Lue keskustelun säännöt.
Jos lähden töistä 16 minuuttia yli työajan päättymisen jälkeen niin
03.07.2014 |
Laskettiinko tuo nyt sitten puolen tunnin ylityöksi?
Kommentit (37)
Pakkohan se on kirjata kun on leimaus käytössä. Eli tuleeko siitä puolen tunnin palkka+lisät?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="03.07.2014 klo 06:52"]
Pakkohan se on kirjata kun on leimaus käytössä. Eli tuleeko siitä puolen tunnin palkka+lisät?
[/quote]
Leimaako se laite vain puolen tunnin tarkkuudella? Itse olen ollut leimauslaitteen kanssa tekemisissä vain yhdessä työpaikassani. Se oli vuonna 1984 ja se oli mekaaninen laite, joka löi korttiin kellon ajan minuutin tarkkuudella. Sen mukaan laskettiin lisät. Yhteenlaskettu kokonaisaika taidettiin pyöristää palkanlaskennassa puoleen tuntiin kuukauden kertymästä.
Jos on kellokortti ja liukuva työaika, niin eikö se laske + ja -tunteja? Sitten se menee vain minuutti minuutista, ellei työnantajan kanssa ole erikseen muuta sovittu. Yleensä ylitöistä sovitaan erikseen.
Oletko ihan alussa, uusi työntekijä?
Laite leimaa minuutin tarkkuudella mutta palkka kuitenkin lasketaan puolen tunnin tarkkuudella? Sen tiedän että jos lähden 46 min yli niin se lasketaan tunniksi. Mietin vain että tuleeko se eka puoli tuntia jo tuosta 16 minuutista..
Ja kyllä, ensimmäistä kesää töissä :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko se sellainen pahvinen kortti - mikä on jo kyllä tosi vanhanaikainen, vai sellainen, joka näyttää minuutilleen paljonko sulla on saldoa? Tuon tyylisissä en ole aikoihin ollut, mikä noin laskee kuin kerroit, vaan mulla oli jo vuosia sitten sellainen, joka laski kertymät minuutin tarkkuudella, mutta ei mitään pyöristetty, vaan ne otettiin joku toinen päivä pois sitten samassa suhteessa.
Sorry, en jouda enempää vastaamaan, kun on itsekin lähdettävä töihin, mutta ehkä joku muu osaa auttaa. Mulla siis ei laskettu mitään pyöristämällä, vaan jos oli 17 minuuttia yli, sitten tuli 17 minuuttia plussaa kortille ja joku toinen päivä jos lähti vaikka 20 minuuttia aikaisemmin, eli työpäivä jäi vajaaksi, niin se laski 20 minuuttia pois. Ainoa sääntö oli, eli että töissä oli oltava 9 mennessä ja ennen 15 ei saanut lähteä. Illalla ja aamulla oli jotain rajoja myös että jotain ennen kuutta ei saanut tulla ja kahdeksaan mennessä piti lähteä, mutta niitä ei koskaan tarvinnut ylittää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ylityötä voi tehdä vain, jos siitä on etukäteen tapauskohtaisesti sovittu esimiehen kanssa. Jos olet oma-aloitteisesti pidempään, niin se menee sillloin vain liukuman saldoon (jos liukuva työaika käytössä).
Jos taas on sovittu, että teet ylityötä, niin jos sinulla on 7,5h päivittäinen työaika, ensimmäinen puolituntia on ns. lisätyötä, joka maksetaan yksinkertaisena. 8h jälkeen tulee vasta varsinainen ylityö ja sen mukaiset korotukset.
[quote author="Vierailija" time="03.07.2014 klo 06:43"]
Ei, vaan 16 minuutin, mutta kuka tommosta edes kirjaa...
[/quote]
Minä? Ja kirjaan sen puoleksi tunniksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="03.07.2014 klo 07:08"]
Ylityötä voi tehdä vain, jos siitä on etukäteen tapauskohtaisesti sovittu esimiehen kanssa. Jos olet oma-aloitteisesti pidempään, niin se menee sillloin vain liukuman saldoon (jos liukuva työaika käytössä).
Jos taas on sovittu, että teet ylityötä, niin jos sinulla on 7,5h päivittäinen työaika, ensimmäinen puolituntia on ns. lisätyötä, joka maksetaan yksinkertaisena. 8h jälkeen tulee vasta varsinainen ylityö ja sen mukaiset korotukset.
[/quote]
Tarkennuksena vielä, että TES:ssä voi olla sovittu, että lisätyöstäkin saa korotuksen. Tuo yllä kuvattu on laissa määritelty käytäntö, mutta TES:ssä voidaan sopia työntekijän kannalta paremmasta käytännöstä.
Meillä alle 20min on 20min, yli 20min on tunti josta tulee kahden tunnin palkka. Sen jälkeen ihan todellisen ajan mukaan.
Suosittelen kysymään työnantajalta. Näitä systeemejä on niin kummallisia. Tämä mun nykyinen oli mulle kyllä niin ihmetys. Arvatkaapa tekeekö meillä kukaan alle 20min överiä? Aina vetkutellaan sinne 20min asti että saa 2h palkan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yli 8 tunnin siis meni ja ihan työnantajan kanssa sovittu tapaukset milloin jäädään ylitöihin. Meillä saa 50% lisän 2 ekalta tunnilta. Eli kun 46min lasketaan tunniksi niin eikö sillä logiikalla 16min ole puoli tuntia? ap
[quote author="Vierailija" time="03.07.2014 klo 06:52"]
Pakkohan se on kirjata kun on leimaus käytössä. Eli tuleeko siitä puolen tunnin palkka+lisät?
