Määräaikainen työsopimus, ei päättymispäivää

Miksi ihmeessä olet allekirjoittanut tuollaisen sopimuksen? Ensimmäisenä otat yhteyttä ammattiliittoon (kai sentään kuulut liittoon?!?) ja kysyt sieltä neuvoa. jos sopimuksessa ei ole päättymispäivämäärää, sehän on silloin toistaiseksi voimassa oleva = vakituinen työsuhde. Määräaikaisessa työsuhteessa on aina määritetty se päättymispäivä, eihän se muuten ole määräaikainen.

Kysy heti. Kerro, että olit ymmärtänyt työn olevan vakituinen, eli työsopimus olisi toistaiseksi voimassaoleva. Älä jätä työntekijänä tällaisia asioita selvittämättä, muuten myöhemmin voi tulla ikävä yllätys vastaan.

Epäselvät asiat pitää kysyä suoraan työnantajalta. Työsuhteen määräaikaisuus / vakituisuus on todella olennainen tieto!

Kiva, että olet aika järkevä, mutta miten ihmeessä olet tuollaise sopparin allekirjoittanut????

Jos ei ole päättymispäivää, voi päättyä määräaikaisena myös kun homma/projekti, johon sinut on palkattu, päättyy. Jos prokkis päättyy, ja työnvaan jatkuu, luullakseni konkludenttisesti (hiljaisesti) työ jatkuu vakituisena. Voit tiedustella asiasta työnantajalta, ei tuntuisi olevan mikään painostava kysymys. T. Oik.yo

Järjetöntä allekirjoittaa työsopimus joka on jotain muuta kuin kuvitteli.

Mutta asiaan liittyen, projektityössä on verrattain yleistä kirjoittaa määräaikainen työsopimus ilman päättymispäivää. Tällöin sopimuksessa määritellään sopimuksen olevan voimassa projektin ajan.

Lue nyt se sopimus mihin olet sitoutunut, sieltä se asia selviää ja jos ei, niin liittosi lakimiehet kyllä tulkitsevat tarvittaessa.

Kiitos vastauksista. Tätä hämärää sopimusta lukuun ottamatta en kadu työn ottamista ollenkaan, koska tykkään työstäni kovasti ja haluaisin jatkaa siellä vielä pitkään. Nyt kuitenkin pelottaa. Ilmestyykö sopimukseeni päättymispäivä heti, jos sairastun johonkin kausiflunssaa pahempaan? Entä jos teen työssä pienenkin mokan? Tai muuten vain naamani alkaa ärsyttää?

Olen tutkistellut asiaa viime kuukausina, ja ymmärtääkseni asia on näin: sinänsähän määräaikaisella sopimuksella ei ole pakko olla alusta alkaen päättymispäivää, jos kyseessä on muuten hyvin selkeästi määräaikainen tai urakkatyyppinen homma. Näitä ovat esimerkiksi äitiyslomasijaisuudet ja rakennusprojektit. Oman työni kohdalla en ole kuitenkaan yhtään varma, lasketaanko sitä kumpaankaan kategoriaan, koska työilmoituksessa (joka minulla on onneksi tallessa) puhutaan nimenomaan pitkäaikaisesta työstä, ei niinkään projektista.

Kuulun alani liittoon opiskelijajäsenenä, ja olen varautunut ottamaan sinne yhteyttä, jos en pääse työnantajan kanssa asiasta yksimielisyyteen. Halusin saada täältä hieman varmennusta asialleni.

- ap

Työnantaja ei voi yksipuolisesti muuttaa sopimusta lisäämällä siihen jälkeenpäin päättymispäivän.

Työpaikkailmoituksen sisällöllä ei ole mitään merkitystä asiassa, vain sopimuksella.

Huomaathan, ettei työnantajakaan voi irtisanoa määräaikaista sopimusta, ellei sopimuksessa ole erikseen mainittu irtisanomisaikoja vaan määräaikainen sitoo molempia osapuolia päättymiseen saakka. Toki asioita voidaan sopia toisin, mutta ellei sopimukseen päästä niin sopimus pitää siinä mainittuun päivämäärään tai työtehtävän päättymiseen saakka.

Työpaikkailmoituksessa tosiaan sanotaan erittäin selkeästi, että he hakevat henkilöä, joka voisi olla apuna pidempäänkin ja kehittää työtehtäviään matkan varrella. Toisaalta 9 lienee oikeassa siinä, että vähän hankala nyt enää on itkeä ilmoitukseen vedoten, kun nimi on paperissa. Sopimuksessa taas lukee, että työsuhde on voimassa määräaikaisena, ja perusteena on "uusien tuotteiden lanseeraus. Projektin tarkasta kestosta ei ole vielä tietoa, joten määräajan päättymistä ei ole toistaiseksi määritelty."

Sopimuksessa tosiaan puhutaan hyvin konkreettisen oloisesta projektista, mutta itse työssä projektimaisuus ei sitten näykään kovin selvästi. Kyllähän tuota uutta tuotetta nyt lanseerataan intoa puhkuen, mutta eivät hommat sihen lopu, että tuote on saatu kauppojen hyllylle. Nyt minulla ei ole aavistustakaan, että onko tämä "projekti" pituudeltaan puoli vuotta, vuoden vai kenties viisi vuotta.

Ehkä odotan vielä sen verran, että koeaikani päättyy piakkoin, niin ainakin on hivenen korkeampi turva työn säästymisen kannalta, jos pomo vetääkin herneet nenään kyselemisistäni. Näistä kun ei koskaan tiedä.

- ap

Tosiaan, vaikka projektin kestosta ei ole tietoa, niin projektin päättyessä saattaa päättyä hommatkin.

Jos yritys on kuitenkin hakenut moisella ilmoituksella, niin hommat hyvin tekemällä uskoisin ettei projektin päättyminen ole mikään ongelma. Firmat tarttee hyviä tekijöitä.

Useat ystävistäni ovat menneet alunperin töihin määräaikaisena ja 90% heistä jatkoivat samalla työnantajalla myös projektin päätyttyä ja tämä yksi siirtyi toiselle työnantajalle vakituiseen työhön ja purkivat yhteisymmärryksessä määräaikaisen etuajassa.

11, kiitos kannustuksesta! Kyseessä on suuri kansainvälinen firma, ja ideaalitilannehan olisi, että vaikka ns. projekti päättyisikin, niin varsinkin valmistuttuani voisin siirtyä firman sisällä vähän korkeamman tason hommiin, koska tunnen jo talon käytännöt. Siksi en olekaan vielä toistaiseksi pitänyt kamalaa älämölöä töissä tuosta sopimuksestani, kun en millään halua antaa itsestäni hankalan tyypin kuvaa. Päteviä työnhakijoita kun tuntuu tulevan nykyään ovista ja ikkunoista, joten varaa erheille ei kamalasti ole.

En usko että sinua pidettäisiin "hankalana tapauksena" jos kysyt tuosta päättymisjutusta, minusta se antaa ennemminkin kuvan, että suunnittelet tulevaisuutta etkä vain odota tuleeko joku sanomaan joskus tartteeko enään tulla. Muistathan vaan sanoa kun kysyt, että kun viihdyt täällä niin hyvin, saatko nimetä esimiehesi suosittelijaksi jos sopimusta ei jatketa.

Itse vakinaistin juuri kuukausi sitten määräaikaisen, hän tuli itse kysymään mitä tehdään ja minusta se oli pelkästään positiivista.

Mitä sä mummo selität...