Lomarahat

ei mikään ylimääränen raha.........



Lomaltapaluuraha sit on eri asia ja se on ylimäärästä rahaa eli puolet palkasta.......

Lomapalkka, lomakorvaus ja lomaraha



Lomapalkka



Työntekijä ansaitsee työtä tehdessään samalla vuosilo-maa. Ansaittu vuosiloma pidetään vapaana kesäloma-kaudella eli ajalla 2.5.-30.9. Vuosiloma on palkallista lomaa ja sen ajalta maksetusta palkasta käytetään nimitystä lomapalkka. Lomapalkka maksetaan normaalin palkanmaksurytmin mukaisina tilipäivinä.





Lomakorvaus



Lomakorvaus tulee maksettavaksi silloin, kun työntekijä on ansainnut vuosilomaa, mutta lomaa ei jostakin syys-tä pidetä vapaana. Yleensä näin on silloin, kun työsuhde on ollut määräaikainen tai kun se päättyy esimerkiksi irtisanomisen johdosta, eikä lomaa ehditä pitää. Loma-korvaus erääntyy maksettavaksi työsuhteen päättyes-sä, kuten muutkin työsuhteesta johtuvat saatavat. Lomakorvauksen määrä vastaa joko lomapalkkaa tai sitten se on prosenttiperusteinen.



Tanssinopettajien työehtosopimuksessa on määräys, jonka mukaan tuntiopettajalle maksetaan aina lomakor-vaus, jonka määrä on joko 8,5 tai 11 % kunkin kalen-terikuukauden aikana maksetusta palkasta. Lomakor-vausprosentin suuruus riippuu siitä, onko työntekijän työsuhde jatkunut 31.3. mennessä keskeytyksettä vähintään vuoden vai ei.



Teatteritanssin työehtosopimuksen mukaan myös vierai-levan tanssijan ja koreografin ansaitsema loma korva-taan prosenttiperusteisesti rahalla. Vierailevan tanssijan lomakorvauksen suuruus on 11 % palkasta. Vierailevan koreografin lomakorvausprosentti on suurempi (12,5 %) sisältäen myös laskennallisen lomarahan.





Lomaraha



Lomaraha on työehtosopimuksen mukainen etuus, jota laki ei tunne. Aikaisemmin lomaraha tunnettiin nimellä lo-maltapaluuraha, joka maksettiin lomalta ajallaan työhön palaavalle työntekijälle. Lomarahan suuruus on noin 50 % vuosilomapalkasta



Lomarahasta on määräys teatterialan työehtosopimuk-sessa (62 §) ja tätä määräystä sovelletaan myös kuukausipalkkaisiin tanssijoihin teatteritanssin työehto-sopimuksen viittaussäännöksen (20 §) perusteella. Ellei paikallisesti ole muuta sovittu tulee lomaraha maksetta-vaksi elokuun palkanmaksun yhteydessä. Lomaraha maksetaan myös lomakorvauksen maksamisen yhtey-dessä, vaikka työsuhde päättyisi. Lomarahan maksami-sen evääminen voi tulla kyseeseen vain silloin, jos työn-tekijä jättää irtisanomisajan noudattamatta (toistaiseksi voimassa olevat työsuhteet tai määräaikaiset irtisano-misehdolla) tai jos työntekijä on purkanut työsuhteen ilman lain mukaista syytä. Lomarahaa ei makseta myöskään silloin, jos työntekijä on ollut ennen loman alkamista tai välittömästi sen päätyttyä luvattomasti tai ilman pätevää syytä pois työstä.



Vierailevalle tanssijalle lomarahaa ei tarvitse työehtoso-pimuksen mukaan maksaa. Toisaalta kuitenkin edellä mainitun lomakorvauksen suuruus on aina 11 % riippu-matta siitä, onko työsuhde kestänyt maaliskuun loppuun mennessä vähintään vuoden vai ei. Lisäksi työsopimuk-seen voidaan ottaa ehto lomarahan maksamisesta.



Tanssinopettajien työehtosopimuksen mukaan vuosilo-mansa palkallisena vapaana pitävälle tanssinopettajalle maksetaan myös lomarahaa. Lomaraha tulee tällöin maksettavaksi lomapalkan yhteydessä.