AMA_käyttäjä

(AMA)

Ennakkokysymys: Kun hakemuksia yhteen työpaikkaan saapuu satoja-, ellei jopa tuhansia ja yhtä hakemusta kohden huomioaikaa on noin 6-8 sekuntia niin mihin kohtiin käsittelijä kiinnittää noiden kriittisten sekuntien aikana huomiota? Millä saada hänet lukemaan hakemusta pidempään?

Suosittelen aina kirjoittamaan CV:n alkuun lyhyen esittelyn itsestä ammatillisessa mielessä. Sen avulla on mahdollisuus antaa itsestä kiinnostava ensivaikutelma. Jos tällaista esittelyä ei ole, rekrytoijan täytyy lukea työkokemukset ja koulutukset ja tehdä niistä oletuksia, jotka eivät ole aina samoja kuin mitä itselläsi on. Varsinkin alanvaihtajien kannattaa kertoa, mihin tähtäävät ja mitä tavoittelevat. Tulevaisuuden suunta ei näy välttämättä ollenkaan historian perusteella.

Muut vinkkini CV:hen ovat: selkeys, helposti silmäiltävyys ja sopivasti tehtävän kannalta olennaista tietoa.

Vierailija kirjoitti:

Koulutuksesi?

Päätutkintoni ovat VTM ja tradenomi YAMK, mutta myös useita muita koulutuksia on tullut suoritettua. Opiskelu on siis yksi harrastuksistani.

Vierailija kirjoitti:

Miksi työttömille järjestetään hyödyttömiä CV-kursseja ym. kun työttömyyden taustalla on oikeasti työvoiman ylitarjonta ja rakenteelliset syyt?

Laadukkaille CV-kursseille on tarvetta, koska oman osaamisen sanoittaminen ja CV ovat lähtökohta työnhakuun. Olet täysin oikeassa siinä, että ne eivät ratkaise kuitenkaan rakenteellisia tai muita syitä.

Ennakkokysymys: Miksi työpaikkailmoitukset ovat täynnä liirumlaarumia ja epärealistisen korkeita vaatimuksia?

On täysin totta, että joskus työpaikkailmoitukset vaikuttavat toiveiden tynnyriltä. Vaatimuslistaan kannattaa suhtautua siten, ettei täydellistä ihmistä olekaan. Jos hallitset olennaisimmat taidot listalta, laita ihmeessä hakemus menemään. Voit myös soittaa työnantajalle ja tiedustella, mitä osaamisia he pitävät itse keskeisimpinä ko. roolissa.

Vierailija kirjoitti:

Ohittaako työnantaja suoraan hakemuksen jossa ei ole suosittelijaa? 

Suosittelijoita tarvitaan yleensä vasta rekrytoinnin loppuvaiheessa. Jos sitä kysytään jo rekrytointijärjestelmän hakemuslomakkeelle, siihen voi lisätä esimerkiksi tiedon, että yhteystiedot toimitetaan myöhemmin. Suosittelija voi olla entinen esihenkilö, työkaveri, asiakas, yhteistyökumppani tai muu työhön liittyvä kontakti.