esimies, arvostatko enemmän työntekijää, joka on tavoitettavissa

Sellaisille työntekijöille nauretaan eikä heitä kunnioiteta sen enempää kuin muitakaan. Työntekijäntason henkilön ei tarvitse eikä kuulukaan olla tavoitettavissa lomalla, sillä loma on lomaa ja työntekijän omaa aikaa. Työt on huonosti suunniteltu, jos lomalla olevia edes harkitaan "pikku hommiin".

t. esimies

Mä en koskaan kuvittelisi soittavani työntekijälle lomalla ja pyytäväni mitään. TT on sillon ansaitulla lomallaan, ja hänen tärkein tehtävänsä on ladata akkuja seuraava työputkea varten. 

Eli en arvosta, koska silloin TT antaa itsestään sellaisen kuvan että a) luulee olevansa korvaamaton (jos siis mainostaa kovasti sitä, että on tavoitettavissa) tai b) ei itse arvosta itseään sen vertaa, että rentoutuisi.

Itse olen kerrna olosuhteiden pakosta (pomo ja monta TT:ää sairaana) joutunut sijaistamaan esimiestä laiturinnokassa, mutta siitä kyllä vaadin ja sain ihan hyvät korvaukset. 

Surullista tämä nykyaika kun ei saa lomailla rauhassa...Olen esimies ja pyrin siihen, ettei tarvitsisi häiritä ihmisiä loma-aikaan. Kyllä se vapaa-aika on kaikille tarpeen. Joistakin varmaan tuntuu mukavalta  "olla korvaamaton", mutta se tahtoo kostautua ajan kanssa.

2 minusta näin juuri parempi (vaikka toki nauraa ei välttämättä tarvitse). Johtotehtävissä olevan varmaan pitää ottaa johonkin kantaa lomallansakin / tehdä tehtäviä, mutta tämähän näkyy jo palkassa. Eikä ole niinkään kehuttavaa (jotkut esimiehetkän kehuvat vapaa-ajan töillään).

ap

En arvosta. En kyllä koskaan soittelisi lomalaiselle työn merkeissä. Joskus jouduin laittamaan tekstiviestin kyselläkseni tietoja työterveyshuoltoa varten.

Minä arvostan työntekijää joka hoitaa hommansa työaikana viimeisen päälle niin, että tälle ei jouduta vapaa- tai loma-aikana soittelemaan. Eniten arvostan työntekijää joka ei minulle soittele vapaa- tai loma-aikanani, vaan osaa ratkaista ongelmatilanteet itsenäisesti mutta etukäteen ohjaamallani tavalla. Olen kirjoittanut työpaikalle kirjalliset ohjeet lähes kaikkia ongelmatilanteita varten, jotta saisin vapaalla olla rauhassa.

Asian vierestä: sinä joka tulet vapaa-ajallasi työpaikalle luullessasi sen olevan hyvän työntekijän merkki. Olet säälittävä.

Ja kaikille, hyvä että olette tuota mieltä!

ap

En todellakaan soittele työntekijöilleni lomien aikana enkä teetä pikkuhommia työajan ulkopuolella. Enkä edelleytä heidän olevan tavoitettavissa.

[quote author="Vierailija" time="01.07.2013 klo 11:02"]

Asian vierestä: sinä joka tulet vapaa-ajallasi työpaikalle luullessasi sen olevan hyvän työntekijän merkki. Olet säälittävä.

