Lue keskustelun säännöt.
Laitoin pomolle pe tekstarin että olen sairas ja poissa töistä
01.02.2015 |
Hän ei vastannut mitään. Kai sitä nyt voisi jotain olettaa esimiehen vastaavan, vaikka edes ok?
Osa hänen alaisistaan sai joululahjan, osa ei (minä en kuulunut niihin jotka saivat lahjan).
Hän ei tervehdi minua nähdessään.
Ehkä hän ei edes tiedä olevansa esimieheni?
Kommentit (30)
[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 17:32"]
Ei tuollaisia asioita ilmoiteta tekstiviestillä.
[/quote]
Meillä ilmoitetaan. Esimies ei voi vastata usein puhelimeen.
ohis
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 17:32"]
Ei tuollaisia asioita ilmoiteta tekstiviestillä.
[/quote]juurikin näin, meillä tuo olisi luvaton poissa olo, eli katsottaisiin ettet ole ilmoittanut mitään.
Totta kai ilmoitetaan, kakkonen. Meillä myös. Osastolla töissä yli parikymmentä henkeä ja pomo on kiireinen - tekstari monasti tehokkain tapa saada tuollainen kerrottua. Meillä saa olla omalla ilmoituksella veks kolme päivää, sitten pitää hommata saikkutodistus. Viikonloppu lasketaan saikuksi, joten jos on pe ollut poissa, ma on jo neljäs päivä.
Ap, ei kuulosta hyvältä. Antoiko se lahjoja ystävilleen vai esimiehen ominaisuudessa alaisilleen?
Eikö teillä ole pidetty mitään kehityskeskusteluita?
[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 17:34"]
[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 17:32"]
Ei tuollaisia asioita ilmoiteta tekstiviestillä.
[/quote]juurikin näin, meillä tuo olisi luvaton poissa olo, eli katsottaisiin ettet ole ilmoittanut mitään.
[/quote]
Millä perusteella?! Esimies ei joka tapauksessa voi puhelimitse päätellä, onko saikku aiheellinen, eikä se muutenkaan ole esimiehen tehtävä arvioida moista. Hän voi vaatia sairaslomatodistuksen, mutta sen vaatiminen käy aivan yhtä hyvin teksterin perusteella kuin muutenkin. Kun ilmoitus on tehty viipymättä, se riittää. Tuollainen "se on sitten luvaton poissaolo"ei nähdäkseni perustu mihinkään säädökseen tai TES:iin.
6
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 17:32"]
Ei tuollaisia asioita ilmoiteta tekstiviestillä.
[/quote]
meillä voi ilmoittaa, kyse ei ollut siitä. Ap
[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 17:38"]
[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 17:34"]
[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 17:32"]
Ei tuollaisia asioita ilmoiteta tekstiviestillä.
[/quote]juurikin näin, meillä tuo olisi luvaton poissa olo, eli katsottaisiin ettet ole ilmoittanut mitään.
[/quote]
Millä perusteella?! Esimies ei joka tapauksessa voi puhelimitse päätellä, onko saikku aiheellinen, eikä se muutenkaan ole esimiehen tehtävä arvioida moista. Hän voi vaatia sairaslomatodistuksen, mutta sen vaatiminen käy aivan yhtä hyvin teksterin perusteella kuin muutenkin. Kun ilmoitus on tehty viipymättä, se riittää. Tuollainen "se on sitten luvaton poissaolo"ei nähdäkseni perustu mihinkään säädökseen tai TES:iin.
6
[/quote]no meillä on ihan lappu seinällä missä lukee tyyliin että "tekstiviesti ei ole ilmoitus", lisäksi meidän kuuluu hakea lähete työpaikalta, että saamme mennä työterveyteen. Ja jokaisesta päivästä pitää olla sairaslomalappu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä suositeltu ilmoitusmuoto on tekstari tai sähköposti. Ja omalla ilmoituksella saa olla 3 pv pois.
