Kuinka suhtautua epäasialliseen työkaveriin

Huusi nimittäin suoraa huutoa, paiskoi ovia ja lateli loukkauksia. Syytti aina virheistä julkisesti ja mielellään nolasi. Ei antanut rakentavia ehdotuksia eikä opastanut, kuinka pitäisi toimia, mikään ei vaan kelvannut.



Mä kokeilin seuraavia:

1) Keskustelin hänen kanssaan ja vaadin asiallista kohtelua

2) Otin asian puheeksi esimieheni (ja tämän henkilön esimiehen) kanssa

3) Irtisanouduin.



Viimeinen tepsi.

...mutta tuo on valitettavasti sitä lajia, ettei välttämättä mikään auta. Tuolla ihmistyypillä on niin suorituskeskeinen maailmankuva, ja koko oma ihmisarvo niin kiinteästi sidoksissa siihen suorittamiseen, että ei heitä saa uskomaan tai ymmärtämään, että matalampi vaatimustaso olisi itse asiassa terveempää.



Nämä ihmiset vaativat itseltään täydellisyyttä epätäydellisessä maailmassa, eli ottavat vastuulleen kaikkien kohdalle sattuvien poikkeustilanteiden korjaamisen. Kollegasi olisi todennäköisesti tuossa sinun kuvaamassasi tilanteessa keksinyt jonkin keinon tehdä työ ajallaan, vaikka olisi joutunut kuinka paljon venymään. Sinun tapasi on ehdottomasti parempi: arvioit, onko palautuksella oikeasti niin kiire että sen vuoksi kannattaa venyä, ja kun ei ole, totesit kokonaisuuden kannalta paremmaksi palauttaa hieman myöhässä. Mutta kollegasi ei sitä ymmärrä. Hän ajattelee, että jos kaikki toimisivat kuten hän, maailma olisi täydellinen ja virheetön.



Kollegasi ei siedä pientäkään määrää epävarmuutta ja muuttuvia tilanteita. Saattaa kieliä puutteista perusturvallisuudessa, eli ikävistä kokemuksista lapsuudenkodissa. Hänen maailmansa romahtaa heti, jos asiat eivät mene kuten on sovittu. Riippumatta siitä, onko suunnitelmien muuttumisella mitään varsinaisia käytännön vaikutuksia vai ei. Koska tällainen epävarmuus on kollegallesi sietämätöntä, hän vuorostaan pyrkii tekemään sitä aiheuttavan henkilön olosta mahdollisimman sietämättömän.



Sanoisin, että sinulla on kaksi vaihtoehtoa: voit opetella sietämään kollegasi käytöstä. Ehkä se onnistuu, kun ymmärrät että hänen elämänsä on todennäköisesti suhteellisen ankeaa ja ilotonta, ja että nuo kohtaukset ovat vain yksi tapa jolla hänen onnettomuutensa purkautuu, eivätkä liity mitenkään sinuun tai ammattitaitoosi. Tai sitten voit pyrkiä siirtymään työpaikkasi sisällä tehtäviin, joissa et enää joudu työskentelemään tämän henkilön kanssa, tai hakea kokonaan uuden työpaikan.



Tsemppiä sinulle, mitä ikinä teetkin. Älä anna kollegasi saada sinua uskomaan, että sinussa olisi yhtään mitään vikaa. Tee työsi siten, että itse tiedät tehneesi sen hyvin, ja sen jälkeen ohita nuo kommentit olankohautuksella. Voit hänelle vaikka tyynesti ja lyhyesti sanoakin hoitaneesi homman aivan asiallisesti, ja että hänen purkauksensa on turha. Älä kuitenkaan jää jankuttamaan ja keskustelemaan asiasta; se tuskin auttaa.