Menis itten hyvä työpaikka sivu suun

mutta riippuu siis kauan olet ollut siellä töissä, se on lain mukaan joko 2 vkoa tai 1kk... lain mukaan, ja se pätee enemmän kuin teidän tekemä ns laiton sopimus.

Juu, voin uskoa että saat vastauksia joissa käsketään esim. vetämään nykyinen työnantaja oikeuteen koska tuo on hieman kyseenalaista tuo 2kk. Näin voi olla mutta itse en lähtisi noin tekemään. Ei ole mitään järkeä lähteä polttamaan siltoja takanaan tuolla tavalla.



Sen sijaan selvittäisin pääsenkö siirtymään nopeammin pois. Kesälomat siinä irtisanomisajan aikana niin että aloitat sitten jo kesälomalla toisella työnantajalla. Tämä on täysin laillista ja mahdollista. Haluaako työnantaja oikeasti pitää epämotivoituneen työntekijän palkkalistoillaan sen 2kk eikä ole valmis päästämään irti jo 1kk kuluttua? Jne.



Itse olin aikaisemmin töissä tällaisella 2kk irtisanomisajalla ja kas kummaa kun halusin lähteä niin sain lähteä jo kuukaudessa. Toisaalta vaikka olin vastaanottamassa virkaa jossa oli aloitus 1kk päästä niin olisivat olleet valmiita odottamaan sen 2kk aloitustani. Harvoin kyse on oikeasti kiinni kuukaudesta.

kyllä se on lain mukaan sitova koska lakikin antaa mahdollisuuden sopia toisin jos se sama aika sitoo molempia osapuolia...valitettavasti.



t.ap

taitaa olla pätemätön. Lain määräämästä minimistä poiketenkin saa toki sopia asioita, mutta ei työntekijän asemaa heikentävästi.

kun olin mennyt työharjoitteluaikana höpöttämään yhdelle työntekijälle, että tavoittelen tiettyä työtehtävää alalta. No firmassa aukesi sitten oikein kiva työpaikka, niin tämä työntekijä oli mennyt lavertelemaan kaikille, että minä tavoittelen vain isompaa roolia työpaikalla. Eivät sitten ottaneet minua tähän toiseen tehtävään, joka olisi niin ikään ollut unelimieni täyttymys :( Kyllä vituttaa!!!

sinä voit lähteä aikaisemminkin mutta joudut vaan korvaamaan palkkasi siltä ajalta työnantajalle eli maksamaan palkkasi verran heidän menetyksestään.

Mutta ehkä se kannattaisi jos on joku todella kiva työpaikka minkä olet saamassa. Yhden kuukauden se vain kirpaisee!

Olen tehnyt niin, että uudessa paikassa olen kertonut irtisanomisaikani ja todennut, että uskon kyllä olevan neuvoteltavissa... En siis ole sitoutunut aloittamaan ennen kuin se irtisanomisajan puitteissa on mahdollista, mutta antanut ymmärtää, että käytännössä aikaisemminkin onnistunee.



Ei ole jäänyt yksikään työpaikka tämän vuoksi saamatta ja olen myös päässyt lähtemään kaikista työpaikoistani silloin, kun olen halunnut - aina ennen irtisanomisajan päättymistä. Ja yhdessä työpaikassa minullakin oli se 2 kk irtisanomisaika, kuten kaikilla kyseisessä firmassa.

neuvotteluvaraa sillä teen työtä johon vaikeaa saada ammattilaista tilalle ja kesälomat pyörii jo.



t.ap

Itsellänikin 2kk irtisanomisaika, pieni firma ja selittivät aikaisemmat kokemuksensa liian nopeasti poistuneen työntekijän jättämästä tietoaukosta sopimusta kirjoitettaessa. Ihan laillista ja perusteltua. Itse suostuin koska arvostin että antoivat suoraan 34 vuotiaalle lapsettomalle naiselle vakituisen työpaikan.



Totta on toki että vaikeuttaa tilannetta jos aikoo vaihtaa työpaikkaa. Itse lähdin tähän uuteen myös vakituisesta työstä jossa normaali kahden viikon irtisanomisaika ja halusivat kuitenkin uudessa paikassa saada minut remmiin niin pian kuin mahdollista joten aloitin uudesssa ilman päivänkään vapaata vanhan ja uuden välissä.