Hoitajat! Isoin kehittämisen paikka työssä/työympäristössä?

up

Työilmapiiristä vastuu on jokaisella. 

Tarkoitan, että valittamalla ja juoruilemalla ja muita haukkumalla ei voi odottaa, että ilmapiiri parantuisi. Se on usein aika pienestä kiinni, mille puolelle ilmapiiri keikahtaa, yhdestä ihmisestä kenties, joka myrkyttää koko osaston. 

Jo koulutuksessa pitäisi opettaa käytöstapoja ja sosiaalisia taitoja, ja huonot käytöstavat voisivat olla irtisanomisperuste. Myös osastonhoitajien tulisi tiukemmin puuttua asioihin jotka eivät ole edes varsinaista kiusaamista. Tervehtiminen, toisen kehuminen, auttaminen ja tukeminen tulisi olla jokaisen tehtävä. Kateudesta tulisi myös päästä eroon. Herkästi se, joka on aidosti innostunut työstään ja haluaa tehdä sen niin hyvin kuin mahdollista ja jopa kehittää osastoa, leimataan ärsyttäväksi työkaveriksi. 

Ergonomia. Kotihoidossa lähes mahdotonta toteuttaa, kun ihmisillä on kotonaan ahdasta/paljon tavaraa ja esim. sänky saattaa olla jopa hetekka...

Molemmilla teillä hyvät ja tärkeät kannanotot!

Tuosta työilmapiiristä tuli mieleeni sosiaalisen median vaikutus nykyään, valitettavan moni tuo työasioita esim. faceen :/

Tuossa työilmapiirissä on juurikin lähiesimiehellä suuri merkitys! Poistamatta sitä, että tietysti jokaisella vastuu työyhteisön ilmapiiristä.

Kotihoidon ergonomia olisikin yksi hyvä aihe, jota voisi ja pitäisi miettiä!

Itsekkin olen ollut kotihoidossa, mutta siitä on jo aikakauan..

Olisiko sinulla itselläsi jotain ratkaisuehdotuksia?

ap

Mun asiakkaiden kannalta täydellisesti epäonnistunut organisaatiomuutos on suurin ongelma ja aiheuttaa satoja pienempiä ongelmia.

[quote author="Vierailija" time="03.02.2014 klo 11:04"]

Mun asiakkaiden kannalta täydellisesti epäonnistunut organisaatiomuutos on suurin ongelma ja aiheuttaa satoja pienempiä ongelmia.

[/quote]

Millaisia ongelmia on tullut?

ap