Lue keskustelun säännöt.
Saikku ja ramppaaminen.
01.10.2012 |
Schugk arvioi, että noin 15-20 prosenttia sairauspoissaoloista on tarpeettomia. Näillä määrillä kyse olisi suurista rahamääristä.
- Karenssin lisäksi työpaikoilla pitäisi olla myös sellainen kulttuuri, jossa poissaolosta voidaan keskustella ja niille voidaan miettiä vaihtoehtoja.
Pitäisi myös pitää yllä yhteyttä ihmisiin, jotka ovat poissa töistä. (IS)
Yritä siinä sitten sairastaa, kun puhelimet soi yhtä mittaa ja ovesta ramppaa ihmisiä. Työn takia sairastuneet varmasti kaipaavat muistutusta vähän väliä siitä, miten kurjaa elämä on.
Kommentit (6)
Jos olisin joka päivä töissä ja kuukausipalkkani ois niin iso, että taloudessa ois jotain joustovaraa. Olen osa-aikatöissä opiskelun ohessa, joten jokainen työvuoro on tärkeä. Jos mulla on kaks työvuoroa viikossa niin en todellakaan jättäis menemättä kipeänä töihin ja saisi siitä 0 euroa... Itse asiassa edellisessä työssäni työnantaja ei noudattanut lakia ja tessiä ja tilanne oli se, että saikkua ei ollut ollenkaan. Sillon kaikki köyhät osa-aikaiset nimenomaan kävi sairaana töissä, eikä se ainakaan parantanut työmotivaatiota.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja joo, tuo ennakkokäsitys siitä et kaikkia tulee rankaista koska osa jää saikulle turhaan on kyllä aivan peestä. Meilläki tarvii kuitenkin terveydenhoitajan todistuksen jo ekasta saikkupäivästä. Saisi olla aika kylmähermoinen kaveri, että menis kasilta aamulla terveyskeskukseen hakemaan krapula- tai hupisaikkua.
En ymmärrä missä firmassa pystyy olemaan pois niin että työt eivät kasaannu. Meillä ainakin ne ovat siellä odottamassa saikun jälkeen, jos et sairaana niitä tee, joten paine on kova tehdä sairaanakin töitä. Ei ole henkilökuntaa tarpeeksi että tuuraajia löytyisi. Lisäksi firman kulttuuri on sellainen että kaikkien pitää tulla marttyyrina konttorille köhimään ja röhimään, ja mitä sairaampi olet sen pidempi sulka hattuun.
Saisi olla aika kylmähermoinen kaveri, että menis kasilta aamulla terveyskeskukseen hakemaan krapula- tai hupisaikkua.
Lisäksi olisi syytä ottaa huomioon, että maanantainsa kanuunassa viettävät työläiset kuolevat yleensä aikaisemmin ja säästävät näin pitkän pennin eläkkeissä.
Enemmän nuo lintsaukset kai onkin suorittajatason työntekijöidä juttuja. Heillä kun ei ne työt kasaudu vaan joko ne jää tekemättä tai sitten joku toinen tekee ne. Jos ajatellaan vaikka siivoojia, hoitajia tai tehdastyöläisiä niin kyllä ne työt menee eteenpäin vaikka yksi olisi poissa. Tietää ehkä muille enemmän työtä mutta joka tapauksessa ne työt eivät kasaannu tälle poissaolijalle.
ihan hulluja ehdotuksia. Pahinta on taustalla oleva asenne, että työntekijät on laiskoja ja kusettaa, ja heidän valvontaansa pitäisi enemmän lisätä. Ainakaan omalla työpaikallani, jossa työntekijät on korkeakoulutettuja asiantuntijoita, ei tuollaista ongelmaa esiinny vaan lähinnä päinvastaista, eli tullaan sairaanakin töihin kun projektit painaa päälle eikä deadlinet siirry sairasloman takia.