On ikuinen matemaattinen fakta, ettei työpaikat riitä kaikille halukkaille. Miksei kehitetä systeemiä tämän mukaan?

Vierailija kirjoitti:

Työnantajien pitäisi tarjota paljon enemmän joustavuutta ja osaaikasta työtä.

Meillä on 6300€ ja 4800€ palkka. Minä voisin ihan hyvin jäädä kotiin ja tehdä vain 50% töitä 2400€ edestä. Mutta kun työnantajalle ei kelpaa, niin olen sitte 100%. Tehokkuus kyllä huono kun ei kiinnosta tehdä koko viikon töitä, mutta mitäs teet. 

Jep. Ois yleisestikin vähemmän burn outeja ja masennusta, jos ihmiset sais tehdä töitä osa-aikaisesti ihan omasta tahdostaan. 

Ei tee kenellekään hyvää, että joku muu valitsee ammattialan ja työpaikan puolestasi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Haluaisin nähdä tämän matemaattisen faktan perustelut. Kiitos. 
 

Ks. avointen työpaikkojen ja työttömien työnhakijoiden lukumäärät ja sovella ns. pigeonhole principle. Ole hyvä.

 

Silti on olemassa maita, joissa on lähes aina täystyöllisyys. Työpaikkoja voi myös luoda lisää jos valtio antaa siihen mahdollisuuden.

Täystyöllisyys tarkoittaa että työttömyysprosentti on jotain 2-3%.  Ei se missään ole 0. Poikkeuksena ehkä joku Neuvostoliitto.

Saikuttelu ja muu slorvailu työpäivän aikana varmaankin vähenisi dramaattisesti jos ihmiset saisivat itse valita ammattinsa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä alkavat olla vähissä sellaiset vakaat hyvissä kantimissa olevat yritykset, joilla on tarkoitus toimia vuosikymmeniä tai kentues pidempäänki ja jotka pystyvät ja haluavat pitää henkilöstönsä myös laskusuhdanteiden aikana. Töihin ei tahdo nyt hyvin koulutettunakaan päästä muutoin kuin määräaikaisella sopimuksella vuokratyöfirman palkkalistoilta ja tämä ei tuo toivottua vakautta ja positiivisia odotuksia ihmisten elämään eivätkä näihin epävarmoihin työsuhteisiin palkatut ihmiset myöskään viitsi ja jaksa panostaa työhönsä saatikka sitoutua siihen. Ikuista väliaikaisuutta ei kukaan kestä loputtomiin vaikka se olisi kuinka tahansa tämän ajan työelämän trendi.

Nykyajan ongelmana on ettei vakaat firmat halua pitää henkilöstöään edes hyvänä aikana. Eikös taaskin ole YT-neuvotteluissa potkittu väkeä pihalle firmoista, joiden tulos on ollut "vain" jotain mi

Olen työskennellyt sellaisessa yrityksessä ja työni puitteissa minulla on ollut asiakkaina sellaisia vakavaraisia yrityksiä, joissa vielä runsaat 10 v. sitten  laskusuhdanteen aikana ei ihmisiä heti alettu irtisanomaan  ja yritettiin välttää niin pitkälle kuin mahdollista lomautuksiakin järjestämällä henkilöstölle jotain ei tuottavaa työtä tai vaikka koulutuksia. Nykyään eivät yritykset edes yritä välttää irtisanomisia ja lomautuksia vaan niitä toteutetaan heti ja nopeassa tahdissa, kun tulos kääntyy vähän laskuun.