Reipas ja tunnollinen lammas

Vierailija kirjoitti:

Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jokainen yritys joka valittaa työvoimapulasta ja siitä ettei työntekijöitä meinaa löytyä niin ensimmäinen asia mitä pitää nostaa on palkka. Palkka on se jolla houkutellaan työntekijä töihin.

Tämän uutisen työpaikkaan minä voisin mennä töihin jos palkkaa saisi 4000-5000 euroa kuukaudessa, perustelut se että kyseinen työpaikka on keskellä ei mitään ja että työ vaikuttaa olevan fyysistä työtä(ei tietokoneella istumista). 

Palkka ei ole ainoa tekijä vaan myös muut työsuhde-edut. Esim kattava työterveyshuolto. Erikoislääkäreitä ja hammashoitoa myöten. 

Sano vielä, että ilmaiset manikyyrit ja kondomit.

Älä nyt ole ääliö. Jos haluat "varastaa" hyvän työntekijän kilpailijaltasi, niin tarjoat jotain enemmän kuin se kilpailijasi. 

Vierailija kirjoitti:

Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jokainen yritys joka valittaa työvoimapulasta ja siitä ettei työntekijöitä meinaa löytyä niin ensimmäinen asia mitä pitää nostaa on palkka. Palkka on se jolla houkutellaan työntekijä töihin.

Tämän uutisen työpaikkaan minä voisin mennä töihin jos palkkaa saisi 4000-5000 euroa kuukaudessa, perustelut se että kyseinen työpaikka on keskellä ei mitään ja että työ vaikuttaa olevan fyysistä työtä(ei tietokoneella istumista). 

Palkka ei ole ainoa tekijä vaan myös muut työsuhde-edut. Esim kattava työterveyshuolto. Erikoislääkäreitä ja hammashoitoa myöten. 

Palkka on se merkittävin etu. Työsuhdeauto, työsuhdepuhelin, laaja työterveyshuolto, etätyömahdollisuus... jne ovat myös asioita joilla houkutellaan töihin mutta jos palkka on surkea niin ei se ketään h

Se on kyllä ihan totta. 

Vierailija kirjoitti:

Jokainen yritys joka valittaa työvoimapulasta ja siitä ettei työntekijöitä meinaa löytyä niin ensimmäinen asia mitä pitää nostaa on palkka. Palkka on se jolla houkutellaan työntekijä töihin.

Tämän uutisen työpaikkaan minä voisin mennä töihin jos palkkaa saisi 4000-5000 euroa kuukaudessa, perustelut se että kyseinen työpaikka on keskellä ei mitään ja että työ vaikuttaa olevan fyysistä työtä(ei tietokoneella istumista). 

Palkka ei ole ainoa tekijä vaan myös muut työsuhde-edut. Esim kattava työterveyshuolto. Erikoislääkäreitä ja hammashoitoa myöten. 

Vierailija kirjoitti:

Työn välttely on nykypäivänä suositumpaa kuin koskaan. Ruhtinaalliset sossutuet mahdollistava korkean elintason ilman että luxustukipummieliittiin kuuluvan tarvitsee eväänsä lotkauttaa. 

Oletko kokeillut? Mä en ole koskaan ollut sellaisessa työpaikassa - vaikka matalapalkka-alalla aikoinaan olinkin - missä sossutuet olisi olleet isompi kuin mun palkka. Jos sua riepoo käydä töissä ja kuvittelet, että tuilla sulla on mukavampaa, niin ei sun tarvitse kuin aamulla jättää pomollesi irtisanomisilmoitus ja voil'a, kohta pääset nauttimaan luxuspummieliitin elämästä. 

Nro 525: "Yksikään kesälissu tai -hessu EI tule työpaikalle sanelemaan ja vaatimaan aina samaan aikaan lomaa tai vapaata. Lomat kiertää, se on ehdoton sääntö työpaikoilla ettei aina yksi saa tahtoaan läpi ja kaikki muut joustaa.  Jokaisen on joustettava myös lissun PISTE!"

Itseasiassa juuri tuo on sitä boomerilaisuutta. Lomat kiertää ja piste. Näin on aina ollut ja näin tulee aina olemaan. Ihan riippumatta siitä, saadaanko yhtäkään kesälomasijaista. Tai haluaako se kiertovuorossa oleva olla lomalla just silloin, kun kierto osuu omalle kohdalle, Kun aloitin 19 vuotta sitten viimeisimmässä työpaikassani, en todellakaan halunnut olla heinäkuussa lomalla. Suurin osa muista kyllä halusi. Meillä oli vielä kiertävät päivystysviikot ja mä aina keväällä ilmoitin, että mä voin päivystää koko heinäkuun. Itse kun pidin mieluiten lomani aina touko-kesäkuussa. Ihan vaan siksi, että silloin oli eniten pihahommia. Mutta tuo sun ajattelutapa oli kyllä aika tyypillistä julkisella.