Lue keskustelun säännöt.
sairausloma?
27.02.2012 |
Tietääkö kukaan että miten se menee kun töissä esimies ainakin meillä sanoi että hän myöntää sairauslomat, lääkärintodistukset ovat vain suosituksia.. Mistä tiedän että myöntääkö esimieheni sairauslomaani vai jääkö minulta palkka vain saamatta jos ei myönnäkkään? Jos esim on jalka poikki ja voisi tehdä toimistotyötä mutta lääkäri kirjoittanut 2kk saikun?
Mietin tätä lähinnä koska itse jäin sairauslomalle kriisin seurauksena ja paperissa on vaikea masennus koodi, voiko pomo evätä palkan vaikka kyseessä on f-koodi jos hän päättää ettei myönnä sairauslomaa?
Lähinnä tuo uutisointi hirvittää mitä nyt on ollut että suru ei ole syy sairauslomaan mutta itse en todellakaan ole työkykyinenkään..
Kommentit (6)
ihminen ei saa enää sairastaa... töitä vaan pitää tehdä henkensä edestä: (((
kyllä lääkäri on se joka osaa sanoa, onko ihminen työkykyinen vaiko ei.
eli hurjaksi on mennyt, mikäli pomot alkaa päättään kuka on työkykyinen ja kuka ei .....
onneks mä olen jo poissa työelämästä, työkyvyttömyyseläkkeellä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
kyllä työnantaja voi yrittää ties mitä, mutta kun liitosta soitetaan, että eläpäs kuule yritä, niin useimmiten palataan nätisti ruotuun.
Niin en tiedä sitten :/
Ainakin jotkut z-koodit kuten työuupumus on noita joista ei makseta palkkaa.. Maksetaankohan keskivaikeasta masennuksesta? Koodi 32.1..
Jossain kaksplussan palstalla pari vuotta sitten joku sanoi että masennuksesta johtuvasta saikusta ei siis makseta? Miten tuo nyt menee..
itse sain sairausajan palkan, keskivaikea masennus ja työuupumus.
useiden kriisien aiheuttaman masennuksen vuoksi jäin saikulle ja sain ihan normisti palkan.
sanomattakin on selvää, että työnantaja ei sairaslomasta päätä vaan lääkäri. Ainoa on tuo masennushomma, tietyllä koodilla masennussaikun ajalta ei tarvitse maksaa palkkaa ollenkaan. En vaan yhtään muista mikä se koodi oli, oisko ollut f51?
Tässä vielä työsopimuslain 2. luvusta:
11 §
Sairausajan palkka
Työntekijällä, joka on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään, on oikeus sairausajan palkkaan. Jos työsuhde on jatkunut vähintään kuukauden, työntekijällä on oikeus saada esteen ajalta täysi palkkansa sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeutensa sairausvakuutuslain (364/1963) mukaiseen päivärahaan alkaa. Alle kuukauden jatkuneissa työsuhteissa työntekijällä on vastaavasti oikeus saada 50 prosenttia palkastaan.
Työntekijällä ei ole oikeutta sairausajan palkkaan, jos hän on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella. Työntekijän on pyydettäessä esitettävä työnantajalle luotettava selvitys työkyvyttömyydestään.
Maksettuaan työntekijälle sairausajan palkan työnantajalla on vastaavalta ajalta oikeus saada työntekijälle sairausvakuutuslain tai tapaturmavakuutuslain (608/1948) mukaan kuuluva päiväraha, enintään kuitenkin maksamaansa palkkaa vastaava määrä.