Lue keskustelun säännöt.
YT-laki
18.09.2012 |
Mitkä firmat ovat rikkoneet lakia ja minkä suuruisiin korvauksiin ovat joutuneet?
Kommentit (19)
Melkein kaikki firmat joissa YT:t on ollut ovat jotenkin rikkoneet YT-lakia. Ehkä isommissa lakimiehet ja suhteet ovat parempia ja osataan lain kiemurat tarkasti. PK-yrityksistä en tiedä ainuttakaan joka ei olisi joutunut rosikseen YT:n takia.
Korvausten suuruus riippuu palkasta ja palvelusiästä mutta kyllä se menee useisiin kymmeniintuhansiin euroihin jos puhutaan irtisanomisista. Palkkasummat ovat niin suuria.Tiedän erään yrityksen joka teki konkurssin koska irtisanoi viisi vanhinta työntekijäänsä. korvaukset ylittivät miljoona euroa (yhteissumma).PK-yritys ei sitä kestänyt.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eikös laittoman irtisanomisen korvaus ole 30 000?
Heidät pitää irtisanoa ensimmäiseksi. Jos firma ei tee näin, niin rikkoo lakia.
Liittosi lakimies sen tekee jos hän näkee että lakia on rikottu. Itse ei kannata asiaa alkaa ajamaan.
Oikeuteen mennään vasta erimielisyysasioissa ja se kestää, voi kestää vuosia.
Mikään lakia rikkova firma ei toimi moraalisesti. Kannattaa haastaa oikeuteen ja näin nähdään mitkä firmat ovat rehellisiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Laiton irtisanominen on aina erilainen. Eri sopimus, eri palvelusaika,eri palkka...Irtisanomismenettely vaikuttaa paljon. Joskus lakia on rikottu vain hieman eikä korvauksetkaan muodostu suureksi.Firman taloudellinn tilanne jos on vaikka konkurssikypsä niin siitä ei paljoa voi nyhtää.Mntaako ihmistä YT:t koskee, sekin vaikuttaa.
Ei ole mitään summaa.Keskustele asianajajan kanssa asiastasi.
Irtisanomiset pitää tehdä moraalisessa järjestyksessä. Ensin osa-aikaiset ja määräaikaiset ja sitten uusimmat työntekijät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
mitään firmaa oikeuteen.Jos firma on iso ja sillä on monta hyvää lakimiestä tulet häviämään ja saat vain maksaa oikeudenkäyntikuluja. Tämä neuvo on vain sinun omaksi parhaaksi.
Kuule, olen oppinut käytännön työelämässä sen että isot firmat saavat tehdä työntekijöille melkein mitä vaan. Niiltä et saa penniäkään ellei sinulla ole suhteita. Häviät aina vaikka kuinka saisit potkut. Pienet ja keskisuuret ovat taas asia erikseen. Ne saavat maksaa kaikista potkuista vaikka tekisivät kuinka ohjeiden mukaan.Laki ei ole sama kaikille. Kuntia ja varsinkaan valtiota vastaan et voi mitään. Olet vain pieni tomuhiukkanen kun lennät pihalle.
Haastamalla oikeuteen et saa rehellisiä esiin vaan ainoastaan vahvimmat ja heikoimmat lain edessä.
ja oikeudenkäynneissä. Summa vaihtelee, usko nyt. Useimmissa tapauksissa summa on enemmin kuin tuo 30 000 eur. Viimeksi oli 20 000 EUR.
Monet TES:sit sanovat muuta ja ne menevät noiden YT-lakien ohi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ja sen lisäksi tulee vielä korvaukset muista tekijäistä esimerkiksi ilmoitusvalvollisuuden rikkomisesta tai työsyrjinnästä tai ties mistä milloinkin on kyse. Eli et voi tietää etä saat 30 000 EUR. Nyt vaan summaa ei sidota palkkaan kuten ennen. Silti muut tässä yhteydessä maksettavat korvaukset sidotaan palkkaan.Tuo YT-laki on laittoman irtisanomisen yksi aihe. Aiheita on aina useita, voi olla kymmeniä.Näin summatkin nousee todella suuriksi.Koska 30 000 on enimmäismäärä eikä minimiä ole voi olla että saa vain 1000 eur.
