Lue keskustelun säännöt.
Työtapaturma, arpien poisto/korvaus kosmeettisesta haitasta?
09.09.2013 |
Teloin tässä jokin aika sitten itseäni töissä aika lahjakkaasti. Vammat parantuivat ok, mutta muistoksi jää reippaat arvet ikäviin paikkoihin. Mitä kautta lähden selvittämään sitä, että saako noita arpia pois tai jos ei saa, niin saako niistä sitten jotain vakuutuskorvauksia, koska ovat kyllä iso kosmeettinen haitta ja voivat vaikuttaa psyykkeeseen ja muutenkin haitata elämää? Menenkö samaan paikkaan näyttämään arpia kuin missä olin hoidettavana? Vai kysynkö toimintaohjeita ensin työnantajani edustajalta?
Kommentit (3)
Elä usko kakkosta. Jos sinulle on jäänyt työtapaturmasta arpi kasvojen alueelle, saat siitä mahdollisesti vakuutusyhtiöstä korvausta (pysyvä haitta).
Haitat menevät seuraavasti:
-Näkyvä arpi, joka ei merkittävästi vääristä kasvojen piirteitä eikä ole erityisen laaja
0–4
-Kasvoja erittäin pahasti rumentava epämuotoisuus kuten arpien aiheuttama kasvonpiirteiden tai ilmehdinnän huomiota herättävä poikkeavuus, pehmytkudosten laaja puuttuminen, nenän tai molempien korvalehtien menetys
Nämä siis sillä edellytyksellä että arpi jäänyt kasvojen alueelle. Jos näin on niin menet lääkäriin ja kysyt voiko asialle tehdä jotain. Käynti menee vakuutusyhtiön piikkiin. Jos voi tehdä jotain niin sitten maksusitoumuspyyntö vakuutusyhtiöön. Jos ei voi tehdä niin sitten vakuutusyhtiöön lausunto pysyvän haitan korvausta varten. Työnantaja tuskin sinulle mitään maksaa.
t. Entinen korvauskäsitteljiä
9–12
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jahas edellisestä viestistä heitti haittaluokituksen 9-12 tonne alas. Se kuuluu tohon kakkoskohtaan noissa haitoissa.
t.edelllinen
Jos haluat korvauksia työantajalta - ja siltä sun on pakko niitä haluta, koska oma vakuutus ei maksa työtapaturmasta - sun on aloitettava työterveydestä.
äkorvausten saanti edellyttää, että sinä et tahallasi laiminlyönyt työturva,ääräyksiä, vaikka työnantaja saakin todennäköisesti jonkun varoituksen tai sakot tai jopa enemmän rangaistusta siinäkin tapauksessa ( koska työturvamääräyksiä ei saisi olla mahdollista rikkoa)