Lue keskustelun säännöt.
Oletko valehdellut työhakemuksessa?/Kehtaanko?
18.06.2013 |
Nyt on tarjolla elämäni duuni, joka auttaisi minua muuttamaan urani suuntaa juuri sille toimialalle, josta haaveilen jatkuvasti ja olen ikään kuin 'harrastanut' (lukenut artikkeleita, kirjoittanut artikkeleita yms). Ongelma on, että yksi vaatimuksista (muut täytän hyvin) on, että pitää olla kokemusta myynnin johtamisesta. Sitä ei ole kerrottu kuinka paljon. Minulla on välillisesti, mutta ei sillä tavalla suoraan, että voisin sen listata selkeästi CV:seen.
Työtehtävä ei itsessään vaadi myyntiä eikä sen johtamista, näkevät kuitenkin, että se voisi olla olennainen tietotaito tehtävän hoitamisessa. Mielestäni olen eritäin kyvykäs tehtävään sen perusteella, mitä siitä tiedän, vaikka tuota ei suoranaisesti olekaan listallani.
Tällaisia mahdollisuuksia ei tule, kuin yksi kymmenessä vuodessa. Eräs vanhoista työnantajistani suostuisi varmasti laittamaan nimensä alle, että olen ko duunia tehnyt. Valehtelisitko tilanteessani/ oletko valehdellut cv:ssä? En välttämättä muuten pääse edes haastatteluun.
Olisi kiva, jos täältä voisi saada muutaman asiallisenkin kommentin :) Tällä iällä ei näitä uransuuntausmahdollisuuksia juuri enää ole, kun tulotasoakaan ei ole vara pudottaa, kun lapset pitää elättää ja lainat maksaa, ts. en voi mennä vuosiksi koulun penkille ja aloittaa harjoittelijana :(
Kommentit (10)
Valehtele jos siltä tuntuu, mutta jos työnantajasi saa sen selville, voi olla työsuhteesi on sitten siinä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ei missään tapauksessa, kuinka joku edes viitsii kysyä moista?
ps, opettele oikeinkirjoitus näin aluksi
No minun täytyy tunnustaa että olen työelämässä välillä melkoisen röyhkeä peluri joten en tiedä onko järkevää jaella näitä mielipiteitäni julkisesti. Valehdella ei mielestäni saa. Mielikuviin voi vaikuttaa.
Ajatellaan että olet työskennellyt kolme vuotta maatilalla jossa on ollut hevostalli ja lehmien navetta. Päätyösi on ollut lehmien hoitaminen mutta olet seurannut paljon myös hevosten hoitoa, käynyt joskus tallissa katselemassa ja perehtynyt hevoskirjallisuuteen. Jos uudessa työpaikassa edellytetään hevostenhoitokokemusta ja -taitoa, minä voisin haastattelussa antaa ymmärtää että kokemusta on todellisuutta enemmän. En kuitenkaan suoranaisesti sanoisi että olen ollut tallissa töissä. Voisin kuitenkin johdatella haastattelijaa luulemaan että kokemusta on. Jos olen ollut esimerkiksi kolme kertaa tallitytön sijaisena, voisin puhua tehneeni sijasuuksia tallissa useaan otteeseen kolmen vuoden aikana.
Minä jätän usein asioita kertomatta. Sinun tilanteessasi voisin hyvin sanoa että minulla on kokemusta myynnin johtamisesta (jos saat siis edelliseltä työnantajalta todistuksen ja koet oikeasti hallitsevasi aiheen) mutta jättäisin kertomatta että kokemus on välillistä.
En minä ajattele olevani epärehellinen, joskus pitää vain taktikoida. Sinuna ottaisin riskin ja lähtisin tavoittelemaan paikkaa! Et ole ainoa lajiasi.
Saa ja pitää liioitella. Kyllä työnantajakin niin tekee kun kertoo firmasta. Se on pelisilmää. Toki suoria valheita ei saa kertoa koskien esim tutkintoa tai työsuhdetta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos menet suoraan valehtelemaan ja saat paikan, niin aika pian paljastuu, ettet osaa sitä mitä olet väittänyt. Se ei ole kvia tilanne.
Jos sinulla on "välillistä" kokemsuta myynnin johtamisesta, niin mitä se tarkoittaa. jos olet sijaistanut loma-aikoina myyntijohtajaa, voit kirjoittaa suoraan, että olen toiminut myyntijohtajan sijaisena. Se on ihan käypä meriitti.
Selviö on, että vähintään liitoittelen. Jotenkin vaan tuntuu, ettei se välttämättä riitä, jos on useampi hakija, katsovat ehkä joukosta ne, joilla on täsmälleen sopiva kokemus. Sitten en pääse edes haastatteluun, jossa voisikin käydä ilmi, että olen muuten tyyppinä sellainen, jota etsivät :)
Voi itku, tämä on niin iso asia kyllä elämäni kannalta, olen useamman vuoden halunnut suuntautua juuri näihin tehtäviin.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Teet rehellisen cv:n ja kehut itsesi hakemuksessa. Siinä voi tarkentaa työnkuvausta. Valehtelu on typerää ja väärin. Mutta aina voit esittää asiat (totuudelliset) itsellesi edullisesti kuten edellä jo neuvottiin. Ja jos ei natsaa, niin sitten et vaan ollut paras hakija. Jos haetaan kokemusta niin silloin haetaan.
Mun mielestä rehellisyys ja liioittelu on tässä tapauksessa parempi kuin suoranainen valehtelu. Tai sitten sun pitää olle _todella_ hyvä valehtelija.
Jos teet hyvän hakemuksen ja cv:n jossa kerrot motivaatiostasi, miksi haluat juuri tämän paikan, miksi olisit hyvä siinä ja mitä voisit yritykseen tuoda sekä miten haluaisit kehitytä, ja rehellisesti mutta tietysti kaunistellen kerrot osaamisesi myynnin johtamisessa. Rekrytoijalle on varmasti positiivisempi kokemus hakija, jolla on jonkinlaista kokemusta mutta selkeästi paljon motivaatiota ja halua kehittyä, kuin hakija joka liioittelee osaamistaan ja jää siitä kiinni vaikkapa jo haastattelussa.
Jos sä olet välilliseti johtanut, niin selitä se siinä cv:ssä. Nykyään ei muutenkaan enää niin paljon harrasteta sellaisia vanhanaikaisia työsuhdelistauksia, vaan pyritään cv:ssäkin kertovammin selittämään, mitä missäkin työssä on tehty, ja mitä hyötyä siitä tässä on. Sävoit siis esim väsätä tcv:hesi kohdan "johtamiskokemus" ja sitten sen alle listata, mit johtamiseen liittyviä vastuualueita sun työnkuvaasi eri työsuhteissa n sisältynyt.
ts. Älä koskaan valehtele, vaan rakenna se cv: si siten, että saat kokemuksestasi esiin ne tarpeelliset osaset.