Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Terveystietojen luovutus
04.10.2014 |
Miehen muisti pätkii niin pahasti, että pitäisi mennä lääkärille ja toivottavasti tutkimuksiin. Näinä yt:n kulta-aikoina kiinnostaisikin tietää, meneekö kunnalliselta puolelta mitään terveystietoja työterveyteen tai työnantajalle missään tilanteessa? Siis jos sairauslomalle ei laiteta ja joudu viemään mitään lappua.
Kommentit (7)
Näkyyköhän siellä miehen tiedoissa jossain, onko tällainen lupa tietojen luovutukseen annettu? Mies ei muista, vaikka joskus olisikin tuollaisen lapun kirjoittanut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="04.10.2014 klo 23:00"]Näkyyköhän siellä miehen tiedoissa jossain, onko tällainen lupa tietojen luovutukseen annettu? Mies ei muista, vaikka joskus olisikin tuollaisen lapun kirjoittanut.
[/quote]
Taitaa olla miehen vointi tai siis muisti aika huonoissa kantimissa? Millaista työtä hän tekee? Pakostihan asia paljastuu esim.työtovereille jos tilanne on tuollainen, kyllähän sen huomaa.
Voihan sen luovutuskiellon sinne kirjata uudelleenkin tai kysyä onko sellaisen aikoinaan tehnyt.
[quote author="Vierailija" time="04.10.2014 klo 23:04"]
[quote author="Vierailija" time="04.10.2014 klo 23:00"]Näkyyköhän siellä miehen tiedoissa jossain, onko tällainen lupa tietojen luovutukseen annettu? Mies ei muista, vaikka joskus olisikin tuollaisen lapun kirjoittanut. [/quote] Taitaa olla miehen vointi tai siis muisti aika huonoissa kantimissa? Millaista työtä hän tekee? Pakostihan asia paljastuu esim.työtovereille jos tilanne on tuollainen, kyllähän sen huomaa. Voihan sen luovutuskiellon sinne kirjata uudelleenkin tai kysyä onko sellaisen aikoinaan tehnyt.
[/quote]
No mies on ollut 15 vuotta firmassa töissä, eikä todellakaan voi muistaa, onko joskus alkuaikoina sellaisen lapun kirjoittanut. Itsekään en muista, olenko minä antanut luvan omien tietojeni vaihtoon (jotain lappuja työterveydessä ekaa kertaa käydessä täyteltiin). Mies tekee töitä pääasiassa itsenäisesti. Täytyy tarkastaa tuo luovutuskielto.
[quote author="Vierailija" time="04.10.2014 klo 23:28"][quote author="Vierailija" time="04.10.2014 klo 23:04"]
[quote author="Vierailija" time="04.10.2014 klo 23:00"]Näkyyköhän siellä miehen tiedoissa jossain, onko tällainen lupa tietojen luovutukseen annettu? Mies ei muista, vaikka joskus olisikin tuollaisen lapun kirjoittanut. [/quote] Taitaa olla miehen vointi tai siis muisti aika huonoissa kantimissa? Millaista työtä hän tekee? Pakostihan asia paljastuu esim.työtovereille jos tilanne on tuollainen, kyllähän sen huomaa. Voihan sen luovutuskiellon sinne kirjata uudelleenkin tai kysyä onko sellaisen aikoinaan tehnyt.
[/quote]
No mies on ollut 15 vuotta firmassa töissä, eikä todellakaan voi muistaa, onko joskus alkuaikoina sellaisen lapun kirjoittanut. Itsekään en muista, olenko minä antanut luvan omien tietojeni vaihtoon (jotain lappuja työterveydessä ekaa kertaa käydessä täyteltiin). Mies tekee töitä pääasiassa itsenäisesti. Täytyy tarkastaa tuo luovutuskielto.
[/quote]
Kerrot aloitusviestissä miehen muistin pätkivän pahasti, sitä tarkoitin, en sitä muistaako luovutuskiellon vai ei. Ts.asia tullee ilmi muillekin jos tilanne mielestäsi sellainen että tutkimuksiin on aiheellista mennä. Onneksi miehesi on menossa tutkimuksiin.
[quote author="Vierailija" time="04.10.2014 klo 23:34"]
[quote author="Vierailija" time="04.10.2014 klo 23:28"][quote author="Vierailija" time="04.10.2014 klo 23:04"] [quote author="Vierailija" time="04.10.2014 klo 23:00"]Näkyyköhän siellä miehen tiedoissa jossain, onko tällainen lupa tietojen luovutukseen annettu? Mies ei muista, vaikka joskus olisikin tuollaisen lapun kirjoittanut. [/quote] Taitaa olla miehen vointi tai siis muisti aika huonoissa kantimissa? Millaista työtä hän tekee? Pakostihan asia paljastuu esim.työtovereille jos tilanne on tuollainen, kyllähän sen huomaa. Voihan sen luovutuskiellon sinne kirjata uudelleenkin tai kysyä onko sellaisen aikoinaan tehnyt. [/quote] No mies on ollut 15 vuotta firmassa töissä, eikä todellakaan voi muistaa, onko joskus alkuaikoina sellaisen lapun kirjoittanut. Itsekään en muista, olenko minä antanut luvan omien tietojeni vaihtoon (jotain lappuja työterveydessä ekaa kertaa käydessä täyteltiin). Mies tekee töitä pääasiassa itsenäisesti. Täytyy tarkastaa tuo luovutuskielto. [/quote] Kerrot aloitusviestissä miehen muistin pätkivän pahasti, sitä tarkoitin, en sitä muistaako luovutuskiellon vai ei. Ts.asia tullee ilmi muillekin jos tilanne mielestäsi sellainen että tutkimuksiin on aiheellista mennä. Onneksi miehesi on menossa tutkimuksiin.
[/quote]
Miehellä on sukutaustaa pään ongelmista, joten siksi huolestuttaakin, vaikka voikin olla esim. normaalia ohi menevää stressiä. Siksi haluaisimme tarkistaa asian lääkärissä, mutta työpaikan menetys kuitenkin pelottaa, etenkin jos mitään epänormaalia ei löydy/ole. Nykypäivänä tuntuu, että työelämässä joka toinen on burn outin partaalla, joten ei varmaan erotu joukosta ulkopuolisen silmin...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työterveydestä menee työnantajalle vain kooste kaikista käynneistä (ei potilaskohtainen, vaan kaikista työntekijöistä) ja saitaslomatapauksissa diagnoosinumero. Työterveyskin on vaitiolovelvollinen ihan siinä kuin muutkin terveydenhuoltoa antavat tahot, potilastietoja ei sairaslomalapun lisäksi anneta työnantajalle, eikä sellaiseen voi edes antaa lupaa allekirjoittamalla.
Alue: Aihe vapaa
Ei mene, ellei miehesi ole allekirjoittanut tietojensiirtolomaketta antaen siihen luvan. Älä huoli. Mies voi myös kysyä asiaa ja kieltää tietojensiirron.