Mitä av-raati sanoo kesätyöntekijästämme?

Jos töitä on kuudeksi tunniksi, miten se tyyppi voi olla kolmessa tunnissa valmis? Onko sillä ollut kuvitelma jostain urakkahommista? Onko sillä ollut kaveri mukana hommissa?



Pitäisi tiukan puhuttelun siitä, että tiedät hänen olleen poistunut jo kasin aikaan. Kertoisin, että kyseessä ei ole urakka vaan palkka maksetaan tehtyjen tuntien mukaan (kuitenkin ilmeisesti enintään kuudelta tunnilta). Kysyisin, miten hän on ollut valmis jo ennen kahdeksaa.



Tuon tilaisuuden perusteella päättäisin varoitetaanko, maksetaanko vähemmän vai maksetaanko ilmoitetun mukaan. Jatkossa hänellä olisi kuitenkin kiinteät työajat viikonloppuvuoroissakin, jolloin hän tietäisi varmasti, milloin hänen kuuluu olla paikalla. Hän saisi itse valita työhöntuloajan ja siitä 6 h eteenpäin olisi velvoitettua työaikaa.

Jos töitä on kuudeksi tunniksi, miten se tyyppi voi olla kolmessa tunnissa valmis? Onko sillä ollut kuvitelma jostain urakkahommista? Onko sillä ollut kaveri mukana hommissa? Pitäisi tiukan puhuttelun siitä, että tiedät hänen olleen poistunut jo kasin aikaan. Kertoisin, että kyseessä ei ole urakka vaan palkka maksetaan tehtyjen tuntien mukaan (kuitenkin ilmeisesti enintään kuudelta tunnilta). Kysyisin, miten hän on ollut valmis jo ennen kahdeksaa. Tuon tilaisuuden perusteella päättäisin varoitetaanko, maksetaanko vähemmän vai maksetaanko ilmoitetun mukaan. Jatkossa hänellä olisi kuitenkin kiinteät työajat viikonloppuvuoroissakin, jolloin hän tietäisi varmasti, milloin hänen kuuluu olla paikalla. Hän saisi itse valita työhöntuloajan ja siitä 6 h eteenpäin olisi velvoitettua työaikaa.

ja sanoo, että koska toinen on tulossa joka tapauksessa paikalle illalla, niin tämä ehtii hyvin tekemään sen, mikä aamusta jäi rästiin. Palkkaa joka tapauksessa maksetaan vain 3 tunnista, koska ei todistettavasti ole ollut töissä ja samalla on kerrottu, että työvuorolistan väärentäminen ei ole pikkujuttu. Näin viikko sitten, mutta kun tämä taas toistui. Omasta toiveestaan vieläpä on viikonlopussa, ei ole määrätty. ap

Jos hommat on tekemättä, tietenkään ei makseta palkkaa kuin enintään siihen kahdeksaan saakka.



Jos on jo kerran puhuteltu, antaisin irtisanomisuhkaisen varoituksen. Perusteena työtehtävien laiminlyönti ja epärehelliset tuntikirjaukset.



Yhtään vuoroa ei tekisi enää yksin, ellei ole pakko, ja silloinkin vain määrätyllä aikavälillä.

Tai mitään sähköistä järjestelmää? Esim firman sähköpostia lähettämällä voi todistaa sisääntulo- ja uloslähtöajat.

Eikö ole seurantaa tietokoneella, mitä on tehty ja mitä ei? Kpl-määrät? Mitä ihmettä tämä työ on ? Mansikanmyymistä torilla?

että yleensä tuntityöläiselle maksetaan tehdeyistä työtunneista.



jos sinä olet esimiehenä huomannut että hän on toiminut vilpillisesti, annat kirjallisen varoituksen siitä. kirjallisen siksi että jos toistuu voit antaa potkut.



puhuttelu on nyt paikallaan.



olen työskennellyt siivousalan esimiehenä ja tuollaisia tapauksia oli paljon..

Tai mitään sähköistä järjestelmää? Esim firman sähköpostia lähettämällä voi todistaa sisääntulo- ja uloslähtöajat. Eikö ole seurantaa tietokoneella, mitä on tehty ja mitä ei? Kpl-määrät? Mitä ihmettä tämä työ on ? Mansikanmyymistä torilla?

etenkin jos kukaan ei tee siellä ns. toimistotöitä vaan kirjanpito on ulkoistettu. Suuri osa suomalaisista vaikka pienillä rakennustyömailla ei ole päivittäin tekemisissä tietokoneen kanssa, joten mitä iloa olisi tietokoneelta tarkistaa tekemiset?

Olen ollut töissä noin10 eri työpaikassa ja vasta toimistohommissa törmäsin kellokorttiin ja sekin on meillä vain liukuvan työajan seuraamista varten.