Miten yleensä onnistuu irtisanputuminen määräaikaisessa työsuhteessa

irtisanoutua. Mutta yleensä on ihan neuvoteltavissa oleva asia.

mutta käytännössä (esim minun kohdalla)esimies myönsi eron koska sain vakipaikan toisaalta.

Jotain rajaa täytyy olla pätkätyöläisten simputtamisellakin. Alkujaan se kai oli enemmän työntekijän turvaksi, että saattoi turvata elämistään ainakin määräaikaisen työn verran.

Nyt se on kääntynyt itseään vastaan, jos määräaikaisessa olevat eivät edes uskalla hakea vakituista paikkaa, kun uskovat joutuvansa maksamaan jotain hirmuisia korvauksia jos lähtevät.



Käytäntö on onneksi se, että ei tavallinen työntekijä kuitenkaan ole niin maatakaatavan tärkeä, että hänestä ei voi millään luopua, saati sitten korvaamaton. Kyllä voi lähteä ja jos korvauksia vaaditaan, niiden pitää perustua todellisiin kustannuksiin.

Vain yhdestä olen irtisanoutunut puoli vuotta ennen sopimuksen päättymistä (3 vuoden sopimus). Esimies suuttui, mutta päästi lähtemään ilman korvausvaatimuksia.



Tuon kokemuksen jälkeen olen suostunut allekirjoittamaan määräaikaisia työsopimuksia vain silloin, kun siinä on mainita 1 kk irtisanomisajasta.

6 luku



Yleiset säännökset työsopimuksen päättämisestä



1 §



Määräaikaiset sopimukset



Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa.



Jos työsopimuksen päättymisen ajankohta on vain työnantajan tiedossa, hänen on ilmoitettava työntekijälle työsopimuksen päättymisestä viipymättä päättymisajankohdan tultua hänen tietoonsa.



Viittä vuotta pidemmäksi määräajaksi tehty työsopimus on viiden vuoden kuluttua sopimuksen tekemisestä irtisanottavissa samoin perustein ja menettelytavoin kuin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.