Dream90

Kiitos vastauksista. Tuossa löysin lisää työsoppareita kaapin kätköistä kun rupesin kaivelemaan. Elikkäs tämä viimeisin määräaikainen sopimus oli kokonaisuudessaan tosiaan ajalle 1.2-10.6.13, löysin toisen sopimuksen ja ensin on tehty 1.2-1.5.13 sopimus, joka on sijaisuus. Sitten sopimusta on muutettu 1.5.13 jatkumaan tänne 10.6.13 saakka ja 11.6.13 alkoi äitiysloma. Eli työsopimus ei ole katkennut mutta siitä on tehty uusi ja kohdassa työsopimuksen muutospäivämäärä lukee tuo 1.5.13. Uusi henkilö tosiaan tuli taloon ja ei nämä sijaisuudetkaan todennäköisesti olisi loppunut minulta mikäli en olisi ollut raskaana koska kyseessä oli vuorotteluvapaan sijaisuus ja tämä henkilö piti niitä useassa osassa, tämä oli vasta ensimmäinen osa...

En usko että ainakaan luottamusmies asiassa auttaa, viimeksikin töissä ollessani vielä pyysin apua työsopimus asiassa että tapahtuuko vääryyttä niin vastaus oli että et kuulu liittoon en voi auttaa. Mutta täytyy soitella vielä Pamiin...

Siis maksoivat minulle äitiysloman alettua sen 3kk palkan. Tuli tuossa nyt mieleen.. Mutta ei kai se nyt silti vaikuta tuohon (kai) väärin tehtyyn määräaikaiseen sopimukseen?? Omassa työehtosopimusessa luki jotenkin näin että 3kk palkan saa jos on ollut X aikaa töissä ennen äippälomaa ja toinen ehto että työntekijä palaa töihin loman jälkeen, muutoin se voidaan  periä takaisin..

Kysehän on nyt isosta firmasta. S-ryhmä.. Ei mikään pieni työnantaja.

Työnajantaja sanoi minulle että eivät tee työsopimusta äitiysloman ajaksi vaan ottaavat sitte takaisin kun se on ohi. Mutta jos työnantaja kysyy että milloin sulla alkaa äippäloma ja kirjottaa työsopimuksen siihen saakka, eikö ole päivän selvää että sen takia työsuhde päättyi. Ja tuo selite sopimuksessa... Samoihin hommiin palkattiin uusi työntekijä joka ei koskaan ole aijemmin alaa tehnyt eikä edes alan koulutusta...