Lue keskustelun säännöt.
voinko irtisanoutua määräaikaisesta työsuhteesta ennen sopimuksen päättymistä?
17.09.2013 |
Netissä on kovin ristiriitaista tietoa asiasta.
Jossain väitetän, että tällöin työntekijä voi joutua korvaamaan työnantajalle menetetyt kulut, toisaalla, ettei tarvita edes selitystä miksi työntekijä haluaa lähteä.
Koe aika on mennyt jo. Työsopimukseen ei ole kirjattu irtisanimisaikaa.
Kommentit (10)
[quote author="Vierailija" time="17.09.2013 klo 21:26"]
Elävässä elämässä en ole koskaan kuullutkaan, että joku olisi joutunut maksamaan jotain korvausta vaikka on irtisanoutunut määräaikaisesta työstä.
Käytännössä onnistuu kyllä, kunhan sen tekee niin, että ei ole haittaa työnantajalle.
[/quote]
Elävässä elämässä tiedän, että maksettu on. Koko kuukauden palkka + sivukulut eli lähes 1.5 kertaisesti bruttopalkka.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Määräaikaisen työsopimuksen voi päättää joko sopimalla tai purkamalla.
Voit joutua korvaamaan, jos rikot sopimuksesi.
No totta kai voit. Ei ketään pysty pitämään pakolla töissä, vapaa maa tämä on. Mutta tosiaan, tsekkaa se sopimuksesi, onko siinä esim. korvauksista sovittu jos lopetat työn kesken määräaikaisuuden.
Ja vielä yksi juttu: jos lopetat työsuhteen ennen aikojaan, voit olla melkoisen varma, että siinä firmassa sinulle ei ole myöhemmin työtä tarjolla. Tätä ei tietenkään lue työsopimuksessa, vaan kuuluu ns. kirjoittamattomiin sääntöihin. Eli mieti vielä.
Onko sinulla todella ollut koeaika määräaikaisessa työsuhteessa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos määräaikaiseen työsopimukseen ei ole laitettu irtisanomispykälää, niin sitten se sopimus päättyy silloin, mitä on sopimuksessa määritelty (päivämäärä tai sovitun työn valmistuminen). (Työsopimuslaki 6 luku 1§)
Vahingonkorvauspykälä sitten varmaan lienee työsopimuslain 12 luku 1§ (sillä silloin rikkoo tai laiminlyö työsopimuksessa mainittuja velvollisuuksia, ks. ylempi kohta päättymisajasta).
Määräaikainen siis päättyy silloin mitä sopimukseen on määritelty, ellei työnantaja ole suopea ja päästä menemään. Ja saahan sieltä työstä lähteäkin, mutta sitten pitää varautua maksamaan.
[quote author="Vierailija" time="17.09.2013 klo 12:07"]
Onko sinulla todella ollut koeaika määräaikaisessa työsuhteessa?
[/quote]
Kyllä määräaikaisuuksissakin on usein koeaika (yleensä tosin lyhyempi, eli esim. 2 kk), koska määräaikaisuuksia on nykyään aika pitkiäkin, muutaman vuoden pituisiakin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
PRO liiton sivuilta löytyi tällainen.
Jos työsopimus on määräaikainen, työntekijää ei voi irtisanoa ennen määräajan loppumista.
Työntekijä ei myöskään voi irtisanoutua ennen määräaikaisen työsopimuksen päättymistä. Asiasta voidaan kuitenkin yleensä sopia työntekijän ja työnantajan kesken. Jos työsopimuksessa on sovittu erikseen koeajasta, voi sopimuksen koeajalla purkaa huolimatta määräajasta.
Eli määräaikaista sopimusta ei voi kumpikaan osapuoli irtisanoa enne määräajan umpeutumista.
[quote author="Vierailija" time="17.09.2013 klo 21:31"]
[quote author="Vierailija" time="17.09.2013 klo 21:26"]
Elävässä elämässä en ole koskaan kuullutkaan, että joku olisi joutunut maksamaan jotain korvausta vaikka on irtisanoutunut määräaikaisesta työstä.
Käytännössä onnistuu kyllä, kunhan sen tekee niin, että ei ole haittaa työnantajalle.
[/quote]
Elävässä elämässä tiedän, että maksettu on. Koko kuukauden palkka + sivukulut eli lähes 1.5 kertaisesti bruttopalkka.
[/quote]
Millaisesta työstä ja alasta oli kyse?
Sen ymmärrän, että työnantajalle voi tulla todellista vahinkoa, jos työ ei valmistu määräajassa, esim. jossakin projektissa. Se on sitten omaa tyhmyyttä, jos tekee kovin pitkän määräaikaisen sopimuksen ilman irtisanoutumisehtoa.
Elävässä elämässä en ole koskaan kuullutkaan, että joku olisi joutunut maksamaan jotain korvausta vaikka on irtisanoutunut määräaikaisesta työstä.
Käytännössä onnistuu kyllä, kunhan sen tekee niin, että ei ole haittaa työnantajalle.