Onkohan se mennyt edes perille.
Mun pomoa on vaikea työajalla tavoittaa soittamalla. Oon tehnyt niin, että laitan tekstarin hänen henk. koht. kännyynsä "Olen sairaana, soitatko" ja hän soittaa sitten, kun hetki on sopiva. Koskaan ei ole tullut palautetta että näin ei voisi toimia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 17:36"]
Totta kai ilmoitetaan, kakkonen. Meillä myös. Osastolla töissä yli parikymmentä henkeä ja pomo on kiireinen - tekstari monasti tehokkain tapa saada tuollainen kerrottua. Meillä saa olla omalla ilmoituksella veks kolme päivää, sitten pitää hommata saikkutodistus. Viikonloppu lasketaan saikuksi, joten jos on pe ollut poissa, ma on jo neljäs päivä.
Ap, ei kuulosta hyvältä. Antoiko se lahjoja ystävilleen vai esimiehen ominaisuudessa alaisilleen?
Eikö teillä ole pidetty mitään kehityskeskusteluita?
[/quote]
En tiedä missä ominaisuudessa lahjat oli annettu, osan pöydälle oli ilmestynyt lahjat ja osalle ei. Itse hän oli lappuun kirjoittanut T. "Mirkku", ehkä sitten henkoht. Mitään selitystä ei kuitenkaan miksi just näille.
Kanssani hän ei ole pitänyt kehityskeskustelua, eikä yhtäkään henkkoht tapaamista. Hän on ollut esimieheni vajaan vuoden.
ap
Meill lukee työpaikan seinällä että tekstiviesti ei ole ilmoitus. Enkä ole koskaan kuullutkaan työpaikasta jossa näin voi tehdä. Onko sinulla mahdollisuus selvittää menikö viestisi edes perille? En minäkään saanut edimieheltäni joululahjaa..syynä tähän oli ettei hän ollut muistanut että palaan äitiyslomalta töihin
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 17:43"]
[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 17:38"]
[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 17:34"]
[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 17:32"]
Ei tuollaisia asioita ilmoiteta tekstiviestillä.
[/quote]juurikin näin, meillä tuo olisi luvaton poissa olo, eli katsottaisiin ettet ole ilmoittanut mitään.
[/quote]
Millä perusteella?! Esimies ei joka tapauksessa voi puhelimitse päätellä, onko saikku aiheellinen, eikä se muutenkaan ole esimiehen tehtävä arvioida moista. Hän voi vaatia sairaslomatodistuksen, mutta sen vaatiminen käy aivan yhtä hyvin teksterin perusteella kuin muutenkin. Kun ilmoitus on tehty viipymättä, se riittää. Tuollainen "se on sitten luvaton poissaolo"ei nähdäkseni perustu mihinkään säädökseen tai TES:iin.
6
[/quote]no meillä on ihan lappu seinällä missä lukee tyyliin että "tekstiviesti ei ole ilmoitus", lisäksi meidän kuuluu hakea lähete työpaikalta, että saamme mennä työterveyteen. Ja jokaisesta päivästä pitää olla sairaslomalappu.
[/quote]
niin TEILLÄ, mutta muissa paikoissa voi olla ERI TAPA. Meillä riittää millä tapaa ikinä selkeästi pomolle ilmoittaen olevansa sairas ja 3pv voi olla poissa omalla ilmoituksella.
Yhdeksikkö, työnantaja voi yrittää vaikka määrätä teitä seisomaan käsillänne, kun ilmoittaudutte sairaaksi, mutta se ei silti ole laillista. Lainsäädäntö määrittää pohjatason edut, jotka koskevat työntekijöitä. Tiukempia sääntöjä EI saa edes alakohtaisessa työehtosopimuksessa määrätä, sen sijaan lisäetuuksia voi TES:llä alan työntekijöille antaa.
Ja mitä sanookaan laki?