Jos YT-irtisanomiset on tehty epäoikeudenmukaisesti, niin aina voi haastaa ja saada korvaukset.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Irtisanomiset pitää tehdä moraalisessa järjestyksessä. Ensin osa-aikaiset ja määräaikaiset ja sitten uusimmat työntekijät.
hyvät ihmiset lähtekö tälläisten "asiantuntijoiden" neuvojen perusteella ketään haastamaan. Jos olette sitä mieltä, että tiedät on irtisanottu väärin perustein, otatte yhteyttä liittoon ja saatte sieltä oikeaa apua. MItään moraalisia järjestyksiä ja vakikorvauksia ei ole! TES toki saattaa ottaa kantaa vähentämisjärjestykseen, mutta se ei ikinä ole noin yksioikoista, kuten lainaamassani viestissä sanotaan.
Irtisanomiset pitää tehdä moraalisessa järjestyksessä. Ensin osa-aikaiset ja määräaikaiset ja sitten uusimmat työntekijät.
hyvät ihmiset lähtekö tälläisten "asiantuntijoiden" neuvojen perusteella ketään haastamaan. Jos olette sitä mieltä, että tiedät on irtisanottu väärin perustein, otatte yhteyttä liittoon ja saatte sieltä oikeaa apua. MItään moraalisia järjestyksiä ja vakikorvauksia ei ole! TES toki saattaa ottaa kantaa vähentämisjärjestykseen, mutta se ei ikinä ole noin yksioikoista, kuten lainaamassani viestissä sanotaan.
Ainakin jos se yrittää esittää moraalista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Irtisanomiset pitää tehdä moraalisessa järjestyksessä. Ensin osa-aikaiset ja määräaikaiset ja sitten uusimmat työntekijät.
hyvät ihmiset lähtekö tälläisten "asiantuntijoiden" neuvojen perusteella ketään haastamaan. Jos olette sitä mieltä, että tiedät on irtisanottu väärin perustein, otatte yhteyttä liittoon ja saatte sieltä oikeaa apua. MItään moraalisia järjestyksiä ja vakikorvauksia ei ole! TES toki saattaa ottaa kantaa vähentämisjärjestykseen, mutta se ei ikinä ole noin yksioikoista, kuten lainaamassani viestissä sanotaan.
Ainakin jos se yrittää esittää moraalista.
ei ole sama asia kuin lain rikkominen.
Turha puhua työntekijöille mistään periaatteista, jos ei niitä itsekään noudata.
homeongelma on aiheuttanut astman).
•selvitys siitä, koska on viimeksi palkattu uusia työntekijöitä ja mihin tehtäviin
Eivät muuten mene. Laki on laki ja aina TES:n yläpuolella, eikä TES määrää esim. sitä, kuka lähtee ja kuka jää. Lain mukaan on ensin irtisanottava koeajalla olevat ja ne määräaikaiset, jotka on palkattu sijaiseksi vakituiselle työntekijälle, jonka työtehtävät ovat vähennyksen kohteena. KAIKKI MUUT "vakituisessa työsuhteessa" olevat ovatkin sitten samalla viivalla riippumatta siitä, onko osa-aikainen, kokopäiväinen tai onko ollut talossa 6kk vai 10v6kk. Työnantajalla ei siis ole enää pitkään aikaan ollut MITÄÄN velvollisuutta hyysätä niitä loivaliikkeisiä vellihousuja, jotka ovat vielä siinä uskossa, ettei : "mulla mitään hätää ole, mä oon ollu talossa pitempään kuin muut..."
Työsopimuslaki sanoo yksiselitteisesti, että työnantaja palkkaa ja EROTTAA työntekijän, eikä siihen ole ammattiliitoilla eikä työntekijöillä mitään sanottavaa. Mutta ei huolta: kun teet tuottavaa työtä palkkasi eteen, ei YT-neuvotteluissa tarvitse oman työpaikkansa puolesta pelätä, sillä työnantaja kyllä näkee, kuka OIKEASTI tekee ne työt, ja kuka vain kehuu tekevänsä...
Otin itse jo 15 vuotta sitten asiasta selvää, kun pienyrittäjänä jouduin kilpailutilanteen takia ajamaan alas erään yritykseni palvelumuodon ja tulin tilanteeseen, jossa jouduin vähentämään väkeä. Otin lakimieheltäni selvää, onko minun pakko pitää töissä kaveria, joka oli ollut talossa pisimpään, mutta joka oli viimeisinä aikoinaan laiskistunut (=teetti työt muilla) ja joka oli todistetusti työssään syyllistynyt epärehelliseen toimintaan. Ei tarvinnut. Kaveri kyllä oli toista mieltä asiasta ja yritti liittonsa kautta riitauttaa asian, mutta koska kaikki meni pykälien mukaan, juttu kuivui kokoon...
Niin kuin tuolla joku kommentoikin, älkää uskoko kaikenmaailman asiantuntijoita, vaan ottakaa asioista selvää niistä tietäviltä, esimerkiksi työpaikkanne luottamusmiehiltä.