[/quote]Jos on leimaus, niin se on sitten varmaan 16 minuuttia ja luultavasti lisätytä eikä ylityötä. Riippuu nouttamastanne työehtosopimuksesta ja tekemästäsi työsopimuksesta, sekä työpaikkanne käytännöistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="03.07.2014 klo 07:06"]
Sorry, en jouda enempää vastaamaan, kun on itsekin lähdettävä töihin, mutta ehkä joku muu osaa auttaa. Mulla siis ei laskettu mitään pyöristämällä, vaan jos oli 17 minuuttia yli, sitten tuli 17 minuuttia plussaa kortille ja joku toinen päivä jos lähti vaikka 20 minuuttia aikaisemmin, eli työpäivä jäi vajaaksi, niin se laski 20 minuuttia pois. Ainoa sääntö oli, eli että töissä oli oltava 9 mennessä ja ennen 15 ei saanut lähteä. Illalla ja aamulla oli jotain rajoja myös että jotain ennen kuutta ei saanut tulla ja kahdeksaan mennessä piti lähteä, mutta niitä ei koskaan tarvinnut ylittää.
[/quote]
Onpas mielenkiintoinen paikka kun noin tarkkaan määritellään että milloin saa tulla tai lähteä. Ihan kuin sillä olisi suurikin merkitys tehdyn työn kannalta :)
[quote author="Vierailija" time="03.07.2014 klo 07:21"]
[quote author="Vierailija" time="03.07.2014 klo 07:06"]
Sorry, en jouda enempää vastaamaan, kun on itsekin lähdettävä töihin, mutta ehkä joku muu osaa auttaa. Mulla siis ei laskettu mitään pyöristämällä, vaan jos oli 17 minuuttia yli, sitten tuli 17 minuuttia plussaa kortille ja joku toinen päivä jos lähti vaikka 20 minuuttia aikaisemmin, eli työpäivä jäi vajaaksi, niin se laski 20 minuuttia pois. Ainoa sääntö oli, eli että töissä oli oltava 9 mennessä ja ennen 15 ei saanut lähteä. Illalla ja aamulla oli jotain rajoja myös että jotain ennen kuutta ei saanut tulla ja kahdeksaan mennessä piti lähteä, mutta niitä ei koskaan tarvinnut ylittää.
[/quote]
Onpas mielenkiintoinen paikka kun noin tarkkaan määritellään että milloin saa tulla tai lähteä. Ihan kuin sillä olisi suurikin merkitys tehdyn työn kannalta :)
[/quote]
Ei työnteon kannalta, vaan iso talo, jossa paljon eri yksiköitä ja hälytykset automatiikalla. Kun hälyt on päällä, ei töitä tehdä sopimatta asiasta vartiointiliikkeen kanssa erikseen ja se tietää lisäkustannuksia.
Meillä on leimaus systeemi ja jaksotyöaika, eli jos työt venyy (meidän ei tarvitse kysyä pomolta lupaa, kun hyvä et ees on paikalla ja hommat on pakko saada tehtyä) esim 15min, voin ottaa sen 3viikon listan aikana pois. Jos en saa otettua, niin siirtyy työaikapankkiin 30min.
[quote author="Vierailija" time="03.07.2014 klo 07:08"]
Ylityötä voi tehdä vain, jos siitä on etukäteen tapauskohtaisesti sovittu esimiehen kanssa. Jos olet oma-aloitteisesti pidempään, niin se menee sillloin vain liukuman saldoon (jos liukuva työaika käytössä).
Pro-liiton sopimuksessa lisätyö korvataan samoin kuten 50% ylityö, mutta sitä ei merkitä ylityöseurantaan. Eli lisätyö on korotettua.
Jos taas on sovittu, että teet ylityötä, niin jos sinulla on 7,5h päivittäinen työaika, ensimmäinen puolituntia on ns. lisätyötä, joka maksetaan yksinkertaisena. 8h jälkeen tulee vasta varsinainen ylityö ja sen mukaiset korotukset.
[/quote]
[quote author="Vierailija" time="03.07.2014 klo 07:09"][quote author="Vierailija" time="03.07.2014 klo 06:43"]
Ei, vaan 16 minuutin, mutta kuka tommosta edes kirjaa...
[/quote]
Minä? Ja kirjaan sen puoleksi tunniksi.
[/quote]
No, näkee että et ainakaan asiantuntija/tutkijatöissä ole, sillä niissä joutuu välillä perehtymään asioihin kotonakin. For free. Itselleni näyttäytyy äärimmäisen outona joku 16 minuutin perään vinkuminen. t: 2
[quote author="Vierailija" time="03.07.2014 klo 07:14"]Yli 8 tunnin siis meni ja ihan työnantajan kanssa sovittu tapaukset milloin jäädään ylitöihin. Meillä saa 50% lisän 2 ekalta tunnilta. Eli kun 46min lasketaan tunniksi niin eikö sillä logiikalla 16min ole puoli tuntia? ap
[/quote]
Ei.
Se pitää sopia. Jos mun pitää pomon hommien takia olla enemmän kuin vartti, niin kyllä mä puoli tuntia laitan, koska yleensä olen työpisteellä aamullakin ennen 8:aa. Meill äei kellokorttia. Mutta jos olen 10 min yli, annan olla ja joskus lähden vaan sitten aikaisemmin, jos on hiljaisempaa.
Kakkonen: Minä. Minä myyn työnantajalle aikaani. Työnantajani itsekin kirjaa omat tuntinsa tarkkaan ylös, myös ne, jotka eivät kuulu asiakaslaskutuksen pariin. En ole työpaikalla hyväntekijänä, eikä minulla tartte näyttää olevani jotain tekemällä palkatonta työtä. Pidän palkattoman työntekijöitä ja erityisesti sillä ylpeileviä tyhmänä.