Miten juopon työntekijän voi irtisanoa? Olisiko tietoa...?

Voit irtisanoa. Pidä huoli, että sinulla on mustaa valkoisella esim. tapaamisesta muistio, jossa hän on kieltäytynyt. Ja jos mahd pyydä muistioon läsnäolleiden allekirjoitukset. Nämä siksi, jos joudut myöhemmin todistelemaan asiaa jos tt riitauttaa irtisanomisen.

Kirjalliseen varoitukseen voi kirjata, että jos hoito jää käymättä läpi, työsuhde päättyy heti. Ja jos se sitten vaan jättää tulematta sovittuun hoitotapaamiseen, niin työterveyshoitaja voi todistaa, että sovittu hoito on laiminlyöty ja näinollen työsopimus puretaan.



Mutta kaikelle toiminnalle joo mahdollisimman paljon vaan todistajia tai allekirjoitettuja dokumentteja, niin ei tule ongelmaa sitten jälkeenpäin.