Jos on poissa töistä lääkärikäynnin takia, pitääkö se ottaa palkattomaksi?

työehtosopimuksessa sanotaan. Kysy työpaikkasi luottamusmieheltä.

Kysy luottamusmieheltä.

paitsi neuvola (tuo ei ole perusneuvolakäynti!) tai jos kyseessä on akuutti sairastuminen (nyt sinulla on aikavaraus).



Eli työnantajasi on oikeassa, tuo ei ole palkallista aikaa.

omalla ajalla. Jos on työtapaturma niin sitten työajalla, mutta muuten hammaslääkärit ym. on omaa aikaa.

Muuten työnantaja on todennäköisesti oiekassa, palkattomia tuollaiset yleensä on. Sen saat tarkistettua työehtosopimuksesta.

ei-työolosuhteisiin liittyvän sairauden tms. edellyttämä, etukäteen sovittu poliklinikkakäynti on palkallinen?

omalla ajalla. Jos on työtapaturma niin sitten työajalla, mutta muuten hammaslääkärit ym. on omaa aikaa.

mutta tämä nyt on asia jonka kellonaikaa en voi mitenkään itse valita tai muuttaa. Enkä ajankohtaa.

ap

Muuten työnantaja on todennäköisesti oiekassa, palkattomia tuollaiset yleensä on. Sen saat tarkistettua työehtosopimuksesta.

Ei se lääkäri voi kirjoittaa sairauslomaa, jos kyseessä ei ole sairauslomaa edellyttävä asia vaan poliklinikkakäynti. Ja vaikka kirjoittaa, ei työnantajan tarvitse maksaa ko. ajalta palkkaa, koska työntekijä ei ole sairas vaan estynyt tulemaan töihin.

Muuten työnantaja on todennäköisesti oiekassa, palkattomia tuollaiset yleensä on. Sen saat tarkistettua työehtosopimuksesta.

Ei se lääkäri voi kirjoittaa sairauslomaa, jos kyseessä ei ole sairauslomaa edellyttävä asia vaan poliklinikkakäynti. Ja vaikka kirjoittaa, ei työnantajan tarvitse maksaa ko. ajalta palkkaa, koska työntekijä ei ole sairas vaan estynyt tulemaan töihin.

En sano sitten asiasta mitään.



Pääasia kuitenkin, että saan riittävästi aikaa siellä käymiseen ja vaikean asian edessä.



ap

Omassa työehtosopimuksessani lukee, että sairauden ja raskauden vuoksi tehdyt käynnit ovat palkallisia mikäli ne kuuluvat normaaliin seurantaohjelmaan tai ovat terveydenhuollon yksikön aloitteesta tapahtuvia. Tämä tarkoittaa siis juuri noita käyntejä, mihin tulee sairaalasta aika.



Sen sijaan oma-aloitteiset käynnit - siis jos nyt vain päätän varata lääkärille ajan - pitää tehdä omalla ajalla.



Tietysti rajanveto on vähän veteen piirretty viiva, mutta tuo on minusta aika reilu sopimus.

omalla ajalla. Jos on työtapaturma niin sitten työajalla, mutta muuten hammaslääkärit ym. on omaa aikaa.

mutta tämä nyt on asia jonka kellonaikaa en voi mitenkään itse valita tai muuttaa. Enkä ajankohtaa. ap

ei siinäkään voi valita ajankohtaa ja silti se on palkatonta aikaa.

Miksi työnantajan pitäisi maksaa sinulle palkkaa, vaikka et ole töissä etkä toisaalta työkyvytön, ainoastaan käymässä lääkärissä?

Kun eikö juuri raskauteen liittyviin lääkärikäynteihin ole erilainen säädäntö?



Ap

5 Lääkärin määräämät tutkimukset



Lääkärin lähetteellä määräämiin tutkimuksiin, kuten erikoislääkärin,laboratorio- tai röntgentutkimukseen kulunutta aikaa ei lueta työajaksi,mutta mikäli viranhaltija/työntekijä todellisen tarpeen vaatiessa joutuu työaikanaan em. tutkimuksiin, järjestetään niitä varten vapautus työstä. Sama koskee synnytystä edeltäviä lääketieteellisiä tutkimuksia, mikäli tällainen tutkimus on suoritettava työaikana.



Viranhaltijalle/työntekijälle järjestetään vastaava vapautus työstä äkillisen hammassairauden johdosta työajalle sattuvan hoitotoimenpiteen ajaksi, jos äkillinen hammassairaus vaatii samana päivänä tai saman

työvuoron aikana annettavaa hoitoa eikä viranhaltija/työntekijä voi saada hoitoa työajan ulkopuolella. Työkyvyttömyys ja hoidon kiireellisyys osoitetaan hammaslääkärin antamalla todistuksella.