[/quote]

Ketjun aloittajakin kirjoittaa vähän asian vierestä. Meillä kun on sellainen esimies, joka aina mainitsee kuinka tekee töitä vapaa-ajallaan. Koen sen tietynlaisena kehuskeluna, vaikka ajattelen myös että kuuluu asemaan. Hän myös keskustelee toisten samassa asemassa olevien kanssa heidän vapaa-ajan töistään "Oletko ollut koskaan poissa edes yhtä viikkoa". Moni työntekijä kokee esimiehen sanat sellaisina, että heidänkin pitäisi tehdä vapaa-ajallaan töitä. Muutenkin työpaikan kulttuuri on vähän sellainen, että työntekijän on uhrauduttava työnantajalle, jne. Mitäs mieltä olet tällaisestá?

ap

En ole esimies, mutta olen IT-asiantuntija, ja meillä kyllä arvostetaan kovasti niitä jotka on kesälläkin tavoitettavissa. Itse olen pitänyt tiukan linjan siinä, etten lue työsähköposteja, en vastaa työpuheluihin enkä ole muutenkaan tavoitettavissa kesälomallani, ja kyllä minulle siitä on mäkätetty. Kerrottu kuinka sejase on niin hyvä ja joustava työntekijä että tuli tekemään pikku jutun kesälläkin jne.

Kun työn luonne kuulemma on sellainen että on luonnollista että vain yhdellä on osaamista ratkaista joku ongelma ja sitten jos sellainen ongelma tulee se täytyy soittaa vaikka lomalta duuniin. Minusta jos näin on, niin sitten pitäisi maksaa myös jotain ylimääräistä hälytysvaralla olosta. Tai paremminkin: kouluttaa jokaiseen systeemiin myös varaosaaja, ja sopia sijaisjärjestelyt lomiksi ajoissa etukäteen.

No tuskin tässä monikaan esimies kävi oikeasti vastaamassa. Toisaalta asia riippuu niin kovin alasta ja työn luonteesta. Meillä työ on hyvin paljon kiinni henkilöistä ja tiettyjä asioita ei osaa/tiedä/muutoin kykene esimerkiksi suhteiden takia hoitamaan kuin se joku tietty ihminen (kyse hyvin erikoistuneesta asiantuntijatyöstä) ja todellakin arvostamme joustavuutta. Me teemme kaikki töitä tarvittaessa myös lomalla, iltaisin ja viikonloppuisin. Odotan sitä myös pakottavassa tilanteessa alaisiltani. Toki - meillä siitä palkitaan aika avokätisesti. Mutta kuten sanoin, tämä riippuu täysin työstä, mitä organisaatiossa tehdään. Jos johtaisin kaupan kassoja tai hoitajia en olisi niin riippuvainen henkilöjen erityisosaamisesta ja verkostoista.

[quote author="Vierailija" time="01.07.2013 klo 11:49"]

No tuskin tässä monikaan esimies kävi oikeasti vastaamassa.

[/quote]

6 tässä. Olen ravintolapäällikkö.

huonomerkki, jos ei kykene erottamaan työ- ja vapaa-aikaa. suuri riski burnoutille yms.

[quote author="Vierailija" time="01.07.2013 klo 11:09"]

[quote author="Vierailija" time="01.07.2013 klo 11:02"]

Asian vierestä: sinä joka tulet vapaa-ajallasi työpaikalle luullessasi sen olevan hyvän työntekijän merkki. Olet säälittävä.

[/quote]

Muutenkin työpaikan kulttuuri on vähän sellainen, että työntekijän on uhrauduttava työnantajalle, jne. Mitäs mieltä olet tällaisestá?

ap

[/quote]

Minusta missään ei tarvitse työntekijän uhrautua työnantajalle. Toki tällaisia työpaikkoja valitettavasti on, mutta kuten itsekin sanoit, työpaikan kulttuureja on monenlaisia. Omassakin työpaikassa meno oli aiemmin tällaista että esimies asui työpaikalla teki ilmaiseksi ja pyytämättä töitä kellon ympäri. Hän vaati (ei suoranaisesti vaan vihjailemalla) vastaavaa myös työntekijöiltä. Kun tämä esimies sai potkut, minä astuin työntekijän roolista päälliköksi ja ensi töikseni poistin tuon ilmaisen työnteon. Toki myös vaadin aiempaa aktiivisempaa ja tiukempaa otetta työaikana jotta hommat tulevat tehdyksi.

-6