Raskaudesta kertominen työpaikalla VS neuvolakäynnit
Moikka kaikki! Olen toista kertaa raskaana viikoilla 5+2, ensimmäinen raskaus päättyi keskenmenoon viime vuonna. Olen ollut määräaikaisessa työsuhteessa uudessa työpaikassa viime syksystä asti, ja sain pari viikkoa sitten vakituisen työpaikan - ja viikko sen jälkeen tein positiivisen testin.
Luonnollisesti en aiemman keskenmenon vuoksi haluaisi vielä kertoa asiasta työpaikalla, eikä velvoitetta tähän olekaan. On kuitenkin ristiriitaista että neuvolakäynnithän saisi käydä työajalla. Käytännössä raskaudesta olisi kerrottava heti, jotta voi käyttää työaikaa käynteihin. Olen hoitoalalla, joustamaton työaika enkä tee etätöitä, joten en saa ns omin päin olemaan huomaamattomasti pois työpaikalta ilman esihenkilön lupaa.
Miten te muut olette ratkaisseet asian? Ootteko käyny alkuraskauden nla-käynnit jollain muulla verukkeella (tarkottaisi meidän alalla että tunnit pitäisi tehdä takaisin kun työajoiksi sallitut poissaolot melko suppeita) vai kertoneetkin heti raskaudesta työpaikalla?
Työpaikkakohtaista toki mutta meillä töissä, hoitoalalla myös, vain neuvolalääkärin käynnit kuuluivat työaikaan ja tavalloset käynnit neuvolassa terkalla piti tehdä takaisin.
Mutta ei tuohon tosiaan taida mitään muuta ratkaisua olla kuin kertoa tai jos teet vuorotöitä niin koittaa sumplia neuvolakäyntiä aamuun ja sille päivälle iltavuoroa 🤔