Jos työnantaja purkaa sopimuksen koeaikana

ilman mitään syitäkään. siksi sitä käytetäänkin sen verran usein.

Koeaika on juuri tuota varten. Omall käsityksellä ei ole merkitystä.

4 §

Koeaika



Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alkavasta, enintään neljän kuukauden pituisesta koeajasta. Jos työnantaja järjestää työntekijälle erityisen työhön liittyvän koulutuksen, joka kestää yhdenjaksoisesti yli neljä kuukautta, koeaika saadaan sopia enintään kuuden kuukauden pituiseksi.



Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta.



Jos työnantajaa sitovassa työehtosopimuksessa on määräys koeajasta, työnantajan on ilmoitettava tämän määräyksen soveltamisesta työntekijälle työsopimusta solmittaessa.



Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa 2 luvun 2 §:n 1 momentissa tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Työnantaja ei myöskään saa purkaa työsopimusta laiminlyötyään tämän pykälän 3 momentissa säädetyn ilmoitusvelvollisuutensa.

Työntekijäkin voi tehdä niin ilman irtisanomisaikaa.

2 §

Syrjintäkielto ja tasapuolinen kohtelu



Työnantaja ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa työntekijöitä eri asemaan iän, terveydentilan, kansallisen tai etnisen alkuperän, sukupuolisen suuntautuneisuuden, kielen, uskonnon, mielipiteen, perhesuhteiden, ammattiyhdistystoiminnan, poliittisen toiminnan tai muun näihin verrattavan seikan vuoksi. Sukupuoleen perustuvan syrjinnän kiellosta säädetään naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa (609/1986).



Määräaikaisissa ja osa-aikaisissa työsuhteissa ei saa pelkästään työsopimuksen kestoajan tai työajan pituuden vuoksi soveltaa epäedullisempia työehtoja kuin muissa työsuhteissa, ellei se ole perusteltua asiallisista syistä.



Työnantajan on muutoinkin kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti, ellei siitä poikkeaminen ole työntekijöiden tehtävät ja asema huomioon ottaen perusteltua.



Työnantajan on noudatettava 1 momentissa säädettyä syrjintäkieltoa myös ottaessaan työntekijöitä työhön.

2 § Syrjintäkielto ja tasapuolinen kohtelu Työnantaja ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa työntekijöitä eri asemaan iän, terveydentilan, kansallisen tai etnisen alkuperän, sukupuolisen suuntautuneisuuden, kielen, uskonnon, mielipiteen, perhesuhteiden, ammattiyhdistystoiminnan, poliittisen toiminnan tai muun näihin verrattavan seikan vuoksi. Sukupuoleen perustuvan syrjinnän kiellosta säädetään naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa (609/1986). Määräaikaisissa ja osa-aikaisissa työsuhteissa ei saa pelkästään työsopimuksen kestoajan tai työajan pituuden vuoksi soveltaa epäedullisempia työehtoja kuin muissa työsuhteissa, ellei se ole perusteltua asiallisista syistä. Työnantajan on muutoinkin kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti, ellei siitä poikkeaminen ole työntekijöiden tehtävät ja asema huomioon ottaen perusteltua. Työnantajan on noudatettava 1 momentissa säädettyä syrjintäkieltoa myös ottaessaan työntekijöitä työhön.

Mutta työnatajan ei tarvitse ilmoittaa syytä irtisanomiselle koeajalla. Jos TA ilmoittaisi, että irtisanominen tapahtuu koska oot homo, niin se ei ole laillista. Mutta jos TA irtisanoo sopimuksen kertomatta, että se johtuu siitä että oot homo, niin se on ok. Tietysti vain koeajalla.

että teillä on oikeus kuulla syys myös koeajalla tapahtuvalle purkamiselle, te ette vaan ikinä sitä tule näköjään ymmärtämään.

niin joku syy pitää antaa. Ja se ei saa olla syrjivä.



Mutta syytä ei automaattisesti tarvitse ilmoittaa. Sellainen pitää silti olla!

Te ette ikinä ymmärrä, että teillä on oikeus kuulla syys myös koeajalla tapahtuvalle purkamiselle, te ette vaan ikinä sitä tule näköjään ymmärtämään.

että syyksi riittää koeaika.

