avoin työpaikka, ehtona kunnossa oleva talous

Kassatyöhön ei monesti oteta jos on petoksia takana tai luottotiedot menneet. Ihan ok, kyllä fiksu työnantaja tarkistaa taustat.

Lasten kanssa työskenteleviltä katsotaan usein rikosrekisteri

Työnantajien lonkerot ulottuvat nykyisin jo yksityielämään. Kun mikään ei riitä ja halutaan kontrolloida työntekijää jopa vapaa-ajalla. Sairasta.

Tottakai kuuluu tietää. Jos oot ihan PA ehkä kiusaus varastaa on suurempi.

Kyllä minäkin palkkaan mieluummin nuhteettoman tyypin.

Jos koditon kyseessä niin varmaan haju sen mukainen... Se onkin vain yksi syy.

Luottotiedot pitää olla kunnossa, jos työssä käsitellään rahaa.

Talous kunnossa on eri asia kuin rikosrekisteri!!!

Minulla oli 22vuotiaana kesätöissä kassavastuu ja se sattui olemaan pörssiyhtiön pankkitilit jossa rahaa oli parhaimmillaan parikymmentä miljoonaa euroa. Ymmärsin hyvin että taustat tutkittiin hyvin.

Jos on työ, jossa on mahdollista kavaltaa, silloin tuollaista on aiheellista vaatia. Ehkä työnantajalla on joku jäänyt kiinni tästä ja paikka on siksi auki?

Riippuu tehtävän luonteesta onko oikeus tarkistaa luottotietodot vai ei. Mikä tehtävä ja millaisessa yrityksessä on kyseessä?

Kertoohan se aika paljon ihmisestä onko talous normaalissa tilanteessa. Jos luottokorttivelkoja ja pikavippejä on keräilty niin jokainen ymmärtää että hullu tai peliongelmainen on kyseessä.

No minä en ymmärrä, en voi sanoa talouteni olevan mitenkään kunnossa, vaikka luottotiedot ja rekisterit sitä ovatkin. Työttömällä ihan alimpien tukien varassa ei kyllä mielestäni ole talous "kunnossa".

Minulla on luottotiedot kuralla ja olen kyllä ollut kassalla töissä suuressa marketissa, ei kyselty luottotietoja. Olin ja olen ihan pirun luotettava työntekijä.

Mielummin teen työni hyvin ja teen kaikkeni pitääkseni työni, että saan ne velkanikin joskus maksettua.

Ei mielestäni työnantajalla ole oikeutta selvittää työntekijän omaisuutta ja pankkitilejä, vaan se että työntekijä ei ole tuomittu omaisuusrikoksista eikä hänen luottotietonsa ole menneet, eli ei esim. ole peliongelmaa.

Ja tämäkin on työnantajan oikeus tarkistaa vain tehtävissä, joissa esim. käsitellään rahaa, tehdään työnantajaa velvoittavia päätöksiä tai toimitaan jollain tavalla niin että olisi mahdollisuus työnantajan omaisuuteen kajota.

Työnantajalla on joissakin tilanteissa oikeus tarkistaa palkattavaksi aiotulta henkilöltä luottotietoja, mutta ei muiden hakijoiden. Hakijan täytyy suostua tähän omalla allekirjoituksellaan ja todistamalla henkilöllisyytensä haastattelussa.

Mihinkään tavalliseen tusinakonttoriduuniin mitään tarkastusoikeutta ei ole, joten ihan sama missä kunnossa talous on.

Käsittääkseni työnantaja voi halutessaan tarkistaa hakijan luottotiedot, ja yleensä niin tekeekin. Tarviiko siitä mitään mainita siinä ilmoituksessa, sehän on kuitenkin yleinen käytäntö? Ja vaikka olis joku maksuhäiriömerkintäkin, henk.koht. talous voi silti olla ihan hyvällä mallilla. Mitähän tuolla siis oikein haetaan? Minkälainen työpaikka se oli?

Mun mielestä on outo ajatus, että luottotiedoton varastaisi pienemmällä kynnyksellä. Jos on rikostaustaa niin sen taas näkisin riskinä. Omat raha-asiansa kun voi kusta lakia rikkomatta, sen sijaan varkaudet, petokset jne kertoo jo heikentyneestä oikeustajusta. Luottotiedot voi menettää esim työttömyyden, avioeron, yrityksen konkurssin jne takia, ei se kerro välttämättä ihmisestä mitään. Tokihan on myös sitten nämä ylivelkaantuneet ja myös elämänhallintansa menettäneet vaikkapa peliriippuvaiset, mutta sellainenkaan ei välttämättä vaikuta työn hoitamiseen mitenkään.

Haluaisitko itse työntekijän, joka ei saa hoidettua edes omia yksinkertaisia asioitaan?

[quote author="Vierailija" time="25.10.2014 klo 18:07"]

Haluaisitko itse työntekijän, joka ei saa hoidettua edes omia yksinkertaisia asioitaan?

[/quote]

Joo aletaan tarkistaa kaikilta työnhakijoilta että onko kainalokarvat lyhyet, kalsarit jarruraidattomat ja hampaat reiättömät.

Eiku...

Jos työnantaja ei luota yhteenkään työntekijään, senkus tekee työnsä itse.