Mikäli tutkimus tai edellisessä kappaleessa mainittu hoitotoimenpide matka-aikoineen ajoittuu viranhaltijan/työntekijän varsinaiseen työaikaan,

työaikaa ei tästä syystä pidennetä.



Soveltamisohje



Todellisella tarpeella tarkoitetaan tässä sitä, että tutkimus ei ole tehtävissä työajan ulkopuolella tai että kysymyksessä on äkillinen tutkimustarve.



Sopimusmääräys ei koske oma-aloitteista lääkärissä, hammaslääkärissä ja hoidossa käyntiä, useamman päivän kerrallaan kestäviä tutkimuksia eikä tutkimuksia, jotka on suoritettu viranhaltijan/työntekijän oma-aloitteisen

lääkärissäkäynnin yhteydessä.



Synnytystä edeltävillä lääketieteellisillä tutkimuksilla tarkoitetaan sekä lääkärin että muun terveydenhoitohenkilökunnan suorittamaa tutkimusta taikka tällaiseen tutkimukseen

perustuvan laboratorio- tai muun vastaavan kokeen

suorittamista, joka perustuu selvitystarpeeseen raskaana olevan viranhaltijan/työntekijän tai sikiön terveydentilasta.



Mikäli raskaana olevan on käytävä tutkimuksissa työaikana, tulee tästä ilmoittaa työnantajalle niin pian kuin se on mahdollista. Työnantaja voi tällöin osoittaa viranhaltijalle/työntekijälle toisen ajankohdan tutkimusta varten huomioon ottaen tutkimuksen kiireellisyys ja ajankohta,

jolloin tutkimuksia tehdään. Hyvissä ajoin tapahtuva ilmoittaminen mahdollistaa myös sen, että työvuorojärjestelyjä tehtäessä voidaan etukäteen ottaa huomioon tutkimuksissa

käynnin tarve siten, että se voi pääsääntöisesti

tapahtua työajan ulkopuolella.

"Työnantajan on kuitenkin korvattava raskaana olevalle työntekijälle synnytystä edeltävistä lääketieteellisistä tutkimuksista aiheutuva ansion menetys, jos tutkimuksia ei voida suorittaa työajan ulkopuolella."



Mutta jos tässä tapauksessa kyse ei varsinaisesti ole synnytystä edeltävästä tutkimuksesta vaan aborttiin johtavasta toiminnasta, ei työnantajalla ole maksuvelvollisuutta. Laki ei siis tarkoita, että raskaana ollessa kaikki lääketieteelliset toimenpiteen voisi suorittaa palkallisena työaikana vaan sen toimenpiteen pitää liittyä odotettavissa olevaan synnytykseen.

lait ja virkaehtosopimukset rinnastavat näissä asioissa yleensä sairauden, raskauden ja synnytyksen. Sillä, mihin mahdollinen raskaus päättyy ei ole mitään väliä. Kyse on lähinnä kieliopillinen, koska raskaus ei ole sairaus, niin siksi pitää ilmaista sanarimpsulla "sairauden, raskauden tai synnytyksen takia...".

Kyseessä ei ole abortti, vaan tutkimus jossa todetaan voidaanko raskautta jatkaa. Odotan kaksosia, joista toinen ei ole elinkelpoinen ja toinen on. Mutkikas juttu, mutta ehdottomasti tahdon jatkaa raskautta jos se onnistuu.



Ap

Esim. kaupan työehtosopimus sanoo raskauteen liittyvien lääketieteellisten tutkimuksien olevan palkallisia, jos aikaa ei ole saaty työajan ulkopuolella.

lääkärikäynnit, lääkärin määrät labrat, neuvolat ym tehdä ihan työajalla jos teet täyttä työpäivää eikä näitä käyntejä voi tehdä esim osa-aikaisen työajan jälkeen iltapäivällä. Työpaikallani noudatetaan KVTESiä.

Raskausajan lääketieteelliset tutkimukset ovat palkallisia ja tästä säädetään ihan työsopimuslaissa. Työehtosopimuksissa voidaan tietysti antaa tarkentavia ja työntekijän asemaa parantavia määräyksiä, mutta työsopimuslaissa on vähimmäismääräykset, joita työnantajien on vähintään noudatettava.



Työsopimuslain 4:8 mukaan:

"Työnantajan on kuitenkin korvattava raskaana olevalle työntekijälle synnytystä edeltävistä lääketieteellisistä tutkimuksista aiheutuva ansion menetys, jos tutkimuksia ei voida suorittaa työajan ulkopuolella."



Lähtökohtaiosesti siis tutkimukset on pyrittävä tekemään työajan ulkopuolella, mutta jos tämä ei ole mahdollista, ei työntekijälle saa aiheutua tästä palkanalennusta. Sanantarkasti tulkittuna työnantajan ei tarvitse maksaa palkkaa, mutta suoritettava tuolta ajalta maksamatta jääneen palkan suuruinen korvaus.