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
"Työntekijällä ei ole oikeutta sairausajan palkkaan, jos hän on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella. Työntekijän on pyydettäessä esitettävä työnantajalle luotettava selvitys työkyvyttömyydestään."
Toisin sanoen, sairaslomatodistuksen saa tosiaan pyytää, jos alakohtainen TES ei lupaa työntekijälle lisää ikeuksia eli esim. olla omalla ilmoituksella pois kolmea päivää. Mutta missään EI laissa rajata joitain normaalin kommunikoinnin menetelmiä pois ilmoittanismetodeista. Siis sähköposti, puhelinsoitto, tekstari ja naamatusten kertominen käyvät!
Toki voi toiveita esittää, mutta jos jotain rangaistaan siksi, että hän on ilmoittanut sairaslomastaan tekstatilla, se on laitonta. Piste.
Ja kuten tässä nyt jo on käynyt ilmi, ap:n duunissa tuo on ok. Niinkuin pitääkin olla.
6
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 17:49"]
[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 17:36"]
Totta kai ilmoitetaan, kakkonen. Meillä myös. Osastolla töissä yli parikymmentä henkeä ja pomo on kiireinen - tekstari monasti tehokkain tapa saada tuollainen kerrottua. Meillä saa olla omalla ilmoituksella veks kolme päivää, sitten pitää hommata saikkutodistus. Viikonloppu lasketaan saikuksi, joten jos on pe ollut poissa, ma on jo neljäs päivä.
Ap, ei kuulosta hyvältä. Antoiko se lahjoja ystävilleen vai esimiehen ominaisuudessa alaisilleen?
Eikö teillä ole pidetty mitään kehityskeskusteluita?
[/quote]
En tiedä missä ominaisuudessa lahjat oli annettu, osan pöydälle oli ilmestynyt lahjat ja osalle ei. Itse hän oli lappuun kirjoittanut T. "Mirkku", ehkä sitten henkoht. Mitään selitystä ei kuitenkaan miksi just näille.
Kanssani hän ei ole pitänyt kehityskeskustelua, eikä yhtäkään henkkoht tapaamista. Hän on ollut esimieheni vajaan vuoden.
ap
[/quote]
Ok, kysypä joskus, koska aikoo kehityskeskustelut hoitaa.
Ehkä hän on ollut pitkään talossa ja osan alaisten kanssa siviilissäkin ystävä.. Silti, aika tökeröähän tuo on, koska tasapuolisuus on jopa ihan lakiin kirjattu juttu, jota työnantakan pitää noudattaa.
6
Ei meilläkään saa ilmoittaa poissaoloista tekstiviestillä eikä sähköpostilla vaan pitää soittaa. Ja pitää soittaa heti, kun tietää että ei pääse kyseisenä päivänä töihin. Ei niin että jos sun työvuoro olisi ollut 8-16 niin soitat vasta illalla että joo en ollut tänään töissä vaan sairas. Meillä tuollainen menee luvattomaksi poissaoloksi.
[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 17:59"]
[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 17:49"]
[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 17:36"]
Totta kai ilmoitetaan, kakkonen. Meillä myös. Osastolla töissä yli parikymmentä henkeä ja pomo on kiireinen - tekstari monasti tehokkain tapa saada tuollainen kerrottua. Meillä saa olla omalla ilmoituksella veks kolme päivää, sitten pitää hommata saikkutodistus. Viikonloppu lasketaan saikuksi, joten jos on pe ollut poissa, ma on jo neljäs päivä.
Ap, ei kuulosta hyvältä. Antoiko se lahjoja ystävilleen vai esimiehen ominaisuudessa alaisilleen?
Eikö teillä ole pidetty mitään kehityskeskusteluita?
[/quote]
En tiedä missä ominaisuudessa lahjat oli annettu, osan pöydälle oli ilmestynyt lahjat ja osalle ei. Itse hän oli lappuun kirjoittanut T. "Mirkku", ehkä sitten henkoht. Mitään selitystä ei kuitenkaan miksi just näille.