2 § Syrjintäkielto ja tasapuolinen kohtelu Työnantaja ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa työntekijöitä eri asemaan iän, terveydentilan, kansallisen tai etnisen alkuperän, sukupuolisen suuntautuneisuuden, kielen, uskonnon, mielipiteen, perhesuhteiden, ammattiyhdistystoiminnan, poliittisen toiminnan tai muun näihin verrattavan seikan vuoksi. Sukupuoleen perustuvan syrjinnän kiellosta säädetään naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa (609/1986). Määräaikaisissa ja osa-aikaisissa työsuhteissa ei saa pelkästään työsopimuksen kestoajan tai työajan pituuden vuoksi soveltaa epäedullisempia työehtoja kuin muissa työsuhteissa, ellei se ole perusteltua asiallisista syistä. Työnantajan on muutoinkin kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti, ellei siitä poikkeaminen ole työntekijöiden tehtävät ja asema huomioon ottaen perusteltua. Työnantajan on noudatettava 1 momentissa säädettyä syrjintäkieltoa myös ottaessaan työntekijöitä työhön.

Mutta työnatajan ei tarvitse ilmoittaa syytä irtisanomiselle koeajalla. Jos TA ilmoittaisi, että irtisanominen tapahtuu koska oot homo, niin se ei ole laillista. Mutta jos TA irtisanoo sopimuksen kertomatta, että se johtuu siitä että oot homo, niin se on ok. Tietysti vain koeajalla.

työntekijä haastaa ta:n oikeuteen, koska tämä purki koeajalla sopimuksen koska työntekijä on homo, niin on työnantajan tehtävänä todistaa, että syy ei ollut se.

näin meille opetettiin yhdessä suomen suurimmista työnantajista.

Koeaika on koeaika, jos ei haluakaan jatkaa työsuhdetta niin sen voi purkaa puolin ja toisin.

Kyse ei ole siis siitä oletko tehnyt oikein vai et.

Mitään nimeä paperiin ei työnantaja tarvitse. Suullinen irtisanominen riittää. Itse kyllä tarvitset paperin työkkäriä varten.

Et kai voi väkisinkään siellä olla töissä.

Sitä syytä vaatii myös työkkäri. Nimimerkillä: kokemusta on.

ei soveltunut tehtävään" on riittävä syy.



mitään muuta EI SAANUT sanoa.

ei soveltunut tehtävään" on riittävä syy.

mitään muuta EI SAANUT sanoa.

Mutta jos on tarpeeksi pokkaa ja on omasta ammattitaidostaan varma, niin asian voi riitauttaa ja järjestää ison haloon. Kannattaa ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen. ;)

ei soveltunut tehtävään" on riittävä syy. mitään muuta EI SAANUT sanoa.

Mutta jos on tarpeeksi pokkaa ja on omasta ammattitaidostaan varma, niin asian voi riitauttaa ja järjestää ison haloon. Kannattaa ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen. ;)

Tällä voit myös näppärästi varmistaa, että et tarvitse haikailla jatkossa työpaikan perään lähiseudulla.

ei soveltunut tehtävään" on riittävä syy. mitään muuta EI SAANUT sanoa.

Mutta jos on tarpeeksi pokkaa ja on omasta ammattitaidostaan varma, niin asian voi riitauttaa ja järjestää ison haloon. Kannattaa ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen. ;)

Tällä voit myös näppärästi varmistaa, että et tarvitse haikailla jatkossa työpaikan perään lähiseudulla.

Turha pelätä. Minä sain ainakin kunnollisen paikan kuitenkin. Ko. firmasta sen sijaan löytyi tarkastuksessa niin paljon esim. työaikalain rikkomisia yms., että kun eivät pystyneet tapojaan muuttamaan, niin firma kaatui.

Ei tuollaisten hyväksikäyttäjien pidä antaa porskuttaa. Koeaika on hyvä asia, mutta sitä ei tule käyttää väärin.

Ilman syytä ei voi purkaa työsuhdetta edes koeaikana. Se ei ole koeajan tarkoitus. Syy on oltava ja kerrottava työntekijälle.

voisitteko kertoa, miten sitten voidaan päätellä, oliko syy syrjivä vai ei. Jos taas työnantajan täytyy kertoa syy pyydettäessä, niin kuka sitä saa pyytää ja kenelle se kerrotaan? Pitääkö työntekijän viedä asia oikeuteen kuullakseen purkuperuste ja jos se onkin lainmukainen, joutuu työntekijä maksamaan vastapuolen oikeudenkäyntikulut.



Vai miten te oletatte, että tämä asia (lakiin kirjattu) oikein hoidetaan?

että syy on syrjivä niin asiaa viemään eteenpäin. Eihän se nyt voi olla työantajan vika, jos työntekijä ei opi työtä tai sopeudu sinne ja siksi työn jatkaminen on mahdotonta. Eli koeaika on puolin ja toisin juuri sitä varten, että katsotaan onko homma sitä mitä pitää...