Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
"Yrityjohtajanatsit irtisanovat kunnon kansalaisia"
13.04.2015 |
No niin. Tämä ajattelutapa on korvennut minua jo hetken. Muutama asia:
- Nämä samaiset yritysjohtajat ovat myös alun perin palkanneet nämä kunnon kansalaiset töihin
- Yrityksen menestys riippuu asiakkaiden ostovoimasta ja -halusta eikä johtajan mielivallasta
- Monesti sanotaan että johtajat ovat ahneita ja tahtovat aina vain lisää voittoa irtisanomisilla. Pitäisikö paljon voittoa tekevän yrityksen vastaavasti palkata lisää väkeä vaikka se ei olisi tarpeen? Mikä on "tarpeeksi" voittoa?
En ole kovin talouspoliittisesti valveutunut, joten keskustelu ja vasta-argumentit ovat tervetulleita. Tarkoituksella hieman provokatiivinen aloitus.
Kommentit (11)
Kokkaritkin löytäneet vaalien alla vauvapalstan ja tulleet huutelemaan...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="13.04.2015 klo 16:37"]Ei mikään yritys tee tarpeeksi voittoa palkatakseen turhia työntekijöitä. Ei siksi että tekee voittoa kannata palkata yhtään työntekijää joita ei tarvita. Tilivuoden voittoa tarvitaan myös tulevina vuosina heikompien vuosien tulosta korjaamaan ja tuleviin investointeihin. Lisäksi että se mitä tuloslaskelma näyttää voittoa ei ole kassavirrallisesti se summa, jonka yritys on tehnyt voittoa. Voitosta on maksettava verot, lainan lyhennykset tai ainakin se osa niistä jota ei kyetä poistoilla kattamaan, tuotto sijoitetulle omalle pääomalle (osakepääoma, jonka tuotto on osinko) ehkä osa investoinneista jos ei sitten käytetä lainarahaa, tulevien/menneiden vuosien mahdolliset tappiot.
[/quote]
Tarkoitinkin kärjistää sitä, että miksi tuloksen "parantaminen" irtisanomisilla ei ole ok, mutta kovan tuloksen tekeminen on ok. Yritysetiikkaa?
Ap
[quote author="Vierailija" time="13.04.2015 klo 16:40"]
[quote author="Vierailija" time="13.04.2015 klo 16:37"]Ei mikään yritys tee tarpeeksi voittoa palkatakseen turhia työntekijöitä. Ei siksi että tekee voittoa kannata palkata yhtään työntekijää joita ei tarvita. Tilivuoden voittoa tarvitaan myös tulevina vuosina heikompien vuosien tulosta korjaamaan ja tuleviin investointeihin. Lisäksi että se mitä tuloslaskelma näyttää voittoa ei ole kassavirrallisesti se summa, jonka yritys on tehnyt voittoa. Voitosta on maksettava verot, lainan lyhennykset tai ainakin se osa niistä jota ei kyetä poistoilla kattamaan, tuotto sijoitetulle omalle pääomalle (osakepääoma, jonka tuotto on osinko) ehkä osa investoinneista jos ei sitten käytetä lainarahaa, tulevien/menneiden vuosien mahdolliset tappiot. [/quote] Tarkoitinkin kärjistää sitä, että miksi tuloksen "parantaminen" irtisanomisilla ei ole ok, mutta kovan tuloksen tekeminen on ok. Yritysetiikkaa? Ap
[/quote]
En tiedä, mielestäni molemmat ovat ok, koska ovat pitkän tähtäimen ratkaisuja, joilla yritys pysyy pystyssä ja kannattavana, pystyy investoimaan ja innovoimaan sekä työllistämään jatkossakin.
Yrittäjän vastuulla olisi aika tarkkaan funtsia että jos palkataan, niin sitten käytetään niiden palkattujen ihmisten aika vastuullisesti. Eli paikan saanut voi työpanostaan vastaan odottaa kuukausipalkkaa jolla hän elää.
Yrittäjä joka siistii tulosta irtisanomalla on minusta moninkertainen idiootti: on palkannut vakkareiksi kun olisi voinut käyttää vaikka vuokratyöläisiä, eı osaa markkinoida firmaansa niin että töitä riittäisi, ei ole kehittänyt toimintaansa niin että töitä riittäisi vastaisuudessakin.
Fazereista voi olla montaa mieltä, mutta firma on ainakin ollut pystyssä päälle sata vuotta, ja palkannut historiansa aikana niitä joita muut ovat hyljeksineet, muun muassa. Sellaista liiketoimintaa arvostan.
Jotain "rahat pois tyhmiltä"-puljua jonka tuotteita kukaan ei edes kaipaa... En arvosta, ja peräti toivoisin että ihmisten elämää arvostettaisiin niin paljon että sitä ei tarvitsisi moiseen sontaan hukata. Perustulo!
Tutun työpaikalla oli yt-neuvottelut, puolet väestä irtisanottiin ja samalla kerrottiin että menkään sen ja sen vuokrafirman kirjoille niin palkkaamme teidät sitä kautta. Ei ole Suomessa vaikeaa päästä eroon työväestä. Töitä firmassa riittää ja ihan kunnon tulosta on tehnyt taantumasta huolimatta.
