöntää se, vaikka olin jo lyhyen ajan hoitovapaalla? Vai voisinko irtisanoutua, vaikka työsopimustani on vielä vuosi jäljellä? Saisin työttömyyspäivärahaa paljon kotihoidon tukea enemmän... Tuleeko jotain sanktioita, jos nyt ylipäätään voin irtisanoutua?
Kommentit (20)
Käytännössä tuskin monikaan työnantaja vastustaa asiaa. Mutta halutessaan työnantaja voi vaati työntekijän maksamaan korvauksia. Määräaikainen työ loppuu siten kuin työsopimuksessa on sanottu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
että ei varmaankaan anna irtisanoutua tai ainakin vaatii korvauksia, jos kerta on siihen oikeutettu... Tietääkö joku tuosta hoitovapaasta? Voiko sitä hakea toisen kerran ja onko siihen pakko suostua?
ap
Kaikilla alle 3-v vanhemmilla pitäisi olla siihen oikeus. Mummolaan hoitoon niille päiville?
joten ei onnistu. Enkä minä osa-aikaista työtä halua, vaan olla lapsen kanssa kotona tai sitten töissä jossain järjellisessä paikassa. Miehen työttömyyden vuoksi minä töihin palasin... En voinut tietää, että uusi työpaikka löytyi näin nopeasti.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ole irtisanomisaikaa, ellei siitä ole erikseen sovittu. Määräaikaisesta työsuhteesta ei siis periaatteessa voi lähteä kesken sopimuksen.
mun käsityksen mukaan hoitovapaalle voi jäädä kaksi kertaa. Useamminkin voi, jos työnantaja suostuu. Nain ainakin mulle ilmoitettiin muutama vuosi sitten kelassa. mitä sun työsopimuksessa lukee, onko siinä jotain irtisanomisaikaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
työnantajalle kolme kk aikaisemmin? Tai jotain...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
työnantajalle kolme kk aikaisemmin? Tai jotain...
Jos ap työnantajasi on epämiellyttävä tyyppi, niin tunne voi olla molemminpuolinen ja halu päästä sinusta eroon suurikin. Siispä juttele ja kysele, kuinka asia työnantajan mielestä parhaiten järjestyisi.
Sitä ei voi irtisanoa, kumpikaan osapuoli. Miltä tuntuisi jos työnantaja irtisanoisi määräaikaisen? Ajatelkaapa siltä kantilta. Vaikka se kai olisi tässä tapauksessa ihanne. Ta voi irtisanoa määräaikaisen vain siinä tapauksessa, että rikkoo lakia (esim. kavaltaa) tai koko yritys lopettaa olemassaolon (esim. konkurssi).
Hoitovapaaseen olet oikeutettu, sillä voi olla kaksi kertaa samaa lasta hoitamassa, mutta sitä on haettava min. 2 kk ennen kuin sen aikoo aloittaa. Tämä aika on sen takia, että ta ehtii etsiä uuden tilalle ja vanha työntekijä kouluttaa/perehdyttää uuden tehtäväänsä.
Ja tämä oli varmaa tietoa. Nimim. henkilöstöhallinnossa töissä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työsopimuksia on kahta eri tyyppiä
1) toistaiseksi voimassaolevia eli kansan kielellä vakituisia työsuhteita ja
2) määräaikaisia työsuhteita.
Näillä on se merkittävä ero, että ensin mainittu on irtisanottavissa ja toinen eli määräaikainen ei ole. Määräaikainen työ päättyy, kun sovittu kausi loppuu. Työantaja tai työntekijä eivät irtisano sopimusta. Käytännössä joku voi neuvotella määräaikaisen sopimuksen osalta, että saa päättää työnsä aiemmin, mutta työnantajan ei tarvitse suostua tähän. On totta se, mitä joku aiemmin kertoi vahingonkorvausvelvollisuudesta. Määräaikaisesta työsuhteesta lähtevä voi joutua vahingonkorvausvastuuseen työantajalleen.
jossa lukee erikseen sopimuskessa että molemmat osapuolet voi sen irtisanoa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Toistaiseksi voimassaoleva on aina ns vakituinen.
Haen siis hoitovapaata heti maanantaina, niin voin jäädä sille 2 kk kuluttua! :) Menee vähän hankalaksi, mutta parempi näin.
Sellainen kysymys vielä, että voinko hoitovapaan aikana hakea uutta työpaikkaa ja ottaa paikan vastaan, jos sellaisen saan? Vai estääkö määräaikainen työsopimus senkin?
ap
Kyllä määräaikaisessakin sopimuksessa voi olla sovittuna, että se on irtisanottavissa lain määräämää irtisanomisaikaa noudattaen. Kannattaa tarkistaa mitä on sovittu.
Määräaikaiseen sopimukseen pitää olla aina PÄTEVÄ syy. Tarkista onko kohdallasi syyt oikeita vaikka liiton lakimieheltä (näinä päivinä työnantajat keksii mitä ihmeellisempiä syitä määräaikaisiin soppareihin, jotta ei tarvitse palkata vakituisia). Jos syyt eivät ole päteviä on sopimus määräaikaisena laiton ja se pitää katsoa toistaiseksi voimassaolevaksi, jolloin siihen pätee samat irtisanomisajat.
irtisanomisajasta. Siinä kyllä luki, mitä työehtosopimusta noin yleensä ottaenkin noudatetaan, joten pitää varmaan lukea se...
ap
Tai ainakin määräaikainen sopimus on näissä hommissa ihan yleinen käytäntö muissakin vastaavissa organisaatioissa.
ap
Alue: Aihe vapaa
irtisanoudut niin saat jonkinmoisen sanktion. En muista tarkkaan mutta joitakin kuukausia ilman työttömyyskorvausta ainakin...