Reipas ja tunnollinen lammas

Mä nyt vähän mietin tässä sitäkin, että eikö Kelassa (ja muissa vastaavissa paikoissa) ole mitään muuta mittaria kuin se, kuinka kauan työntekijä viettää aikaansa toimistolla? Itse kun olen ollut töissä firmassa, jossa jokaisella projektilla oli deadline ja lisäksi työmääräarvio. Piti olla tosi hyvät perustelut, jos työmäärä arvio ylittyi. Syyksi ei riittänyt mikään sellainen, että no lakkasin kynsiäni ja rapsutin kissaa joka päivä 5 tuntia. Ja jos deadline ylittyi, niin siitähän tuli sitten jo asiakkaalta reklamaatio. Ei meillä työnantajaa kiinnostanut, teenkö töitä aamuviideltä, iltakymmeneltä, maanantaina vai sunnuntaina, kunhan kaikki tuli aikataulun mukaisesti tehtyä. Toki, jos oli jotain sovittuja palavereja, niihin piti osallistua. 

Jossain määrin ymmärrän innovoinnin, mutta millaista innovointia Kelan etuuskäsittelijät toistensa kanssa tekevät? Pohtivat päät yhdessä ja käsi kädessä, miten jonkun hakemuksen voisi hylätä? Teamsin kautta kollegan kanssa ei onnistu vaan pitää olla fyysisesti yhdessä?

Vierailija kirjoitti:

Miten muuten vihaiset Kelan tädit ovat tänään aamusta alkaen ehtineet roikkua tässä ketjussa? Eikö pitäisi töitä tehdä?

En ole ollut koskaan Kelassa töissä. 

Vierailija kirjoitti:

Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitens kun siellä toimistolla on 20 paikkaa ja tiimissä 100. hlö. Sylikkäin istutaan? 

20 paikalla kunakin päivänä. Ja toimistotilaa voi hankkia lisää esim. 20%. Ei paikalle tarvitse kaikkien samana päivänä mennä.

Mitenköhän tuo käytännössä sovitaan? Tekeekö esimiehet eräänlaiset "työvuorolistat", jossa kerrotaan, kuka on minäkin päivänä toimistolla? Ettei sitten joku päivä sinne tule vaikka 50 samana päivänä?

 

Ehkä voidaan hankkia joku kallis sähköinen järjestelmä, josta voi varata 😅

Tuossahan onkin mulle oloneuvospäivikseni idea. Voisin koodata tuollaisen ja myydä sen kovalla hinnalla Lehtoselle. 

Vierailija kirjoitti:

Kauheeta kun työntekijä ei saa päättää missä työskentelee .

Mä olen aikoinaan ollut töissä isossa it-alan firmassa, jossa sai välillä tehdä etänä. Mä en silloin koskaan tehnyt etänä vaan menin aina toimistolle. Siellä kun oli vähän sellainen oletus, että jos meinasit seuraavana päivänä pitää etäpäivän ja otit läppärin kotiin mukaan, niin hyvinhän sä sitten pystyit jatkamaan työpäivääsi vielä illalla kotonakin. Jätin aina työpuhelimenikin toimistolle työpöydälleni. Ei se yhtään hullumpi systeemi ollut. Ei tarvinnut toimiston ovesta poistuttua uhrata ajatustakaan työasioille. 

Viimeiset 19 vuotta olin sitten firmassa, jossa 2013 lähtien olen tehnyt 100%:sti etätöitä. Kun työnantaja on mahdollistanut tämän, olen minäkin mahdollistanut sen, että voin alkaa tekemään vaikka jonkun tuotantoasennuksen klo 22 illalla tai on ok, että joku palaveri alkaakin vasta klo 16 (eli kun työaika jo päättyy). Samoin olen sairaslomillakin (esim polvileikkausten jälkeen) tehnyt töitä, mutta toimistolle en tietenkään olisi mennyt. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitens kun siellä toimistolla on 20 paikkaa ja tiimissä 100. hlö. Sylikkäin istutaan? 

20 paikalla kunakin päivänä. Ja toimistotilaa voi hankkia lisää esim. 20%. Ei paikalle tarvitse kaikkien samana päivänä mennä.

Mitenköhän tuo käytännössä sovitaan? Tekeekö esimiehet eräänlaiset "työvuorolistat", jossa kerrotaan, kuka on minäkin päivänä toimistolla? Ettei sitten joku päivä sinne tule vaikka 50 samana päivänä?