Napsuuko karenssi?

Riippuu onko vittumainen työkkäritantta vai onko sattunut hyvä päivä

[quote author="Vierailija" time="08.04.2015 klo 14:41"]

Riippuu onko vittumainen työkkäritantta vai onko sattunut hyvä päivä

[/quote]

Ei karenssista yksi tantta päätä..

Oliko siis työkkäri tarjonnut sulle tota paikkaa? Eikös tuollaisessa määräaikaisessa voi saada itsekin "syytteen" sopimusrikkomuksesta, jos jättää kertomatta raskaudesta ja pian alkavasta äitiyslomasta? Kuitenkin työsopimuksessa sitoutuu olemaan tietyn ajan töissä. Toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa voi hyvin jättää kertomatta.

Miksi tulisi karenssi? Työnantaja itse ilmoitti ettei huoli sua. Eihän tuosta tarvi työkkäriin ilmoittaa paitsi jos työkkäristä on käsketty hakea tuota paikkaa ja ilmoittamaan miten kävi. Ja siinäkin tapauksessa sanot että hait ja sait kutsun haastatteluun mutta et tullut valituksi.

Pitääkö minun ilmoittaa tästä työkkäriin vai odottaa vain onko työntarjoaja ilmoittanut sinne. Sanoin olevani heihin yhteydessä, kun äitiysloma loppuu, jos silloin olisi sijaisuuksia. Varsinaisesti kysymyksessä ei ollut mikään hakemani paikka, vaan aikaisempi hakemukseni oli siellä ja olivat tarkistaneet työkkäristä olenko vielä työttömänä. Ei siis ole työkkärissä avoinna oleva paikka! Onko tätä nyt pelastettavissa millään? Kannattaako mainita työkkäriin koko jutusta vai onko parempi itse ilmoittaa?

No, et "kelvannut" paikkaan. Ei siitä karenssia voi tulla, jos sinua ei valittu.

Kyllä se jyrpä työnantaja kertoo että hakija kieltäytyi. Ei tarvi itse työkkäriin ilmottaa.

[quote author="Vierailija" time="08.04.2015 klo 14:48"]No, et "kelvannut" paikkaan. Ei siitä karenssia voi tulla, jos sinua ei valittu.
[/quote]

Ja komppaan vielä vitosta....

Paitsiiii, jos huijasit, etkä ole raskaana ja jäät siitä kiinni.

Et sää oo mitään muokannut. Työntarjoaja ei baan huolinu sua. Se ei oo sun syy. Tuskinpa tarvii työkkärille infota koska eivät ole alunperin olleet sinuun yhteydessä.

[quote author="Vierailija" time="08.04.2015 klo 14:53"]Et sää oo mitään muokannut. Työntarjoaja ei baan huolinu sua. Se ei oo sun syy. Tuskinpa tarvii työkkärille infota koska eivät ole alunperin olleet sinuun yhteydessä.
[/quote]

Siis et ole mokannu.

Työntekijä ei vaan saa itse vaikuttaa siten, ettei saa paikkaa. En edes tajunnut tuota vaan pamautin suoraan, että voi tietysti kiinnostaa, mutta ehdin olla vain pari kuukautta ennen äitiyslomaa! Idiootti!
Täällä moni on kirjoittanut, että työnantaja on ilmoittanut, että kieltäytyi haastattelusta ja karenssia tullut!
Itse kyllä luulisin, ettei tämä ilmoita, koska niillehän se vain oli etu, että ilmoitin heti..

[quote author="Vierailija" time="08.04.2015 klo 14:49"]

Kyllä se jyrpä työnantaja kertoo että hakija kieltäytyi. Ei tarvi itse työkkäriin ilmottaa.

