Irtisanoutuisitko, jos esimies antaisi toistuvasti ymmärtää

Ei näinä aikoina kukaan täysipäinen ihminen irtisanoudu. Paitsi ehkä sitten, jos työpaikka todella uhkaisi täysipäisyyttä.



Ei, sanoisin esimiehelleni, että hänen tehtävänsä on järjestää työnjohto, opastus ja ohjaus siten, että työntekijät kykenevät tekemään työnsä tarpeeksi hyvin.

niitä konkreettisia esimerkkejä siitä, mihin esimies ei ole tyytyväinen, mitä haluaisi minun tekevän toisin jne.



Jos en saisi vastauksia, ottaisin yhteyttä esimiehen esimieheen tai henkilöstöosastoon ja pyytäisin apua.



Jos esimies olisi vaan hankala ja ongelma enemmän hänessä kuin minun tekemisissäni, alkaisin katsella muita paikkoja.



En irtisanoisi itseäni tyhjän päälle, mutta uuden työpaikan löytyessä harkitsisin vakavasti paikan vaihtoa.

Olen kuitenkin sitä mieltä, että missään nimessä et esimiehen vihjailujen etkä edes suoran sanomisen perusteella itse irtisanoudu! Siitä ei seuraa kuin haittaa sinulle (paitsi jos löydät jostain etukäteen uuden työn) sillä esim. minkäänlaista työttömyyskorvausta/ansiosidonnaista et saa jos olet itse irtisanoutunut.



Esimies olkoon siis ihan itse se "pahis" ja irtisanokoot sinut vaikka tuotannollisin ja taloudellisin perustein jos kerran haluaa.



Kannattaa myös todella olla liittoon tms. yhteydessä ja pyytää apua, kyllähän esimiehen nyt pitäisi keksiä jotain uudelleen koulutusta tai jotain jos haluaa sinulta jotain muuta mitä nyt teet eikä halua kuitenkaan itse irtisanoa.

esittää mitään konkreettista syytä/esimerkkiä miksi hänen mielestään teet työsi huonosti, niin saisi jättää syyttämättä.



Tuon kaltaiset väitteet/mielipiteet vaatii tuokseen perustelut.



Tule sinä vastaan, ja kysy miksi esimies kokee näin? Miten hän perustelee näkökulmansa? Mitä konreettisia asioita hänellä on esittää väitteidensä/mielipiteidensä tueksi?

Minkälainen Sinun tulisi olla, jotta esimies olisi tyytyväinen? Mitä sinun tulisi tehdä että olisit hyvä, konkreettisesti??

Miten esimies voisi tukea sinua, jotta voisit tehdä työsi paremmin?



Jos mitään kunnollista et saa vastaukseksi, ja konkreettisia esimerkkejä väitteiden tuoeksi, et ole syypää väitteisiin, vaan ongelma on sielä toisessa päässä... Jostakin syystä esimiehesi ei vain pidä sinusta, ja yrittää savustaa sinut ulos. Tai nauttii sinun haukkumisestasi/mustamaalaamisesta.



Hyvä esimies antaa sekä positiivista että negatiivista palautetta, molempien tarkoitus on rakentavasti kehittää tekemääsi työtä ja työyhteisöä.



Huono merkki on, jos esimies ei löydä työpanoksestasi mitään hyvää. Yleensä jotain hyvää on aina, esim. ahkeruus, tunnollisuus, tarkkuus, vähän sairaspoissaoloja, hyvä motivaatio, yhteistyökyky, palvelualttius, tarkkuus, huolellisuus, luotettavuus jne jne.



Minulla on kokemusta hyvistä esimiehistä ja yhdestä huonosta esimiehestä. Hyvät esimiehet olivat rehellisiä ja kannustavia, heihin pystyi luottamaan. Asiantuntijoita, ja hyviä henkilöstöjohtajia. Tämä yksi ainoa huono, olikin sitten todella huono. Ikinä ei mikään ollut hyvin, mikään ei ikinä riittänyt, puhui pahaa omista alaisistaan seläntakana omille alaisilleen, saattoi henk.koht.asioita alaisten asioita kertoa eteenpäin... Halveksi ja haukkui, ikinä muka ei ollut mitään kehuttavaa. Onneksi vaihdoin työpaikkaa.

Nyt voin hyvin, ja esimies on tyytyväinen kuten minäkin.

En. Veisin asian työsuojeluvaltuutetulle