Kanssani hän ei ole pitänyt kehityskeskustelua, eikä yhtäkään henkkoht tapaamista. Hän on ollut esimieheni vajaan vuoden.
ap
[/quote]
Ok, kysypä joskus, koska aikoo kehityskeskustelut hoitaa.
Ehkä hän on ollut pitkään talossa ja osan alaisten kanssa siviilissäkin ystävä.. Silti, aika tökeröähän tuo on, koska tasapuolisuus on jopa ihan lakiin kirjattu juttu, jota työnantakan pitää noudattaa.
6
[/quote]
Oletko sinä varma että hän on esimiehesi?
[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 18:04"]
[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 17:59"]
[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 17:49"]
[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 17:36"]
Totta kai ilmoitetaan, kakkonen. Meillä myös. Osastolla töissä yli parikymmentä henkeä ja pomo on kiireinen - tekstari monasti tehokkain tapa saada tuollainen kerrottua. Meillä saa olla omalla ilmoituksella veks kolme päivää, sitten pitää hommata saikkutodistus. Viikonloppu lasketaan saikuksi, joten jos on pe ollut poissa, ma on jo neljäs päivä.
Ap, ei kuulosta hyvältä. Antoiko se lahjoja ystävilleen vai esimiehen ominaisuudessa alaisilleen?
Eikö teillä ole pidetty mitään kehityskeskusteluita?
[/quote]
En tiedä missä ominaisuudessa lahjat oli annettu, osan pöydälle oli ilmestynyt lahjat ja osalle ei. Itse hän oli lappuun kirjoittanut T. "Mirkku", ehkä sitten henkoht. Mitään selitystä ei kuitenkaan miksi just näille.
Kanssani hän ei ole pitänyt kehityskeskustelua, eikä yhtäkään henkkoht tapaamista. Hän on ollut esimieheni vajaan vuoden.
ap
[/quote]
Ok, kysypä joskus, koska aikoo kehityskeskustelut hoitaa.
Ehkä hän on ollut pitkään talossa ja osan alaisten kanssa siviilissäkin ystävä.. Silti, aika tökeröähän tuo on, koska tasapuolisuus on jopa ihan lakiin kirjattu juttu, jota työnantakan pitää noudattaa.
6
[/quote]
Oletko sinä varma että hän on esimiehesi?
[/quote]
olen 100% varma, jopa pari kertaa tarkistanut asian. Ap
Ketä kiinnostaa joku työpaikka. Irtisanoutua voi jäämällä pois ja vitun paska on sit ohi.
Tuleepa mieleeni hakematta pari tapausta, joissa olin onnellinen, että kännykkä ja tekstiviestit oli keksitty (ja että kolme päivää sai olla omalla ilmoituksella sairauslomalla).
Tapaus 1: Iski raju virusperäinen kurkkutulehdus, joka vei ääneen kokonaan useammaksi päiväksi sekä nosti kuumeen. Tekstari esinaiselle riitti. Kun olo vähän helpottui, kävin vielä työterveyshoitajalla, joka vahvisti sairausloman.
Tapaus 2: Pahin mahatauti, jonka olen kokenut eli noro-virus. Tavaraa tuli molemmistä päistä lähes ruiskuamalla. Lähdepä siinä tilassa hankkimaan sairauslomatodistusta työterveyshoitajalta tai terveyskeskuksesta. Tekstari riitti.
Muuan työkaveri oli muutama vuosi sitten samanlaisessa vatsataudissa. Hän soitti terveyskeskukseen ja kysyi, voiko saada sairauslomatodistuksen. Kyllä on tultava paikalle, että nähdään, onko todella sairas. Hyvä olisi saada myös ulostenäyte, sanottiin. Kollega kysyi, riittääkö sankollinen. Puhelu päättyi siihen ja sairausloma irtosi!
Ei tuollaisia asioita ilmoiteta tekstiviestillä.