[/quote]

Eihän hän ole kieltäytynyt, vaan sanonut menevänsä mielellään. Työnantajalle vaan ei kelvannut. Vai olisko ap:n pitänyt mennä, ja vaikka peräti synnyttääkin siellä työpaikalla? :D

[quote author="Vierailija" time="08.04.2015 klo 14:46"]

Oliko siis työkkäri tarjonnut sulle tota paikkaa? Eikös tuollaisessa määräaikaisessa voi saada itsekin "syytteen" sopimusrikkomuksesta, jos jättää kertomatta raskaudesta ja pian alkavasta äitiyslomasta? Kuitenkin työsopimuksessa sitoutuu olemaan tietyn ajan töissä. Toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa voi hyvin jättää kertomatta.

[/quote]

Älä viitsi levittää väärää tietoa. Raskaus, vanhemmuus, etninen tai uskonnollinen tausta tai terveydentila eivät mitkään ole perusteltuja syitä olla ottamatta pätevintä hakijaa töihin. Jos näin toimii syyllistyy työsyrjintään, jossa työnantajalla on aina todistustaakka. Syrjintä voi olla myös tahatonta, eli se, että "ei tiennyt" esim. raskaudesta ei poista syrjintäolettamaa tuomioistuimessa.  Työsuhteen vakinaisuus tai määräaikaisuus ei muuta asiaa mitenkään. 

Huh! Kiitos viesteistä! Minäpä nyt sitten jännityksellä odotan, koska tulee selvityspyyntöä postissa.. Kallis lipsautus kyllä, jos karenssin laittavat!

Onko kukaan joutunut samaan ja selvinnyt ilman karenssia?

Itse olen ollut määräaikaisessa työsuhteessa ja keskeyttänyt työni, koska jäin äitiyslomalle. Ei minua mistään sopimusrikkomuksesta syytetty, kun ei voi olla samanaikaisesti äitiyslomalla ja palkkatyössä:)

Minäkin olen sanonut että tulen töihin mutta jään äitiyslomalle 4kk päästä työnaloittamisesta. Työnantaja sano että sitten ei käy. He tarvii jonkun joka pystyy olla sen koko 6kk ajan. Työnantaja siis päätti. Itse olin rehellinen.

Eihän tuosta voi millään karenssia tulla jos itse olet ollut menossa ja käytettävissä tehtävään. Esimerkkisi kyllä kertoo karua kieltään siitä, että edelleenkin vuonna 2015 tollaisia mulkkuja työnantajia on, jotka eivät palkkaa raskauden takia.

[quote author="Vierailija" time="08.04.2015 klo 14:57"]

Huh! Kiitos viesteistä! Minäpä nyt sitten jännityksellä odotan, koska tulee selvityspyyntöä postissa.. Kallis lipsautus kyllä, jos karenssin laittavat! Onko kukaan joutunut samaan ja selvinnyt ilman karenssia?

[/quote]

Ei ole ihan oma kokemus, mutta parhaan kaverin. Hän sai noin 3kk ennen äitiysloman alkua työkkäristä työtarjouksen, eli piti hakea tiettyä työtä. Hän soitti työpaikalle että voisi sopia haastatteluajasta, ja siellä sitten sanottiinkin että eivät ota haastatteluun koska joutuisi heti kohta jäämään äitiyslomalle. Ilmoitti tämän työkkäriin, asia kävi käsittelyssä eikä karenssia tullut.

Se onkin sitten eri juttu että onko tuo työnantajalta laillista olla ottamatta raskauden takia? Tuossakin tapauksessa kyseessä oli vajaan vuoden määräaikainen paikka. 

[quote author="Vierailija" time="08.04.2015 klo 14:59"]

Eihän tuosta voi millään karenssia tulla jos itse olet ollut menossa ja käytettävissä tehtävään. Esimerkkisi kyllä kertoo karua kieltään siitä, että edelleenkin vuonna 2015 tollaisia mulkkuja työnantajia on, jotka eivät palkkaa raskauden takia.

[/quote]

Miksi ihmeessä työnantajan olisi pitänyt palkata ap parin kuukauden takia, kun siellä tarvitaan työntekijä puoleksi vuodeksi? Ei työnantaja todellakaan ole mikään mulkku tuollaisessa tapauksessa, eri asia jos kysymyksessä olisi ollut pysyvä toistaiseksi voimassa oleva työsuhde.