Tottakai yritys saa tehdä kunnon tulosta sitä varten kai niitä perustetaankin, mutta jos sitä tehdään vain työntekijöiden kustannuksella ei se todella ole oikein. Vanhan ajan patruunat pitivät huolta työväestä huonoinakin aikoina, nykyisin luottavat että yhteiskunta tekee sen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="13.04.2015 klo 16:54"]
Tutun työpaikalla oli yt-neuvottelut, puolet väestä irtisanottiin ja samalla kerrottiin että menkään sen ja sen vuokrafirman kirjoille niin palkkaamme teidät sitä kautta. Ei ole Suomessa vaikeaa päästä eroon työväestä. Töitä firmassa riittää ja ihan kunnon tulosta on tehnyt taantumasta huolimatta.
[/quote]
Tuo nyt on ihan spesiaalitason mulkutusta, toivottavasti ei ole sama tilanne useissa firmoissa. Itse olen siis töissä 5000+ hengen teknologiafirmassa, jossa YT:itä kyllä on harva se vuosi mutta yleinen mielipide firman sisällä on että se on ihan perusteltua.
[quote author="Vierailija" time="13.04.2015 klo 16:54"]
Yrittäjä joka siistii tulosta irtisanomalla on minusta moninkertainen idiootti: on palkannut vakkareiksi kun olisi voinut käyttää vaikka vuokratyöläisiä, eı osaa markkinoida firmaansa niin että töitä riittäisi, ei ole kehittänyt toimintaansa niin että töitä riittäisi vastaisuudessakin.
[/quote]
Oho. Sanot siis että kasvuyrittäminen on idioottimaista ellei ole satavarma että menestystä tulee?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="13.04.2015 klo 16:54"]Yrittäjän vastuulla olisi aika tarkkaan funtsia että jos palkataan, niin sitten käytetään niiden palkattujen ihmisten aika vastuullisesti. Eli paikan saanut voi työpanostaan vastaan odottaa kuukausipalkkaa jolla hän elää.
Yrittäjä joka siistii tulosta irtisanomalla on minusta moninkertainen idiootti: on palkannut vakkareiksi kun olisi voinut käyttää vaikka vuokratyöläisiä, eı osaa markkinoida firmaansa niin että töitä riittäisi, ei ole kehittänyt toimintaansa niin että töitä riittäisi vastaisuudessakin.
Fazereista voi olla montaa mieltä, mutta firma on ainakin ollut pystyssä päälle sata vuotta, ja palkannut historiansa aikana niitä joita muut ovat hyljeksineet, muun muassa. Sellaista liiketoimintaa arvostan.
Jotain "rahat pois tyhmiltä"-puljua jonka tuotteita kukaan ei edes kaipaa... En arvosta, ja peräti toivoisin että ihmisten elämää arvostettaisiin niin paljon että sitä ei tarvitsisi moiseen sontaan hukata. Perustulo!
[/quote]
Sun ajattelulla ketään ei palkattais ainakaan vakituisiks. Ei ne yritysjohtajat mitään ylijumalia ole, jotka aina pystyy ennakoimaan tulevaisuuden. Joskus onnistutaan joskus taas ei..
[quote author="Vierailija" time="13.04.2015 klo 16:54"]
Tottakai yritys saa tehdä kunnon tulosta sitä varten kai niitä perustetaankin, mutta jos sitä tehdään vain työntekijöiden kustannuksella ei se todella ole oikein. Vanhan ajan patruunat pitivät huolta työväestä huonoinakin aikoina, nykyisin luottavat että yhteiskunta tekee sen.
[/quote]
Miksi on johtajien tehtävä pitää huolta alaisistaan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="13.04.2015 klo 17:34"]
[quote author="Vierailija" time="13.04.2015 klo 16:54"]
Tottakai yritys saa tehdä kunnon tulosta sitä varten kai niitä perustetaankin, mutta jos sitä tehdään vain työntekijöiden kustannuksella ei se todella ole oikein. Vanhan ajan patruunat pitivät huolta työväestä huonoinakin aikoina, nykyisin luottavat että yhteiskunta tekee sen.
[/quote]
Miksi on johtajien tehtävä pitää huolta alaisistaan?
[/quote]
Tarkennus: eihän yrittäminen ole sosiaalityötä.
Alue: Aihe vapaa
Ei mikään yritys tee tarpeeksi voittoa palkatakseen turhia työntekijöitä. Ei siksi että tekee voittoa kannata palkata yhtään työntekijää joita ei tarvita. Tilivuoden voittoa tarvitaan myös tulevina vuosina heikompien vuosien tulosta korjaamaan ja tuleviin investointeihin. Lisäksi että se mitä tuloslaskelma näyttää voittoa ei ole kassavirrallisesti se summa, jonka yritys on tehnyt voittoa. Voitosta on maksettava verot, lainan lyhennykset tai ainakin se osa niistä jota ei kyetä poistoilla kattamaan, tuotto sijoitetulle omalle pääomalle (osakepääoma, jonka tuotto on osinko) ehkä osa investoinneista jos ei sitten käytetä lainarahaa, tulevien/menneiden vuosien mahdolliset tappiot.