Mitä tekisit jos olisit toimari ja alaisesi jäisi kiinni

työsuhteen purkamista mietiskellä :D



Mutta nyt tarttis vähän enemmän speksejä, tässä voi olla lieventäviä aisanhaaroja. Kumpi olet, tää varas vai toimari. Vai sattuiko perinteisesti ihan vaan "eräälle ystävälle".

Varastamista en todellakaan katso hyvällä. Jos kyse on siitä että ottaa konttoritarvikkeita konttoritarvikekaapista kotiin, vaikka ne on tarkoitettu töihin, vain huomauttaisin, mutta jos tosiaan henkilökohtaisen lähetyksen ottanut ja avannut niin kyllä tyypissä on pahasti epärehellisen vikaa ja sellaista en halua töissä pitää. En luottaisi häneen enää muutenkaan.

mä en noin yhtäkkiä keksi, että miten toimitusjohtajalle voi tulla alaista koskeva arkaluonteinen lähetys, jossa lukee päällä "henkilökohtainen" ainakaan ilman, että samat paperit on jo menneet alaiselle. Siis noin laillisesti.

mä en noin yhtäkkiä keksi, että miten toimitusjohtajalle voi tulla alaista koskeva arkaluonteinen lähetys, jossa lukee päällä "henkilökohtainen" ainakaan ilman, että samat paperit on jo menneet alaiselle. Siis noin laillisesti.

Mut oli palkattu ainakin koeajalle jo ennen kuin konsernin vaatimia testejä oli tehty, ja siinä tapauksessa kävi niin että tulokset tulivat aikanaan esimiehelle ja hän niistä minulle kertoi. Ei kai tuossa mitään laitonta ole, firmahan ne testit omiin tarpeisiinsa teettää ja heillä on niihin tuloksiin oikeus, eikä niitä pakko olisi kai työntekijälle edes näyttää.

tässä ei ole olennaista paketin sisältö sillä jos se on jotain laitonta, siitä voi tehdä oman rikosilmoituksensa.



Kyse on siitä voiko alainen varastaa toimarille tulleen henkilökohtaisen postilähetyksen ja jatkaa työssään.

tässä ei ole olennaista paketin sisältö sillä jos se on jotain laitonta, siitä voi tehdä oman rikosilmoituksensa.

Kyse on siitä voiko alainen varastaa toimarille tulleen henkilökohtaisen postilähetyksen ja jatkaa työssään.

Tee rikosilmoitus ja pura työsopimus. Näin minä tekisin, sillä luotto ko. henkilöön on loppunut tuossa kohtaa välittömästi.

Meillä ei diaariin mene henkilökohtainen posti, joten tuosta lähetyksestä ei olisi työnantajalla dokumenttia. Hankala todistaa, että se on tullut tiettynä päivänä ja että tietty henkilö sen varasti.



Lähtökohtaisesti ketään ei saa tuomita varkaaksi pelkän epäilyn perusteella.