AMA_käyttäjä

(AMA)

Ennakkokysymys: Miksi firmat käyttävät ulkoisia rekrytoijia kun ne eivät tiedä siitä haun kohteena olevasta työtehtävästä mitään muuta kuin mitä siinä huonosti laaditussa työpaikkailmotuksessa lukee?

Ulkoisia rekrytoijia käytetään silloin, kun yrityksen omat resurssit eivät riitä hoitamaan rekrytointeja alusta loppuun saakka. Ulkoisilla rekrytoijilla on sovittu rooli rekrytoinnin alkuvaiheessa, jossa he etsivät potentiaalisia hakijoita annetuilla kriteereillä. He eivät tiedä kaikkea työnantajasta, mutta seuraavalla haastattelukierroksella on yleensä mahdollisuus kysyä tarkemmin varsinaiselta työnantajalta.

On tosi yleistä ja valitettavaa, että työpaikkailmoitukset on hätäisesti tehty ja ne eivät ole välttämättä edes rekrytoinnin ammattilaisen tekemiä. Jos ilmoitus ei kerro riittävästi, kannattaa yrityksen edustajalle soittaa ja kysyä tarkemmin työnkuvasta.

Ennakkokysymys: Mitä neuvoja annat akateemisille vastavalmistuneille joilla on joka työpaikassa, jopa suorittavissa, vastassa yli tuhat muuta hakijaa?

Suosittelen tutustumaan kaikkiin piilotyönhaun keinoihin. Julkisesti haussa oleviin paikkoihin on aina kova kilpailu, mutta paikkoja voi hakea myös muulla tavoin. Kannattaa käydä alan tilaisuuksissa, verkostoitua ihmisten kanssa, laittaa sanaa kiertämään omille tutuille ja aktivoitua muulla tavoin. Se vie aikaa, mutta on usein palkitsevampaa kuin kilpailu avoimista työpaikoista.

Ennakkokysymys: Jos työhaastattelu jännittää, miten siitä pääsee eroon? Mitä asioita kannattaa huomioida, jos haluaa onnistua haastattelussa?? 

Hyvä ja tärkeä kysymys! Lohdutuksena voin sanoa, että todella kokeneet ammattilaisetkin jännittää haastattelutilanteessa. Haastatteluun valmistautuminen auttaa. Kannattaa harjoitella etukäteen mahdollisia kysymyksiä ja miettiä, miten niihin vastaisi. Voit tehdä itsellesi muistiinpanoja ja kysymyksiä työnantajalle ja ottaa ne mukaan haastattelutilanteeseen. Voit myös kertoa alussa, että tilanne jännittää, mikä saattaa laukaista jo itsessään pahimman jännityksen.

Ennakkokysymys: Mikä on asiantuntijan mielipide videohaastatteluista joita erityisesti rekryfirmat pyytää. Onko se ajan tuhlausta ja työttömän kyykytystä ja nolaamista - vai onko niistä realistista hyötyä?

Videohaastattelulla tarkoitetaan tässä yhteydessä todennäköisesti videoesittelyä, mikä lähetetään CV:n ja hakemuksen yhteydessä. Se ei ole missään tapauksessa kyykytystä tai nolaamista. Se on hakijalla mahdollisuus esittäytyä enemmän kuin vain paperinmuodossa. Videon tekeminen vaatii harjoitusta, mutta se alkaa sujua, kun muutaman kerran harjoittelee. Videolla hakijasta saa paremman ja monipuolisemman kuvan. Voit esimerkiksi esitellä kielitaitoasi, jos tehtävä sellaista edellyttää.

Tervehdys kaikille! Olen nyt linjoilla. Todella hyviä ennakkokysymyksiä onkin tullut.