Lue keskustelun säännöt.
Työsopimuksesta, työsuhteen päättymisen syy?
18.03.2013 |
Pitääkö työsuhteen päättymisen syy olla merkittynä työsopimukseen? Miltä se vaikuttaa, jos syytä ei ole mainittu, eikö tule mieleen, että potkut on saanut? Mun aikaisemmissa työtodistuksissa on ilman eri pyyntöä ollut maininta joko määräaikaisuudesta tai oma pyyntö.
Entäs jos osa henkilötiedoista on merkitty kuulakynällä? Saako olla, huolisitko?
Kommentit (2)
Siis puhut nyt varmaan työTODISTUKSESTA, et työsopimuksesta. Ja yleensä työtodistuksessa ei automaattisesti näy työn päättymisen syy, vain työssäoloaika (esim. X on toiminut yrityksessämme 1.1.2010 - 31.12.2012 siinä ja siinä työtehtävässä...). Työsuhteen päättymisen syy (irtisanominen, oma pyyntö, määräaikaisen työsuhteen loppuminen) merkitään yleensä henkilön omasta pyynnöstä. Sillä on merkitystä esim. työvoimatoimiston työpoliittisissa päätöksissä, kuten työttömyyskorvauksen myöntämisessä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos olet itse irtisanoutunut, työsuhteen päättymisen syy mainitaan, jos sinä haluat että se mainitaan. Muuten se käsitykseni mukaan aina mainitaan työTODISTUKSESSA. Työsopimukseen harvoin saadaan sen päättymisen syytä kirjattua...