Joko yrityksessäsi/työpaikassasi on toteutettu ensimmäiset uuden lain mukaiset yksittäisen hlön irtisanomiset?

Ei käy huutonetissäkään kauppa. Kaikki on työttöminä niin kukaan osta ylihinnalla vanhaa tavaraa.

Vosuille on aina työpaikkoja.

Melko välittömästi vuoden vaihduttua meillä alkoi "kehitysneuvottelut" tms., aiemmin puhuttiin YT (yhteistoiminta) neuvotteluista, nykyään ei enää vaivauduta edes näyttelemään että työntekijöiden mielipiteellä olisi jotain merkitystä.

Eli irtisanomisia on tiedossa.

Työehdoissa mennään kohti hilpeää 1930-lukua koko ajan, Euroopan pahin työttömyys!

Nykyhallituksen ratkaisu= tuodaan lisää halpatyövoimaa kehitysmaista😀😀

Vierailija kirjoitti:

Melkein joka päivä irtisanottu joku. Tänään talutettiin ovesta ulos työkaveri, joka oli tiimipalaverissa esimiehen kanssa eri mieltä. 

 

Provo. Siihen tarvii varoituksen alle.

Alisuoriutumisen takia on pari saamassa potkuja. Huom! Saamassa, ei ole vielä saanut. Poispotkittavat kutsuivat ammattiliiton juristit apuun ja tähän mennessä on selvinnyt että alisuoriutumista on mahdoton todentaa, kun työnantaja ei alunperinkään ole kertonut työtehtäville määrällisiä tai laadullisia tavoitteita. On vain kerrottu työajat, milloin ja miten pitkä on ruokatunti, ja lyöty työvälineet käteen. Sama se on meillä kaikilla muillakin, ei meistä kukaan tiedä, mikä on työmme tavoite ja mikä on hyvä, mikä alisuoriutumista.

Jatkossa tavoitteet tulee todennäköisesti määritellä jo työsopimuksessa ja työnantajan tulee varmistua myös siitä että ne ovat samanlaisia tehtäviä hoitavilla samat ja kaikkien tiedossa, sanoi juristi. 

Det blir betydligt lättare för små- och enmansbolag att anställa. En fel rekrytering är inte längre lika livshotande för bolaget som förr.

Vierailija kirjoitti:

Alisuoriutumisen takia on pari saamassa potkuja. Huom! Saamassa, ei ole vielä saanut. Poispotkittavat kutsuivat ammattiliiton juristit apuun ja tähän mennessä on selvinnyt että alisuoriutumista on mahdoton todentaa, kun työnantaja ei alunperinkään ole kertonut työtehtäville määrällisiä tai laadullisia tavoitteita. On vain kerrottu työajat, milloin ja miten pitkä on ruokatunti, ja lyöty työvälineet käteen. Sama se on meillä kaikilla muillakin, ei meistä kukaan tiedä, mikä on työmme tavoite ja mikä on hyvä, mikä alisuoriutumista.

Jatkossa tavoitteet tulee todennäköisesti määritellä jo työsopimuksessa ja työnantajan tulee varmistua myös siitä että ne ovat samanlaisia tehtäviä hoitavilla samat ja kaikkien tiedossa, sanoi juristi. 

Skulle du ha ett arbete, skulle du veta att du har en arbetsbeskrivning. 

Tänään lähti vuoden kuudes irtisanottu. Katsoi kuulemma pomoa pahasti kahvipöydässä...

meidän firmasta potkittiin puolet pois jo ennen potkulakia. ei se silloinkaan vaikeaa ollut.

Ei ole vielä, mutta pari työkaveria on kieltäytynyt työtehtävistä ja uhoaa, että erota, sittenpä nähdään, meneekö lakien mukaan. 

Ei pomo ole erottanut, on vain osoittanut toiset työtehtävät ja muistuttanut, että toistuva työajan noudattamattajättämien on vanhankin lain mukaan peruste irtisanomiselle, joten turha yrittää lähteä lasta hoidosta hakemaan klo 15.30, työaika päättyy klo 16.15.

Ei ole vielä. Mutta yksi sarjasaikuttaja vois kyllä lähteä mun puolesta.

Jos ei ole Kokoomuksen tai Persujen äänestäjä niin hankkiudutaan eroon. 

Vierailija kirjoitti:

Melkein joka päivä irtisanottu joku. Tänään talutettiin ovesta ulos työkaveri, joka oli tiimipalaverissa esimiehen kanssa eri mieltä. 

Ei perkele!