Reipas ja tunnollinen lammas

Nro 3808: "Työnantajia ei kiinnosta perehdyttää uusia työntekijöitä uuden työpaikkansa käytäntöihin ja laitteisiin. Haaveissa on yksisarvinen jolla on vähintään 10v kokemusta, mutta kuitenkin hyväksyy aloittelijan palkan, tulee ekana päivänä duuniin eikä kysy mitään vaan tekee työnantajalle valtavat voitot erinomaisuudellaan. Tavallinen työntekijä ei enää kelpaa, eikä ainakaan vastavalmistunut. Koko Suomi saa palaa ennenkuin nuorille suostutaan antamaan sitä työkokemusta."

Hyvin paljon mahdollista. Itse mietin vielä sitä, että kuinkahan paljon tuolla alueella on kokeneita hitsareita edes työttöminä? Jos haluaa rekrytoida sellaisen, jolla on jo työpaikka, ei kukaan vaihda työpaikkaa, jos se uusi työpaikka ei ole tavalla tai toisella parempi kuin nykyinen. 

Mietin vielä sitäkin, että millaisia nämä työsuhteet nyt sitten ovat? On varmasti niitäkin, joille työnteko ei maita, mutta yleensä kyllä ihmiset menee töihin silloin, kun on sovittu työvuoro. Mutta jos on kyse jostain vuokratyövoimasta tai vastaavasta, niin niiden ideahan nimenomaan on, että työntekijä ottaa vain itselleen sopivia työvuoroja. Eli ei siis sovi sellaiseen ajankohtaan työvuoroa, joka ei hänelle sovi. Tällainen työntekijähän ei edes ole kokopäiväisessä työsuhteessa työnantajaansa, joten työnantaja ei myöskään yksipuolisesti määrää, milloin työntekijän pitää tulla töihin vaan jokaisesta työvuorosta sovitaan erikseen. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kävin katsomassa heidän kotisivuiltaan, ylsi hitsaaja työpaikka auki, ja siihenkin tarvotsee kokemusta hitsauksesta... taitaa tämä tyyppi puhua pötyä..

Ei tuo oo liikaa vaadittu että ois ees jotaki ihan alkeellista ymmärtämistä siitä työstä mitä haetaan

Mulle tuli nyt mieleen, että onko iso ongelma nyt lopulta se, että ammattikouluissa ei enää opeteta niitä käytännön taitoja, mitä työnantajat odottavat? Valmistut hitsaajaksi, vaikket ole kertaakaan hitsannut? Vilkaisin myös nopeasti Duunitorista ja hitsaajien paikkoja vaikuttaa olevan pitkin Suomea ihan kivasti  auki. En tiedä tilannetta, mutta jospa työttömiä hitsaajia ei olekaan kovin paljoa? 

Vierailija kirjoitti:

Olisi hyvä kysyä työntekijöiltäkin, millaista tuossa työpaikassa on olla töissä. Uskaltsisivatko kertoa nimettömämä mitä siellä tapahtuu.

Samaa mieltä. Ja hyvä olisi kysyä sellaisiltakin, jotka tuonne eivät ole hakeneet töihin (vaikka työmatka olisikin ok ja pätevyys hommaan) sekä niiltä, jotka ovat tuolla hetken aikaa olleet, mutta lähteneet nopeasti pois. Tein kasarin alussa monenlaista hanttihommaa ja yhdessä paikassa onneksi ei sijaisuus kestänyt kuin kuukauden. Siellä oli muutama 50+ vakituinen työntekijä (toinen esimiehenä), jotka pitivät huolen, että työilmapiiri oli kitkerä. Vaihtuvuus oli tosi suurta ja itsekin sen kuukauden jälkeen ajattelin, että ei ikinä enää siihen paikkaan töihin. Itse työssä ei sinänsä ollut mitään vikaa. 

Vierailija kirjoitti:

Olipas kotimainen kurkku hinnoissaan kaupassa, liki neljä euroa. Lähenteli jo tomaatin korkeaa hintaa. Ostan vain kotimaisena nuo.

Sydäntalvella lisään pakastevihanneksia ja juureksia ruokaan.

Mites muut? Mistä saatte ruokiinne kasviksia (puoli kiloa päivässä)?

No mulla alkaa jo syksyllä vaihtua nuo kurkut ja tomaatit pitkälti juureksiin ja kaaliin. Yksi mun suosikki on sekoittaa porkkanaraastetta, ohueksi viipaloitua kaalia (usein vetelen juustohöylällä kaalista suikaleita) sekä sipulia sekaisin. Sitten sekoitan soijakastiketta, seesamiöljyä, paahdettuja seesaminsiemeniä, tuoretta chiliä sekä murskattua valkosipulia ja kaadan kasvisten sekaan. Purkkiin ja jääkaappiin maustumaan. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Juha-Pekan kannattaisi varmasti tarkastella myös omaa toimintaansa työnantajana, sekä työpaikan ilmapiiriä. Onko palkka kohdallaan? Kohdellaanko työntekijöitä hyvin ja tasa-arvoisesti? Mikromanageeraus, kireä ilmapiiri, narsistinen esimies jne voivat karkottaa työntekijät.

Eiköhän ongelma ole siinä, että tehdas sijaitsee Köyliössä, keskellä-ei-mitään. Siellä luultavasti ikärakennekin on sellainen, että alle 90 v on nuorisoa.

Eihän tuon sijainnin tarvitse olla ongelma, jos työnantaja mahdollistaa asumisen tehtaan lähellä. Parakkeja pystyyn pellolle niin työntekijä voi asua paikassa viikot ja viikonlopuiksi bussikuljetus kotiin tai johonkin isoon kaupunkiin.

Oleellista onkin, riittääkö palkka myös sen kodin asumiskulujen ja muun elämisen maksamiseen. Jos koti on jossain Tsekeissä, niin varmaan riittääkin, mutta jos koti ja perhe on vaikka Espoossa, niin riittääkö edelleen?