Onko puolison ulkomaille muutto työkkärin mielestä legitiimi syy (3 kys)
a) puolison irtosanoutumisella työpaikastaan eli saako työn perässä muuttavan puoliso karenssia jos irtisanoutuu omasta työpaikastaan lähteäkseen puolisonsa mukaan?
ja b) onko puolison työ ulkomailla ( ja se, että muuttaa sen puolisonsa perässä ainakin osittain) työkkärin mielestä legitiimi syy olla poissa työmarkkinoilta eli saako sieltä takaisin tultuaan mitään ansiosidonnaisia ellei ole uutta 10 kuukautta työssä?
c) Ja vaikuttaako tähän se, siirtääkö molemmat puolisot kirjansa kokonaan ulkomaille vai vain se, joka siellä on töissäkin?
Kommentit (6)
Onko sinulla joku hyväkin syy siihen, miksi lähdet ulkomaille vaan laiskottelemaan etkä töihin? Jokatapauksessa et saa karenssia, koska työmatkasi entiseen työhön on varmaankin yli kolme tuntia ulkomailta... En tiedä vaatiiko tämä sitä, että siirrät kirjasi ulkomaille väliaikaisesti. Sanoisin, että et saa ansiosidonnaista suoraan työttömyytesi jälkeen ulkomailla.
Karenssihan alkaa siitä päivästä kun irtisanoudut. Jos nyt irtisanoudut, ja palaat Suomeen vaikka ensi kesänä, ja haet työttömyysturvaa, on karenssi jokatapauksessa jo kulunut. Työssäoloehtohan on että sinun on täytynyt olla työssä väh. 34 viikkoa edellisen 28 kk aikana, joten jos tuo täyttyy niin olet oikeutettu päivärahaan. Kuinka kauan aiotte olla ulkomailla?
Muistaakseni puolison ulkomaantyö ei ole syy olla poissa Suomen työmarkkinoilta. Miten pitkästä keikasta on kyse? Saisitko vuorotteluvapaata tai opintovapaata (jälkimmäinen edellyttää toki edes jonkinasteista opiskelua)?
Kyllähän työmarkkinoilta pois saa olla jos ei hae tukeakaan kys. ajalta. Ja kun palaa työmarkkinoille niin juurikin tuo työssäoloehdon täyttyminen määrittelee onko oikeutettu päivärahaan.
Ap selventää.
No sieltä ulkomailta ei sen toisen puolison koulutuksella ja työkokemuksella (jotka kyllä on Suomessa hyvät, mutta ala on erittäin paikkasidonnainen, eli siellä on erilainen kyseistä allaa koskeva lainsäädäntö ja käytännöt, materiaalit ja työtavat, sekä melkoinen työttömyys juuri kyisesellä alalla, joten liikoja ei kannata kuvitella) tule töitä löytymään, vaikka niitä etsisi. Tämän vuoksi sinne joutuu lähtemään "vain laiskottelemaan".
Ulkomaanretken pituutta ei ole vielä määrätty, se voi olla mitä tahansa puolen vuoden ja kahden vuoden välillä. Vuorottelu- tai opintovapaata ei saa, työnantaja ei anna.
Kysymys on siis tavallaan kaksijakoinen:
Jos irtisanoutuu muuttaakseen puolison mukana ulkomaille, onko oikeutettu työttömyyskorvaukseen vai saako karenssin?
Jos ei nostaisikaan työttömyyskorvausta ulkomailla ollessaan vaan tekisi esim osan ajasta parin viikon kestoisia keikkahommia Suomessa (pysyäkseen järjissään jne) , niin olisiko sitten sen ulkomaanjakson päättyessä, kun oikeasti taas pystyisi työhön ja työnhakuun, kuitenkin jo pudonnut työttömyyskorvausten piiristä - eli onko sitä korvausta käytännössä pakko hakea koko ajan, jotta ei takaisin tullessaan ole pulassa (tosin sithän on kuitenkin, koska n 500 päivää on ehkä jo kuluneet).
LÄhde vaan kotirouvaksi ulkomaille ja nosta Kelalta rahat pois.