Lue keskustelun säännöt.
Mun pahin skenaario: voisiko työnantaja tehdä näin?
16.10.2013 |
Haaveilen neljännestä lapsesta. Oon nyt ollut useamman vuoden samassa työpaikassa. Puolisen vuotta sitten tänne palkattiin uusi työntekijä joka toimii eri tehtävissä kuin minä. Kuitenkin hänen työnsä nk. hiljeni tässä joku aika sitten ja työnantaja miettii hänellä lisähommia. Munkin täytyy näyttää hänelle joitain mun tekemiä hommia, jotta kiireaikana hän voisi autella niissä.
Mulla on niin sanotusti pelko persiissä että jos nyt häippäisin äitiyslomalle ja lyhyelle hoitovapaalle, kävisi niin että tämä uusi työntekijä tuuraisi mua ja mut lempattaisiin ulos.
Voisiko työnantaja toimia näin? Siis ei varmaan laillisesti mutta jos keksii jonkun pätevän selityksen, niin onnistuisiko?
Työnantajaa se hyödyttäisi, koska tämän uuden työntekijän työtehtävät ei vaadi hirveästi aikaa joten käytännössä olisi mahdollista että hän hoitaisi nämä kaksi työtä tavallaan yhtä aikaa.
Kommentit (11)
Miten äitiysloman aikaist sijaisuutesi on tähän saakka hoidettu?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oon ollut kerran aiemmin äitiyslomalla tästä nykyisestä työstä ja silloin se hoidettiin niin, että toisessa kaupungissa vastaavissa hommissa toimivat kollegat teki oman työnsä ohella mun töitä. ap
Ihan muuhun kantaa ottamatta ... vaikuttaa aika heppoisilta sun ja sen toisenkin hommat, jos yksi voisi ne helposti tehdä yksinkin. Tai jos viime äitiyslomalla joku hoiti sun hommat oman työnsä ohella. Ehkä kannattaisi muutenkin olla vain yksi tekemässä kaikki työt?
[quote author="Vierailija" time="21.10.2013 klo 08:36"]
Ihan muuhun kantaa ottamatta ... vaikuttaa aika heppoisilta sun ja sen toisenkin hommat, jos yksi voisi ne helposti tehdä yksinkin. Tai jos viime äitiyslomalla joku hoiti sun hommat oman työnsä ohella. Ehkä kannattaisi muutenkin olla vain yksi tekemässä kaikki työt?
[/quote]
Siis kyllä mulla hommaa riittää. Aiemman äitiysloman aikana oli useampi kollega jotka teki mun töitä. Heitä oli muistaakseni neljä.
Tämän uuden työntekijän työt on tosi kausiluontoisia, työllistää kesällä, mutta syksy, talvi ja kevät on hällä tosi hiljaista. ap
Kyllähän noin voisi käydä. Ei sua tietysti äitiysloman tai hoitovapaan aikana irtisanoittaisi, mutta kun palaat töihin, voi työnantaja aloittaa yt:t ja sitten ei koskaan tiedä mitä tapahtuu. Tietysti asia riippuu paljon siitä, kuinka hyvin sä teet työsi, paljonko firmalla on tuolloin töitä ja mitä tämä uusi ihminen osaa tehdä. Kaikki on mahdollista, mutta minusta tuollaisia on turha pelätä. Jos haluat vielä yhden lapsen, tee se katso mitä tapahtuu sen jälkeen. Kyllä tekevä ihminen aina töitä löytää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eli ilmeisesti aika pieni työpaikka? Jollet todellakin ole korvaamaton, niin minäkin hankkiutuisin sinusta eroon.
Käytännössä työnantajat pystyvät tekemään melkein mitä vain, jos osaavat riittävän fiksusti suunnitella tekemisensä. Lakeja pystyy yllättävän näppärästi kiertämään ja jos ei pysty, siitä selviää viimeistään oikeuden kautta rahalla. Eli jos haluavat susta eroon, pystyvät siihen kyllä.
Äitiyslomalta palaaminen on kuitenkin selkeimpiä tilanteita, joissa töiden pitää säilyä ja kai aika helposti oikeudessa tulee työnantajalle tuomio, joten yhtään fiksu työnantaja ei lähde sitä koettelemaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos tuo on pahin skenariosi, niin... siitäkin selviää.
Työtä on toistaiseksi löytynyt tekevälle, vaikka työpaikkoja on mennyt alta milloin mistäkin syystä. Mies otti ja lähti. Mutta terveys on tallella ja lapset. Rahakin on riittänyt aina seuraavaan tiliin.
Kuten joku ylläoleva kirjoitti, tee ne lapset ja murehdi myöhemmin.
[quote author="Vierailija" time="21.10.2013 klo 08:47"]
Eli ilmeisesti aika pieni työpaikka? Jollet todellakin ole korvaamaton, niin minäkin hankkiutuisin sinusta eroon.
[/quote]
Miten niin pieni työpaikka?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei mun maailma siihen romahtaisi, jos potkisivatkin pihalle. Toisaalta jossain takaraivossa mulla on ajatus, että siitähän saisi buustauksen lähteä jonnekin muualle tekemään ehkä jotain mielenkiintoisempaa.
Ootte kyllä ihan oikeassa ja tuntuisi tyhmältä olla tällaisen takia yrittämättä neljättä lasta. ap
up