Reipas ja tunnollinen lammas

Sinällään kyllä ymmärrän tuon hommelin ja tavallaan myös Lehtosen asenteenkin. Tarkoitushan on, että koko systeemi romutetaan mahdollisimman pieneksi. Lasse on ihan pätevä jätkä tekemään tämän. Tulossahan on hallituksen kaavailema yleistuki ja siihen takuulla sellainen systeemi, että joku tekoälykin pystyy hoitamaan suurimman osan hakemusten käsittelystä. Olen työkseni tehnyt järjestelmiä, jotka hakee tietoja toisista järjestelmistä. Ei se loppujen lopuksi mitään rakettitiedettä olisi luoda sellainen tietojärjestelmä, joka hakee kansalaisesta kaikki mahdolliset tiedot eri järjestelmistä  ja tekee päätöksen sen perusteella. Ihan ilman ihmistyövoimaa. Nythän jo verottaja on saamassa oikeudet kansalaisten pankkitileihin. 

Vierailija kirjoitti:

Tavan työntekijä voi tehdä johtopäätökset ja lähteä Kelalta vetämään. Kuulemani perusteella on monille ns. viimeinen tikki siellä pysymiselle.

Muistan ysärilaman alkuajoilta, miten HYKS:issä yksi ylihoitaja ylimielisesti sanoi, että jos ei kelpaa, niin tuolla oven takana on jonossa tulossa hoitajia. No mulle ei kelvannut vaan lähdin. Meni pari vuotta ja alkoi soitella mulle, että voisinko tulla takaisin tai voisinko tehdä edes joskus keikkaa. No en voinut. 

Vierailija kirjoitti:

Yksi päivä viikossa tai neljä kukaudessa on aivan kohtuullinen vaatimus, etenkin jos nuo toimistopäivät saa itse päättää. Monessa työpaikassa mitä tässä läheltä seurannut keskusteluja, ja joissa myös teoriassa kaiken voisi hyvin tehdä 100 % etänä ja on tehtykin vuosia koronan jäljiltä, on silti nyt hiljattain tullut uusia linjauksia että esimerkiksi vain 2-3 etäpäivää viikossa on enää sallittu. Joten en nyt ihan käsitä miten tavan työntekijä voi valittaa tuosta Kelan päätöksestä.Vai oliko heillä ikuinen 100% etälupaus tehtynä kirjallisesti?  Siinä olen samaa mieltä ettei Lehtosen kommunikointitapa ehkä ole ihan nykyaikaista ja kovan johtamisen tapa ei miellyttävä, joten siltä osin voisi parannella.

Kelan tapauksessa taitaa suurin ongelma olla se, että yleistyneen etätyön vuoksi toimipisteitä lakkautettiin. Eli jos ennen etätöitä työmatka olikin joku 30 km, niin nyt se on 150 km. En usko, että kovin moni napisisi lähityöhön siirtymisestä, jos se työpaikka olisi siellä missä ennenkin. En olekaan viime aikoina seurannut Mänttä-Vilppulan sairaalan lakkauttamista, mutta siellähän oli hoitajilla sitten vähän sama tilanne, että jos työpaikka lakkautetaan ja pitäisi siirtyä jonnekin Jyväskylään tms töihin, niin tästä tulee ongelma. Ja kyse ei edes ole etätöistä. Työnantajalla on tottakai oikeus keskittää vaikka kaikki toimintansa Ivaloon, mutta pitää ymmärtää, että työntekijät ei riemusta kilju. 

Nro 404: "Niin jaksaa kun laiskottelee kotona työajan. "

Väärin. Ei meillä voinut laiskotella, koska deadlinet ja työmääräarviot ei saaneet ylittyä. Mutta työmatkoihin ei mennyt aikaa (10 tuntia viikossa)  ja lisäksi kaikkea sosiaalista resurssiaan ei tarvinnut kuluttaa työpaikalla. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pitäisi lopettaa nämä etätyöt tässä määrin ja palata aikaan, jossa suurin osa työskentelystä tehdään lähityönä. Ei ihmistä ole luotu istumaan yksin kotona ruudun äärellä. Tarvitsemme ihmiskontakteja. Työhyvinvointi paranee ja tietoa jaetaan paremmin. Tulisi se Kelan ydintyökin hoidettua tehokkaammin. 

Eikö ihmisillä ole sosiaalista elämää työn ulkopuolella vai mistä nämä kommentit kumpuavat? 

Itse vietän paljon mieluummin aikaani valitsemieni ihmisten kanssa kuin työkavereiden.

Sama juttu. Ennen etätöitä en työpäivän jälkeen jaksanut tavata edes itselleni rakkaimpia ihmisiä. Työpäivä toimistolla ja 2 tuntia työmatkoihin, niin lähinnä alkoi tulla savua korvista, jos illalla puhelin soi. Kun aloitin etätyöt, olikin ihan kiva lähteä työpäivän jälkeen ihan face to face tapaamaan muita ihmisiä.