Lue keskustelun säännöt.
Firmassa tammikuussa yt:t ja nyt rekrytointi
22.04.2015 |
Miten voidaan nyt hakea uusia työntekijöitä? Eikö ole velvollisuus palkata juuri pois potkittuja?
Kommentit (8)
Niille täytyy tarjota paikkaa, mutta toki työkuvauksessa voidaan vaatia taitoja, joita ei heillä ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Riippuu siitä, ovatko kyseessä vastaavat tehtävät mitä irtisanotut tekivät. Jos eri tehtävät, niin voivat palkata. Tai henkilöstövuokrausfirman kautta.
[quote author="Vierailija" time="22.04.2015 klo 21:26"]
Riippuu siitä, ovatko kyseessä vastaavat tehtävät mitä irtisanotut tekivät. Jos eri tehtävät, niin voivat palkata. Tai henkilöstövuokrausfirman kautta.
[/quote]No ei todella voi palkata samaan hommaan mitään kautta jollei irtisanotuille ole tarjottu.
Ei tarvi tarjota irtisanotuille, jos heillä eile vaadittua osaamista ja koulutusta ja kokemusta. Mutta voit hakea duunia kyllä.
Mitä töitä teit?
Mikä koulutus ja kokemus sinulla on?
Entä mihin duuniin haetaan osaajaa?
Millä vaatimuksilla?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Monet firmat kiertävät tätä siten, että haetaan uutta tekijää sellaisella ammattinimikkeellä, joka ei ole aiemmin ollut käytössä. Työnkuva saattaa olla loppupeleissä aivan sama. Näin saadaan uusia, halvempia työntekijöitä.
Lakisääteisesti on määritelty myös määräaikaisuuksista, eli kolmannen samaa työtehtävää koskevan määräaikaisuuden jälkeen työntekijä tulee vakinaistaa. Tätäkin kierretään ihan samalla systeemillä.
Ja ihmiset halveksivat ay-liikettä....
[quote author="Vierailija" time="22.04.2015 klo 21:55"]Monet firmat kiertävät tätä siten, että haetaan uutta tekijää sellaisella ammattinimikkeellä, joka ei ole aiemmin ollut käytössä. Työnkuva saattaa olla loppupeleissä aivan sama. Näin saadaan uusia, halvempia työntekijöitä.
Lakisääteisesti on määritelty myös määräaikaisuuksista, eli kolmannen samaa työtehtävää koskevan määräaikaisuuden jälkeen työntekijä tulee vakinaistaa. Tätäkin kierretään ihan samalla systeemillä.
Ja ihmiset halveksivat ay-liikettä....
[/quote]
Työsopimuslaissa ei ole mitään tuollaista "3 määräaikaista sopimusta ja sitten vakkari" -määräystä. Työntekijällä voi olla vaikka 100 määräaikaista sopparia peräkkäin, kunhan joka ikiselle on oikea, perusteltu syy (ensin esim. äitiysloman sijaisuus, sitten vuorotteluvapaan sijaisuus, sitten pitkän sairausloman sijaisuus jne.).
Normi menoa.