Lue keskustelun säännöt.
Jos haluaa tehdä lyhennettyä työviikkoa pienen lapsen takia niin miten se menee laillisesti?
Kommentit (5)
Piti vielä mainita, että katso tarkka ohje Kelan sivuilta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eli työntekijä ei siinä voi muuta kuin näyttää tympeää naamaa, oikeus ei voi pakottaa myöntämään osittaista hoitovapaata (joka siis lyhennetyn työajan virallinen termi).
Sen voi hakea kun on todistus siitä, että työaika max 30h viikossa.
En ole kuullut itse kenestäkään, joka ei olisi saanut aloittaa lyhennettyä työviikkoa. Usein se on kaikkien etu: työntekijä tekee tehokkaammin lyhyemmän päivän ja saa elämänsä paremmin järjestykseen.
-2.
Vierailija:
Sen voi hakea kun on todistus siitä, että työaika max 30h viikossa.En ole kuullut itse kenestäkään, joka ei olisi saanut aloittaa lyhennettyä työviikkoa. Usein se on kaikkien etu: työntekijä tekee tehokkaammin lyhyemmän päivän ja saa elämänsä paremmin järjestykseen.
-2.
Tottahan se minustakin on hyvä asia, mutta meidän mieltymyksillämme ei ole asiassa merkitystä. LAIN mukaan ei ole PAKKO myöntää, eikä sen kummempia perusteluja työnantajan tarvitse antaa kuin " tuotannolliset syyt" . Jos pienessä työyhteisössä yksi jää lyhennetylle, niin se voi olla vaikeaa kompensoida (säästöillä ei vielä palkata sijaista).
Sitä paitsi annat väärää tietoa sikälikin, että tuota kelan maksamaa korvausta eivät likikään kaikki lyhennetylle jäävät saa. Ainoastaan ne, joiden lapsi on alle kolmivuotias TAI 1-2 luokalla ala-asteella!
Kannattaa siis katsoa Kelan sivuilta lisää osittaisesta hoitovapaasta.
Muistaakseni sanamuoto on jotain sellaista, että voi kieltäytyä vain painavasta syystä. Tulkitsen tuon niin, että yllättävät muutokset ovat kohtuuttomia tms.
Olen tehnyt 30h/viikko jo vuosia. Suosittelen.