Lue keskustelun säännöt.
Voiko raskaana olevaa lomauttaa tai irtisanoa?
01.11.2006 |
eli esimies tietää raskaudesta, mutta ennen ä-loman alkua tiedossa työpaikalla lomautuksia, ei koko henkilöstölle vain pienelle osalle, mutta voiko lomauttaa raskaana olevan?
Kommentit (2)
Mutta työantajan täytyy myös tuntea lakia silloin melko hyvin.
Raskaana olevan lomauttamiseen/irtisanomiseen ei käytännössä voi käyttää virallisena syynä " tuotannolliset tai taloudelliset syyt" .
Mutta työnantajan porsaanreikä tässä tilanteessa on käyttää syynä " toiminnan uudelleenorganisointi" . Tämä mahdollistaa siis irtisanomisen jopa siinä tapauksessa, että alaisen naama ei vain miellytä =(
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
mutta on oltava todella pätevä syy siihen. Jos on epäilystäkään että lomauttaa raskauden takia, niin asianajajaan yhetyttä.